195 Bewertungen von Bewerbern
195 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Online-Tool für Benachrichtigungen ist nicht so prickelnd, eine der Mails die das System bei neuen Nachrichten schickt ist sogar im Spam-Ordner gelandet
Seriös und professionell sein, sei es in puncto wer zum Vorstellungsgespräch angekündigt wird und wer de facto da ist und auch bezüglich der Rückmeldung. Nicht versprechen, dass man die Entscheidung in 3 Tagen bekommt wenn es im Endeffekt mehr als 2 Wochen dauert. Noch einmal: Seriosität.
Jedem Bewerber, jeden Bewerberin die Rückmeldung spätestens am zugesagten Termin geben. (Ggf. kann man zum Termin Bescheid gegen, bis wann die endgültige Rückmeldung kommt.)
Dringend die HR Prozesse optimieren! Über einen längeren Zeitraum mehrere Bewerbungen auf unterschiedliche Positionen = Falls Feedback kommt - dann nach Monaten.
Kinderbetreuung anbieten.
Nicht nur auf Fähigkeiten aber bitte auch sich auf Menschen konzentrieren!
Der Kontakt vor dem ersten Gespräch wie auch das Erstgespräch selbst waren überaus angenehm und professionell. Auf das Erstgespräch folgte die relativ zeitnahe Einladung zum Assessment Center, bei der meine etwas schwierigere terminliche Situation freundlicherweise ohne Murren berücksichtigt wurde. Am Tag X selbst waren alle Anwesenden sehr darum bemüht, eine freundliche Atmosphäre zu schaffen, was auch gelungen ist. Einzig das fleckige Shirt eines Beobachters fand ich unter den gegebenen Umständen leicht deplatziert. Nach dem AC wollte man sich innerhalb von 14 Tagen melden, nach 4 Wochen habe ich dann selbsttätig nachgehakt und bekam umgehend die Absage von der Personalabteilung. Da ich mich zwischenzeitlich ohnehin anders entschieden hatte war das nicht weiter schlimm, ich hätte mir jedoch nach dem guten Start gewünscht, dass man den Bewerber im Anschluss nicht am ausgestreckten Arm verhungern lässt. Viele hoffen und warten auf eine zeitnahe Rückmeldung und da ist es einfach enttäuschend, wenn zugesagte Rückmeldefristen nicht eingehalten und dann nur mit einem standardisierten Schreiben abgekanzelt werden.
Sehr guter und proffessioneller Bewerbungsprozess. Das erste Gespräch fand mit der Abteilungsleiterin statt. Hier wurde sehr viel über die Stelle berichtet. Sehr angenehme Atmosphäre. Kein typisches Frage/Antwort Interview. Es wurde sehr auf den Bewerber eingegangen. Das zweite Gespräch fand mit dem Perosnalrecruiter statt auch hier sehr angenehme und nette Atmosphäre. Als nächster Schritt wurde mir ein Schnuppertag angeboten. Da ich mich für ein Anderes angebot entschieden habe, habe ich den Schnuppertag abgesagt. Auch auf die Absage wurde sehr proffesionell reagiert.
Transparenz schaffen
zugesagte Rückmeldungen einhalten, Prozess der standardisierten Absage überarbeiten, um Bewerbern nicht "aus Versehen" eine verfrühte Absagemail zu schicken
So verdient kununu Geld.