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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Freiheiten, die einem durch das Homeoffice & den flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht werden.
Die Zusammenarbeit im Team (ohne Management und GF), tolle Stimmung und Zusammenhalt.
Sehr modern und Arbeitnehmerfreundlich, Homeoffice, Gleitzeit, Firmenevents, Gehalt, Urlaub
Flexibilität
Man legt viel Wert auf das Image und verliert die Mitarbeiter aus den Augen.
Kommunikation
Man sollte seine Mitarbeiter (besonders die wirklich aktiv am Produkt arbeiten) wertschätzen und nicht nur den Sales. Dazu gehört wirklich in den Mitarbeitern zuhören, sie fördern usw. Und nicht nur den Kopf der Management Riege durchbekommen zu wollen. Die ganzen Bürokratischen Dinge abschaffen. Man muss für die kleinsten Dinge Aufträge stellen usw.
Urlaubs/Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt.
Mehr Zeit in die Entwicklungsprozesse einplanen. Arbeitsprozesse intern besser strukturieren und wichtige Neuerungen rechtzeitig kommunizieren.
Marketing muss selbständiger arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von 123erfasst.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind ein kleines, eingeschworenes Team und wissen, dass wir uns aufeinander verlassen können!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 123erfasst.de ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es keine. Es sollen nur die frei zugänglichen Videoportale etc. genutzt werden. Hier ist das Motto: bloß keinen Cent in den Mitarbeiter investieren und somit ins Unternehmen.
Personalentwicklung oder doch eher learning by doing?
