Der Hype ist vorbei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Idealer Zeitpunkt der Unternehmensgründung, trifft Kundenanforderungen, gute Story
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz C-Level, Arbeitsumfeld, Hire & Fire Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unternehmertum fördern statt ein Ein-Mann Unternehmen mit Fokus auf schnellem Exit sein
Arbeitsatmosphäre
Entgegen der Berichterstattung ist es wichtig zu wissen, dass 1komma5 im Wesentlichen eine Beteiligungsholding ist. Eigene Wertschöpfung findet kaum statt, alle Produkte und Services werden zugekauft. Neben den Installationsbetrieben (Umsatz) kommen Wallboxen, Speicher, Wechselrichter etc. aus dem Handel, PV Module werden fremdgebaut und auch der vielgepriesene Energiemanager "Heartbeat" mit allen Services wird eingekauft und ist bei vielen Unternehmen in DE seit Jahren im Markt, nur unter anderen Namen.
Im Bereich Stromvermarktung und dynamische Tarife wird ebenfalls auf Partner gebaut.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Arbeitsebene gibt es viele nette Kollegen, der Anspruch ist hoch.
Jüngst wurden eine massive Zahl an neuen Mitarbeitern eingestellt, zumeist jüngere. Das Recruiting ist hier überfordert, die Kompetenzen passen selten zu den Stellen, aber es wird weiterhin eingestellt mit den logischen Anpassungsproblemen.
Viele JObs entstehen im Bereich Software wo man versucht Apps nachzubauen und das Thema Energiemanagement in den Griff zu bekommen. Leider fehlt hier die Kompetenz im Management und Zeit
Work-Life-Balance
Der Job dreht sich daher entweder um das Onboarding von zugekauften Betrieben, das Heben von Skaleneffekten im Bereich Software, Einkauf, Vertrieb etc. , das Aussteuern von oben genannten Dienstleistern und natürlich dem Aufbau der Marke und Internationalisierung.
Die Kompetenz Wärmepumpe wird verzweifelt versucht aufzubauen, die eingekauften Betriebe bieten dies in der Regel nicht, jedoch werden die Betriebe verpflichtet Abschlusszahlen zu liefern. Oftmals agiert man mit Subunternehmen, da in vielen Regionen die Elektrokompetenz fehlt. Aus Kundensicht alles sehr fraglich.
Vorgesetztenverhalten
Das C-Level ist weitestgehend kompetenzlos. Es werden hauptsächlich Personen von namenhaften Firmen eingeführt, die inhaltlich kaum Mehrwerte bringen. Das Gründerteam hat man aus alten Sonnen Tagen mitgebracht. Es gilt- eine Person gibt vor, der Rest muss umsetzen, auch wenn Anspruch und Realität weit auseinanderliegen. Boardentscheidungen sind gesetzt, Kontroverse Diskussionen finden im Unternehmen leider kaum statt, auch die übernommenen Betriebe werden eng geführt. Ursprüngliches Ziel der Gründung ist der Börsengang, dies merkt man in allen U-Bereichen. Die Story zählt, nicht ein gesunder Unternehmensaufbau.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterer Durchschnitt. Start-Up mäßig. Vertriebler werden über Provisionen geködert.
Karriere/Weiterbildung
Ist mir nicht bekannt