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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Mitarbeiter sind alle super freundlich und hilfsbereit, jeder ist zuvorkommend und man versucht sich gegenseitig immer zu unterstützen. Auch in den verschiedenen Abteilungen herrscht eine sehr angenehme und offene Arbeitsatmosphäre, was den Arbeitsalltag sehr erleichtert.
Die tollen Kollegen aus dem Ticketing
Die anderen Azubis und Werkstudenten
Bei den Kollegen (unterhalb der Abteilungsleiterebene) herrscht ein offenes und freundliches Klima.
Gutes team wir haben viel spass ist alles ziemlich locker
Er achtet gut auf uns und geht gut mit uns allen um
Die sportliche Leistung kann für manche Arbeitnehmer eine emotionale Belastung sein.
Die Vereinsführung zeichnet sich meiner Meinung nach durch absolutes Missmanagement aus. Es gibt keine gelebte Strategie. Das mühevoll ins Leben gerufene Leitbild ist eine leere Hülle, die keinen interessiert. Bei dem Verein, der der nachhaltigste der Welt werden möchte (laut eben diesem Leitbild), gibt es in der Geschäftsstelle nicht einmal Mülltrennung. Wenn selbst dieser kleine Schritt einen zu hohen Aufwand mit sich bringt, kann man sich vorstellen, wie es mit größeren Themen aussieht. Auch im Bereich Finanzen sieht Nachhaltigkeit anders ...
Es gibt nichts auszusetzen :)
Das kann ich so nicht beurteilen
Gibt nicht viel dazu zu sagen ich hab nicht viel direkt mit ihm zu tun
Die Identifikation mit dem Verein fördern. Es sollte nach wie vor, für jeden von uns, eine Ehre sein für diesen Verein zu arbeiten =)
Auswärtsfahrten mit dem Team
Orientierung an größeren, erfolgreicheren Clubs. Strategie und Strukturen nach deren Vorbild aufsetzen. Zukunftsfähig werden!
- Anpassung von Work Life Balance
- Einführung von Home Office
- Anpassung der Urlaubstage
Strukturierte und realistische Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1. FC Nürnberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Joa wenn man bei den Eltern wohnt, passt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
kann ich schlecht abschätzen
- Karriereaufstieg eher unrealistisch
- Veränderungen werden nicht umgesetzt
