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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 123erfasst.de die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
123erfasst.de
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
123erfasst.de
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Büro mit moderner Arbeitsausstattung, Kicker, Kaffeemaschine zur kostenlosen Verwendung, Grill, große Meetingräume,...

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind ein kleines, eingeschworenes Team und wissen, dass wir uns aufeinander verlassen können!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer möchte, kann an vielen gemeinsamen Events teilnehmen. Stoppelmarkt, Firmenläufe, Ruder, gemeinsames Grillen,...

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sobald die Geschäftsleitung erscheint, sinkt die gefühlte Temperatur bei einigen Kollegen schlagartig.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen der Arbeitsebene und dem Management ist stark verbesserungsbedürftig. So werden neue Produkte auf dem Markt geworfen, ohne dass der Vertrieb eine Preisliste an die Hand bekommt oder der Support eher nebenbei erfährt, dass er ein neues Produkt betreuen darf, welches er noch nie zuvor gesehen hat.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wurde eine Person aus dem Management viel zu früh in eine Entscheidungsposition gehoben. Nicht ohne Grund sehen wir aktuell zu viele neue Kollegen durch die Tür kommen und auch wieder gehen. Die Personalbeschaffung und das Onboarding von neuen Mitarbeitern ist stark verbesserungsbedürftig. Unliebsamen Mitarbeitern wird immer mal wieder ein Aufhebungsvertrag unter die Nase gehalten.

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