13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Zusammenarbeit im Team (ohne Management und GF), tolle Stimmung und Zusammenhalt.
Man legt viel Wert auf das Image und verliert die Mitarbeiter aus den Augen.
Man sollte seine Mitarbeiter (besonders die wirklich aktiv am Produkt arbeiten) wertschätzen und nicht nur den Sales. Dazu gehört wirklich in den Mitarbeitern zuhören, sie fördern usw. Und nicht nur den Kopf der Management Riege durchbekommen zu wollen. Die ganzen Bürokratischen Dinge abschaffen. Man muss für die kleinsten Dinge Aufträge stellen usw.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist super. Tolle Stimmung untereinander.
Gibt es keine. Es sollen nur die frei zugänglichen Videoportale etc. genutzt werden. Hier ist das Motto: bloß keinen Cent in den Mitarbeiter investieren und somit ins Unternehmen.
Es werden sehr viele (interne) Reise unternommen, diese könnten sicher auch per Teams stattfinden.
Sehr junges Team, also keine wirkliche Beurteilung möglich.
Es werden fragwürdige Entscheidungen getroffen, diese werden nicht transparent kommuniziert. Für die Mitarbeiter wird sich nicht eingesetzt. Will man eine Fortbildung machen, eine Messe besuchen oder ähnliches dann heißt es entweder nur die Head of's dürfen zur Messe fahren oder es ist zu teuer oder oder oder. Wenn man aber seinen Job richtig machen möchte, braucht man Zugang zu solchen Events. Sehr schade. Dafür reisen aber regelmäßig Sales, GF und Co durch die Welt für interne Meetings.
Flexible Arbeitszeiten. Wünschenswert wäre eine Bezuschussung bei der Ausstattung im Home-Office.
Ganz besonders bei der GF und Co ist sehr viel Luft nach oben bei der Kommunikation. Intern unter den Teams läuft es gut aber hier sind auch noch Verbesserungsmöglichkeiten da.
Die Freiheiten, die einem durch das Homeoffice & den flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht werden.
Urlaubs/Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, arbeiten im Ausland.
Tip top!
Immer bemüht zu helfen & ein offenes Ohr.
es wird besser
Sehr modern und Arbeitnehmerfreundlich, Homeoffice, Gleitzeit, Firmenevents, Gehalt, Urlaub
Kommunikation
Mehr Zeit in die Entwicklungsprozesse einplanen. Arbeitsprozesse intern besser strukturieren und wichtige Neuerungen rechtzeitig kommunizieren.
Flexibilität
Marketing muss selbständiger arbeiten
Tolles Büro mit moderner Arbeitsausstattung, Kicker, Kaffeemaschine zur kostenlosen Verwendung, Grill, große Meetingräume,...
Wer möchte, kann an vielen gemeinsamen Events teilnehmen. Stoppelmarkt, Firmenläufe, Ruder, gemeinsames Grillen,...
Wir sind ein kleines, eingeschworenes Team und wissen, dass wir uns aufeinander verlassen können!
Sobald die Geschäftsleitung erscheint, sinkt die gefühlte Temperatur bei einigen Kollegen schlagartig.
123...4 Fehler
Personalentwicklung oder doch eher learning by doing?
Älteren Kollegen die ein Angebot bekommen das sie nicht ablehen können, nehmen dieses Angebot gerne an und verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit.
Leider wurde eine Person aus dem Management viel zu früh in eine Entscheidungsposition gehoben. Nicht ohne Grund sehen wir aktuell zu viele neue Kollegen durch die Tür kommen und auch wieder gehen. Die Personalbeschaffung und das Onboarding von neuen Mitarbeitern ist stark verbesserungsbedürftig. Unliebsamen Mitarbeitern wird immer mal wieder ein Aufhebungsvertrag unter die Nase gehalten.
Die Kommunikation zwischen der Arbeitsebene und dem Management ist stark verbesserungsbedürftig. So werden neue Produkte auf dem Markt geworfen, ohne dass der Vertrieb eine Preisliste an die Hand bekommt oder der Support eher nebenbei erfährt, dass er ein neues Produkt betreuen darf, welches er noch nie zuvor gesehen hat.
Gehaltsniveau eher bescheiden - Leistung lohnt sich nicht und wird nicht angemessen entlohnt.
Je nachdem aus welcher Richtung der Wind weht - ändern sich das Aufgabengebiet recht schnell. Wer nicht mitzieht oder mithalten kann, hat ja die Möglichkeit seine Arbeitskraft dem Arbeitsmarkt wieder zur Verfügung zustellen.
So verdient kununu Geld.