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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Atmosphäre in einem Fußballverein ist immer spannend,
Man hat viele Freiheiten und bekommt gute Angebote, auch für die Freizeit.
2. Fußballbundesliga - davon träumt jeder!
Die Identifikation mit dem Verein fördern. Es sollte nach wie vor, für jeden von uns, eine Ehre sein für diesen Verein zu arbeiten =)
Aufgrund des gern genutzten HomeOffice und der, in den meisten Abteilungen, freien Arbeitszeiteinteilung ist meiner Meinung nach das Work-Life-Balance durchaus bei den Meisten gegeben!
Innerhalb der Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt meist vorbildlich; Abteilungsübergreifend ausbaufähig!
Das kommt natürlich ganz klar auf den Abteilungsleiter an! Ich für meinen Teil, kann mich nicht beschweren.
Das Gehalt ist verbesserungswürdig, zumindest bei den Mitarbeitern unterhalb der Leitungsebene! Der Lohn kommt jedoch immer überpünktlich, die Sozialleistungen toll!
Die Mitarbeiter sind alle super freundlich und hilfsbereit, jeder ist zuvorkommend und man versucht sich gegenseitig immer zu unterstützen. Auch in den verschiedenen Abteilungen herrscht eine sehr angenehme und offene Arbeitsatmosphäre, was den Arbeitsalltag sehr erleichtert.
Es gibt nichts auszusetzen :)
könnte vielleicht etwas besser sein, aber es macht sehr viel Spaß und deswegen gibt es nichts auszusetzen :)
Die verschiedenen Aufgaben sowohl im Büro als auch mal im Stadion zu arbeiten sind einfach nur klasse
Sehr abwechslungsreich, man lernt vieles, nicht nur arbeitstechnisch sondern auch für das Leben
Die tollen Kollegen aus dem Ticketing
Die anderen Azubis und Werkstudenten
Die sportliche Leistung kann für manche Arbeitnehmer eine emotionale Belastung sein.
Auswärtsfahrten mit dem Team
kann ich schlecht abschätzen
ja passt
Joa wenn man bei den Eltern wohnt, passt
kommt auf die Abteilung an
Abteilungsabhängig
Bei den Kollegen (unterhalb der Abteilungsleiterebene) herrscht ein offenes und freundliches Klima.
Die Vereinsführung zeichnet sich meiner Meinung nach durch absolutes Missmanagement aus. Es gibt keine gelebte Strategie. Das mühevoll ins Leben gerufene Leitbild ist eine leere Hülle, die keinen interessiert. Bei dem Verein, der der nachhaltigste der Welt werden möchte (laut eben diesem Leitbild), gibt es in der Geschäftsstelle nicht einmal Mülltrennung. Wenn selbst dieser kleine Schritt einen zu hohen Aufwand mit sich bringt, kann man sich vorstellen, wie es mit größeren Themen aussieht. Auch im Bereich Finanzen sieht Nachhaltigkeit anders aus. Manche Abteilungen bekommen überhöhte Budgets während auf der anderen Seite Stellen nach kürzester Zeit gestrichen werden. Für externe Beratungen und neue Dienstwägen ist jedoch immer genug Budget vorhanden.
Des weiteren ist die Zukunftsausrichtung zu hinterfragen. Mit der Digitalisierung hängt man weit zurück. Strukturen und Zielvorgaben sind meiner Meinung nach veraltet, was ebenfalls nicht positiv auf die finanzielle Situation einzahlt - genauso wenig wie der sportliche Misserfolg. In Summe würde ich den FCN als Arbeitgeber aktuell niemandem empfehlen.
Orientierung an größeren, erfolgreicheren Clubs. Strategie und Strukturen nach deren Vorbild aufsetzen. Zukunftsfähig werden!
- flexible Arbeitszeiten
- die Branche
- die Kollegen
- Kommunikation
- abteilungsdenken
-
- Anpassung von Work Life Balance
- Einführung von Home Office
- Anpassung der Urlaubstage
- no chance
- Karriereaufstieg eher unrealistisch
- Veränderungen werden nicht umgesetzt
- grundlegend top - in besonderen Situationen halten alle zusammen
- grundlegend gut - es gibt selten Probleme, jedoch ist das Abteilungsdenken zu gross.
- Männer / Frauen denken
Strukturierte und realistische Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Im Großen und Ganzen gut, aber es gibt deutliche Unterschiede zu Unternehmensteilbereichen.
Es wird sehr viel Mehrarbeit und Flexibilität vorausgesetzt, dafür hat man viele Freiheiten, wie man die tägliche Arbeitszeit gestaltet.
Innerhalb der Teams meist sehr gut, aber es gibt auch Kollegen/Abteilungen, die so gut wie nicht miteinander auskommen.
Es gibt regelmäßige Meetings, aber insbesondere in den Abteilungen selbst wird stark gefiltert was den Mitarbeitern tatsächlich erzählt wird.
Er achtet gut auf uns und geht gut mit uns allen um
Das kann ich so nicht beurteilen
Vielleicht mehr mitarbeiter events machen
Gutes team wir haben viel spass ist alles ziemlich locker
Gibt nicht viel dazu zu sagen ich hab nicht viel direkt mit ihm zu tun
Vielleicht könnten wir mehr events zusammen machen
das Image
den Umgang mit Mitarbeitern und wie hinter deren Rücken mit diesen umgegangen wird
Personalentwicklung muss dringend verbessert werden. Beständige Arbeitsverhältnisse müssen forciert werden
So verdient kununu Geld.