Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kooperieren.
Wir entwickeln die Technologie von morgen – für ein Leben voller Energie auf der Basis von Wind und Sonne. Dafür installieren wir Photovoltaik-Anlagen, Energiespeicher, Wallboxen und Wärmepumpen, vernetzen diese durch unser Energiemanagementsystem „Heartbeat“ und binden den Haushalt mithilfe unseres dynamischen Stromtarifs „Dynamic Pulse“ an den Strommarkt an, um unseren Kunden zu jederzeit den günstigsten und saubersten Strom zu liefern. Du kannst mit uns in Hamburg, Berlin und München oder in unseren Installationsbetrieben die Energiewende mit mitgestalten. Egal ob Tech-Expert:innen, Vollblut-Vertriebler:innen oder engagierte Elektriker:innen und Dachdecker:innen, in unseren zahlreichen Unternehmensbereichen findet jeder einen Platz für sich.
Wir sind auf der Suche nach Kolleg:innen, die technologiebegeistert, mutig und neugierig sind, vor allem aber eine Leidenschaft für die Nachhaltigkeit und Umweltschutz mit sich bringen.
Mit uns arbeitest du an wegweisenden Technologien für Erneuerbare Energien und arbeitest in einem vielfältigen Team Projekten mit echtem Einfluss. Flexibles und selbstverantwortliches Arbeiten steht bei uns im Mittelpunkt. Du kannst, darfst und sollst arbeiten wo und wann es für dich und dein Team am besten passt.
Bewerben können sich bei uns Professionals, Werkstudent:innen, Praktikant:innen, Berufseinsteiger:innen und Azubis.
Wir sind ein One-Stop-Shop, der PV-Anlagen, Energiespeicher, Wallboxen und Wärmepumpen nicht nur anbietet, sondern auch selbst installiert.
Gleichzeitig arbeiten unsere Tech-Expert:innen an unserer Plattform und unserem Energiemanager „Heartbeat“, der das Energiesystem jedes 1KOMMA5° Kunden optimiert und mittels „Dynamic Pulse“ an den Strommarkt anbindet, so dass sie immer vom günstigsten und saubersten Strom profitieren.
Werkstudium/Praktika
Du möchtest während deines Studiums erste Berufserfahrungen sammeln und Verantwortung übernehmen? Bei uns hast du die Möglichkeit als Werkstudent:in oder Praktikant:in ein fester Teil unseres vielfältigen Teams zu werden.
Berufseinsteiger
Du hast dein Studium oder deine Ausbildung abgeschlossen und bist bereit für den nächsten Schritt? Wir ermöglichen dir einen optimalen Start in die Berufswelt und unterstützen dich bei allen Herausforderungen.
Berufserfahrene
Du bist auf der Suche nach einer neuen Challenge? In unserem jungen und dynamischen Team freuen wir uns über Expert:innen, die unsere Projekte mit frischem Input vorantreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungGestalte die Zukunft
Bei uns arbeitest du an wegweisenden Technologien für Erneuerbare Energie.
Innovative Projekte
Arbeite an Projekten mit echtem Einfluss. Du wirst Lösungen entwickeln, die Menschen helfen, ihren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und aktiv zum Klimaschutz beitragen.
Nachhaltigkeit im Fokus
Unsere Werte spiegeln sich in allem wider, was wir tun. Wenn du dich für Umweltschutz und Nachhaltigkeit begeisterst, wirst du hier eine inspirierende Umgebung finden, um deine Leidenschaft in die Tat umzusetzen.
Professionelle Entwicklung
Deine berufliche Entwicklung ist uns wichtig. Wir bieten Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass du stetig wächst und deine Karriereziele erreichst.
Vielfalt wird geschätzt
Wir glauben daran, dass unterschiedliche Perspektiven Innovationen vorantreiben. Unabhängig von Hintergrund, Geschlecht, Alter oder Herkunft heißen wir vielfältige Talente willkommen.
Teamarbeit
In unserem engagierten Team arbeitest du mit Gleichgesinnten, die dieselbe Vision teilen. Gemeinsam setzen wir uns für eine saubere, grüne Zukunft ein und stärken den Zusammenhalt.
Der Zusammenhalt und die Freundlichkeit über alle Teams und Führungsebenen hinweg ist einfach unglaublich.
Man spürt, dass alle gemeinsam auf die gleiche Mission und Vision hinarbeiten in jeder Faser des Unternehmens.
Auch die Fehler- und Lernkultur ist unglaublich stark und egal auf welcher Ebene, man hat immer die Möglichkeit Dinge zu ändern und offen anzusprechen, auch über die eigenen Team Grenzen hinweg.
Man könnte meinen, dass all das, gerade bei einem so jungen Unternehmen, auf die Work Life Balance schlägt ...
Der Bewerbungsprozess war schnell und unkompliziert, fühlte sich eher wie ein Gespräch als eine Prüfung an. Trotzdem konnten wir gut die Erwartungshaltung klären und es gab keine Überraschungen nach dem Start. Ich bin erst ein paar Monate hier, habe aber auf jeden Fall die richtige Entscheidung getroffen: Ich bin umgeben von smarten und motivierten Menschen, die gemeinsam auf das Ziel dieser Firma hinzuarbeiten. Sehr viel gelernt bisher und mir wird ziemlich sicher nicht langweilig.
Ein sehr guter Arbeitgeber im Bereich erneuerbare Energien mit spannenden und nachhaltigen Projekten. Die Kollegen sind die besten, die man sich vorstellen kann, und arbeiten hervorragend zusammen. Es gibt hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten, die individuelle Karrierechancen fördern.
Die Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens umzuorientieren. Je nach Wunsch wird ein Wechsel in eine andere Abteilung sehr unterstützt und befürwortet. Dadurch ermöglicht 1KOMMA5° den Bereich zu finden, mit dem man sich identifizieren kann und der einem Spaß macht.
The company is split in different locations (most of the headquarter is based in Hamburg or Berlin). Plus many local craft businesses. It might become a challenge to maintain this strong sense of community across all these locations.
Es verkauft sich und seine Dienstleistungen, wie wenn alles SUPER wäre. Ist es aber nicht. Und sieht das nicht ein. Es wird immer einfach weitergemacht. Kritik wird nicht ernst genommen und ist nicht erwünscht.
Die Kommunikation nach innen und mangelnde Mitarbeiterkultur.
Änderungsvorschläge und Wünsche werden gänzlich ignoriert oder belächelt.
Der Vertrieb wird extrem gefeiert, aber die Leute die bei Wind und Wetter auf dem Dach stehen werden links liegen gelassen
Manchmal unklare Strukturen. Ich kann damit aber völlig leben, da wir ein Startup sind und es geht noch VIEL schlimmer!
Setzt die richtigen Personen an die richtigen stellen! Für die Führung eines Vertriebes benötigt man einen Vertriebler, der Innendienst muss sich nach dem Vertrieb richten, wenn die Jungs nicht verkaufen, habt ihr bald nichts mehr im Innendienst zu tun und eure CRM-Pflege wird dann auch nicht mehr benötigt. Die Unternehmenszahlen der letzten 8-12 Monate spiegeln genau, was hier schief läuft!
Der CEO sollte seine Unternehmenideologie nochmal überdenken, wir sind nicht in Amerika und bei Entlassungen dieser Größenordnung sollten die sozialen Hintergründe der Mitarbeiter gecheckt werden. Eltern vor Singles zu entlassen ist dezent bodenlos.
Als Mitarbeiter wünscht man sich einen festen Arbeitsplatz und einen bestimmten Aufgabenbereich der nicht ständig gewechselt wird. Informationen sollten von oben einheitlich rausgegeben werden wenn sich alle Führungskräfte einig sind was Sache ist.
- weiterhin transparent über die Geschwindigkeit bleiben, sodass neue Mitarbeiter weiterhin wissen was sie erwartet - wird aktuell gut gemacht vom People Department
Involve employees better in communication. Better link the various departments with each other. Introduce structured employee satisfaction surveys.
Der am besten bewertete Faktor von 1KOMMA5° ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Team ist zwar sehr jung, viele noch keine 40 jahre alt, aber das Erstaunliche ist, dass in dieser Besetzung Ältere hier auch Ihren Platz finden. Das ist ja auch richtig so: Ältere bringen Erfahrung mit und eine bestimmte Ruhe, wenn 's mal hoch hergeht. Nach dem Alter wird ohnhin hier gar nicht viel gefragt, es geht eher um den Mindset. Und da kann auch ein 60-jähriger noch die Welt retten wollen und seinen wertvollen Beitrag dazu leisten wollen. Und ...
Da dynamisches und noch junges Startup haben wir glaube ich keine wirklich viel älteren Kollegen, definitiv aber Spanne über 30 Jahre und alle werden gleich behandelt und geschätzt
Da gibt es keine Unterschiede. Jeder wird respektvoll behandelt.
Hilfbereite ältere Kollegen mit super Expertise
Erstaunlich gut in einem so jungen Umfeld!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1KOMMA5° ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Job dreht sich daher entweder um das Onboarding von zugekauften Betrieben, das Heben von Skaleneffekten im Bereich Software, Einkauf, Vertrieb etc. , das Aussteuern von oben genannten Dienstleistern und natürlich dem Aufbau der Marke und Internationalisierung.
Die Kompetenz Wärmepumpe wird verzweifelt versucht aufzubauen, die eingekauften Betriebe bieten dies in der Regel nicht, jedoch werden die Betriebe verpflichtet Abschlusszahlen zu liefern. Oftmals agiert man mit Subunternehmen, da in vielen Regionen die Elektrokompetenz fehlt. Aus Kundensicht alles sehr fraglich.
Pro:
Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Egym-Pass.
Contra:
„Wir sind ein Startup" zählt für jegliche Ausrede, Arbeit am Wochenende, nicht bezahlte Überstunden, 24/7 sofortige Antworten, Ignoranz beim Einstellen von Terminen nach der regulären Arbeitszeit. Auf Familien wird keine Rücksicht genommen.
Flexible Gestaltung der Arbeit, Vertrauensarbeitszeit, das Setzen von privaten Blockern mitten am Tag ist ohne Weiteres möglich, typisch für ein Scale-up: relativ hohe Arbeitslast und Erwartungshaltung, aber das Resultat ist stets wichtiger als die geleisteten Stunden.
StartUp bedeutet nicht, dass man sich ins BurnOut arbeitet und es irgendwie von Führungskräften vorgelebt wird, dass es "für einen höheren Zweck" notwendig ist auch an Wochenenden oder abends zu arbeiten und grundsätzlich Überstunden zu machen.
Work overload - aber Unterstützung in den richtigen Bereichen auch auf Nachfrage werden nicht ernst genommen. Dann beschwert man sich wenn der Gewinn sinkt…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nicht vorhanden, es gibt keinen Karriereplan, Es gibt keine Weiterbildung, es wird zwar alle zwei Wochen zu einem Fitnessstudio gerufen, wo man Dinge trainieren soll im Vertrieb, Es wird jedoch einfach nur wieder CRM-Pflege und Exceltabellen trainiert. Die Vertriebler sind am kotzen, doch es traut sich keiner den Mund aufzumachen und wenn es doch jemand wagt, dann wird ihm erst über den Mund gefahren und anschließend wird ein Grund für eine Kündigung gesucht!
Fremdwort in dieser Firma. "Karriere" finanzieller Art (Provisionen) können Leute im Vertrieb machen, wenn sie gut verkaufen. Alle anderen Stellen NO WAY! Fortbildung / Weiterbildung - auch das findet nicht wirklich statt. Wöchentliche TeamMeetings und Calls ersetzen keine echte Fort- und Weiterbildung. Da wird nur viel gelabert und sich wichtig gehabt. Einen Karriereplan gibt es nicht. Wer sowas sucht sollte woanders hin.
weiß ich gar nicht. Ist für mich im Moment nicht relevant. Ich sehe Aufstiegsmöglichkeiten in der Zukunft und bin gespannt wo die Reise hingeht.
Es gibt hier schon einige positive Beispiele wie sich junge Leute in kurzer Zeit in spannende Positionen weiterentwickeln konnten.
Start-up environment; if you pick your signature project and move forward with it - you will also grow with it career wise.
