Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vielfalt, die hohe Kompetenz und die Haltung und das Tun für das Recht auf Lebensqualität der Bewohnenden und Patienten. Die Demenzpflege sticht sehr positiv heraus. Hier lässt man seine Angehörigen gerne.
Es lag sehr nah für mich vom Arbeitsweg her
Das die Geschäftsleitung viele Probleme erkennt und sich um eine Verbesserung bemüht.
Vorbildliches Verhalten und Massnahmen zum Schutz gegen Corona. Die Gesundheit der Mitarbeitenden liegt dem Arbeitgeber sehr am Herzen (Impfung und Testmöglichkeiten)
Generelle Wertschätzung, Grösse des Unternehmens ist optimal "familiäres Feeling"
Das eine Lohnerhöhung ausgenommen Teuerungszuschläge kaum stattfindet und oft nur diejenigen eine bekommen,die Fragen.
Lohn, jeder hat einen anderen Lohn. Man muss um seine Rechte kämpfen.
Die Berufsbildung. Die Auszubildenden werden oft wie "in Watte gepackt" und die Ausbildung wird wenig an die "echte derzeitige Lage" angepasst bzw. an den heutigren Stand. Dies hat zur Folge, dass die Auszubildenden im Alltag wie auch nach der Ausbildung oft sehr überfordert sind und vor allem in der eigenen Arbeitsorganisation permanent Hilfe und Anleitung benötigen.
Bei so vielen Wechseln sollte die GL mal hellhörig werden und handeln!
Schnelle entsheidungen wo man nicht denkt
Wenn nur Führungskräfte,die alles ausfuehren gewählt werden, erkrankt das System. Es werden auf der unteren Ebene keine Entscheidungen ohne Rückfragen gefällt. Die eigene Karriere ist manchen Führungskräften wichtiger als für das Richtige einzustehen.
Wo anfangen?
Gemeinsames Zusammenarbeiten welche Möglichkeiten bestehen
Langjährige Mitarbeiter respektieren. Mitarbeiter grüssen auch von weitem und nicht wenn sie vor Ihnen stehen.
Verbesserte offene Kommunikation, rechtzeitiges Informieren bei Neuerungen, verbesserte Berufsbildung
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Gesundheitszentrum Dielsdorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Förderung von langjährigen Mitarbeitern kommt kaum vor, man will in den Nachwuchs investieren. Die sind auch kostengünstiger und stellen Entscheide nicht in Frage.
Wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Gesundheitszentrum Dielsdorf ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
kaum Kommunikation vorhanden
Up down immer klare Aufträge
Andersrum viel bla bla
Geht oft unter
Leider ist die Kommunikation teils nicht offen gestaltet, bzw. Informationen werden erst spät oder garnicht an den Mitarbeiter weiter gegeben. Gerade bei Umstrukturierungen etc. wird erst sehr spät informiert.
Informationsfluss zäh
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausserordentlich fortschrittliche Förderung. Vieles ist möglich, man muss nur wollen. Bringt man Engagement und Herzblut ins Unternehmen, bekommt man viel zurück.
Ich habe in meiner ganzen Zeit dort keinerlei Weiterbildung besuchen können
Weiterbildungen sind immer Willkommen, wer sich selbständig weiterbildet wird belohnt
Teils wenig Möglichkeiten aufzusteigen
