195 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
195 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1&1 Vorstellungsgespräche
1&1
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Good guy, bad guy, unverschaemte Fragen
Bewerber/inHat sich 2017 bei IQ-optimize Software GmbH in Maintal als Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Familienhintergrund, "Gesinnung", Familienplanung
- intensive Fragen zum Abbruch des fachfremden Studiums vor 20 Jahren ...
- "Ihre Frau ist Berfustaetig - Wenn ihr Kind krank wird, dann sind sie also ggf auch oefter mal ein paar Tage nicht da?" - "Wir erwarten 110% Einsatz und Ueberstunden"
- Es gibt ein fragwürdiges Mitarbeiter Punktesystem, wer ranklotzt und Überstunden macht kann glänzen, .... 20% des Gehaltes hängen von diesen Gumkmipunkten ab.....!!!! ein NOGO
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bloß nicht. Man wurde wie ein als absoluter Laie angesehen, trotz jahrelanger Berufserfahrung.
Bewerber/inHat sich 2020 bei IQ-optimize Software GmbH in Nürnberg als Frontend-Webentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die technischen Fragen waren das schlimmste, was ich von einem Unternehmen je erleben musste. Nicht nur, dass man einen nicht davor informiert hatte, nein, trotz jahrelanger Erfahrung und guten Arbeitszeugnissen hat man einen ausgequetscht bis zum geht nicht mehr. Als ob auch ein Entwickler den ganzen Tag technische Fragen gestellt bekommt. Das man dann noch ein ganzes Programm (Suche, Historisierung, Validierung, etc.) erstellen und zuschicken soll, war die Frechheit schlechthin. Solche Forderungen sind ein Schlag ins Gesicht eines jeden Enwicklers mit über 5 Berufserfahung. Des Weiteren hat man versucht, trotz Angabe eines durchschnittlichen Gehaltswunsches, diesen runter zu drücken.
Hatte schon einiges an Bewerbungsgesprächen erlebt (nur leichte bis keine technische Fragen, Tests auf Papier, 1-Tag Probearbeit), aber das war echt der Gipfel.
Bewerbungsfragen
- Hier waren nur Standardfragen vorhanden. Nichts dramatisches. Wer man von der Person her ist, interessierte die nicht.
- Es wurde nach dem Wechsel gefragt und auf die letzten Stationen im Lebenslauf eingegangen.
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Lassen sich eine ausgiebige Analyse kostenlos erstellen und sagen nicht einmal ab
Bewerber/inHat sich 2019 bei Drillisch Online GmbH in München als SEO Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Zu- oder Absage und nicht erst auf das Nachhören hin absagen. Keine Arbeiten ausführen lassen die normalerweise kostenpflichtig sind. Ein absolutes No-Go
Bewerbungsfragen
- Teamfähigkeit, Führungskompetenz, Fachwissen
- Studium und Ausbildung
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Bewerber vergessen
Bewerber/inHat sich 2020 bei 1&1 Internet AG in Karlsruhe als Requirements Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nach über einen Monat bei der Kontaktperson von der HP angerufen und den aktuellen Stand meiner Bewerbung erfragt. Meine Bewerbung ist im Fachbereich "stecken geblieben" und wurde wahrscheinlich vergessen. Nach weiteren 2-3 Wochen kam die Rückmeldung, dass die Stelle bereits vergeben sei.
Klar wurde ich vielleicht vergessen, weil meine Unterlagen so uninteressant waren und vielleicht wäre es auf das gleiche hinaus gelaufen (jetzt bin ich als RE tätig...), aber ein wertschätzender Umgang mit einem Bewerber sieht dennoch anders aus
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Respektlosestes Bewerbungsgespräch, das ich je erlebt habe. Selbst beendet, da unverschämt ohne Ende.
Bewerber/inHat sich 2016 bei 1&1 in Karlsruhe als Praktikant PR/Öffentlichkeitsarbeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Lieber keine Gespräche führen, bevor sie ablaufen wie dieses (das war wohl kein Einzelfall und hält laut aktuellen Bewertungen je nach Bereich bis heute an).
Bewerbungsfragen
- Interesse an mir als Person gab es gar nicht. Die beiden jungen Herren aus dem Fachbereich benahmen sich wie pubertäre Teenager, die gerade Akteure bei versteckte Kamera sind und mich auf den Arm nehmen wollen. Arrogant und herablassend. Hingen im Stuhl wie ein Schluck Wasser in der Kurve.
- Bisherige Punkte des Lebenslaufs besprochen. Gesprächspartner (nicht HR, sondern Fachbereich) machten sich über Ausbildung lustig, sprachen herablassend über die Branche, in der bisher gearbeitet wurde. Da frägt man sich: Wieso wird man dann eingeladen?
- Gab es keine, da ich das Gespräch auf eigenen Wunsch nach max. 10 Minuten beendet habe. Heute drei Jahre später kann ich immer noch sagen: Sowas habe ich nach wie vor bis heute nie wieder erlebt - zum Glück.
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..das soll ein moderner Arbeitgeber sein?
Bewerber/inHat sich 2019 bei 1&1 in Karlsruhe als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeitmodelle sind in der heutigen Zeit nicht mehr up to Date. Kernarbeitszeiten 9-17 Uhr als flexible Arbeitszeit zu bewerben?! - lachhaft
- Homeoffice als indirekt „Das Böse“ zu bezeichnen bzw. Nur wenn man bettelt und eine triftigen Grund hat bekommt man ein sogenannten „Cover Day“
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Bewerber bei den o.G. Arbeitszeitmodell nicht machbar
- Teilzeitmodelle 75% oder 80% wird kategorisch abgelehnt (100%= 40 Std. Woche)
- Vorstellungsgespräch gleicht einem Verhör bzw. es wird gern ein Stressinterview geführt - kann man machen ist aber eine fragwürdige Methode die überdacht werden sollte ob das der Richtige Weg ist gute Mitarbeiter zu finden?!
- wenn Anwesende Personen während dem Vorstellungsgespräch anderweitige Termine haben , sollte entweder der Termin komplett verlegt werden oder diese Person soll nicht daran teilnehmen- sorgte bei mir für einen sehr respektlosen Eindruck.
- Parkplatzmöglichkeit wird nicht angeboten. Entweder Warteliste im Zkm oder man muss sehr früh kommen um in der Umgebung einen zu finden. Die Tiefgarage im Gebäude ist ausschließlich nur für die Vorstände.
- Benefits naja....
Bewerbungsfragen
- Beste Frage: Was stört bzw. nervt Sie?
- Wie gehen Sie mit einem sehr dynamischen Team um?
- Es kommen auch Fragen auf die nicht erlaubt sind
- Der Lebenslauf wird komplett auseinandergenommen und teilweise springt man unstrukturiert von Arbeitgeber A zu D dann zur Ausbildung und wieder zurück zu A - stellt auch verwirrende Fragen zu Arbeitgeber A meint aber wenn man die Antwort gibt man meint Arbeitgeber B.. sehr unstrukturiert oder Methode?!
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Unfairer Behandlung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Drillisch AG in Maintal als SEO Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Genauere Infos erteilen und nicht jemanden Stunden lang an etwas arbeiten lassen und dann absagen ohne einen Grund zu nennen. Dann sollen sie das kostenlose Probearbeiten auch bezahlen! Eine Antwort kam auch nur auf meine Nachfrage hin.
Bewerbungsfragen
- Journalismus
- Journalist
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So vergrault man Fachkräfte heute !
Bewerber/inHat sich 2019 bei 1&1 Internet AG in Karlsruhe als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Assessment-Center ist für die, die es nötig haben.
AC-Vermerk in der Stellenausschreibung empfohlen.
Werben des AG um Fachkraft empfohlen; AC vergrault Top-Leute.
Bewerbungsfragen
- Führung, Ortsgebundenheit
- Lebenslauf, Wechselgründe, Wechselmotivation
- Zeitinvestition Urlaubstage für Bewerbungsprozess deplatziert
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Nicht so professionell. Nicht empfohlen, nicht ehrlich. Gutaussehendes Auto mit schlechtem Motor.
Bewerber/inHat sich 2019 bei 1&1 in Karlsruhe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die HR hat während des Interviews eingeschlafen. Tue das bitte nicht ;)
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Schlechter Kommunikationsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei 1&1 in Montabaur als HR Business Partner beworben.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.