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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zweckverband Gesundheitszentrum Dielsdorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkt und authentisch. Es wird mal emotional, dafür ist es nachher geklärt.
Sehr gut. Die gemeinsamen Ziele halten zusammen und machen Freude.
Im Rahmen der Funktion so viel Selbstorganisation wie möglich. Auch in der Pflege arbeiten einige Teams schon in selbstgesteuerten Teilprozessen (Dienstplanung).
Stärkt wo nötig und macht neue Arbeitsformen möglich. Sie lässt sich mit stichhaltigen Argumenten überzeugen. Sehr kompetente Geschäftsleitung menschlich, wie professionell. Gehen auf Augenhöhe und leben, was sie verkaufen. Gehen Veränderungen mit Bedacht an.
Was könnte spannender sein, wie die Ausbildung zu führen mit einem Team von Vollamtlichen fach-und sozialkompetenten Berufsbildnerinnen.
Fehler als Chance, es ist ein Miteinander