Arbeitnehmerfreundlichkeit = Fehlanzeige!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und Marke an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation nach innen und mangelnde Mitarbeiterkultur.
Änderungsvorschläge und Wünsche werden gänzlich ignoriert oder belächelt.
Verbesserungsvorschläge
Unter Sales und Zahlen sind auch noch Menschen, die gesehen werden wollen. Wertschätzung nach unten würde auch zufriedenere Mitarbeiter bringen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hat zu viele Leads, die die Gruppen mehr spalten als Zusammenhalt schaffen. Das Bereichsteam ist aber großartig!
Kommunikation
Oben weiß man, was zu kommunizieren ist. Unten kommt das nicht an. Da wird erwartet, dass man sich selbst informiert.
Kollegenzusammenhalt
Im Kleinen auf jeden Fall. Im gesamten Team wird hinten herum teils gebashed und schlecht gemacht.
Work-Life-Balance
Pro:
Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Egym-Pass.
Contra:
„Wir sind ein Startup" zählt für jegliche Ausrede, Arbeit am Wochenende, nicht bezahlte Überstunden, 24/7 sofortige Antworten, Ignoranz beim Einstellen von Terminen nach der regulären Arbeitszeit. Auf Familien wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ist immer für uns da, versucht alles zu regeln. Hat aber genug eigene Themen, sodass wir nur selten im Austausch sind.
Allgemein merkt man, dass mehr weiter koordiniert und ignoriert wird, als sich drum zu kümmern. Liegt ua an der Arbeitslast.
Interessante Aufgaben
Da wir uns als Startup fast monatlich neu erfinden, kann man sagen, dass die Aufgaben sich vielfältig abwechseln. Mag gut und schlecht zugleich sein.
Gleichberechtigung
Frauen im C-Level und als Team-Leads.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Unternehmen im Mix mit tollen älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
HomeOffice ist möglich. Die Arbeitsstelle an sich ist zu laut und niemand hat seinen eigenen Platz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Wir fahren hybrid", fliegen aber auch gerne durch die Weltgeschichte, Mitarbeiter werden bspw nicht durch ein Nahverkehrsticket unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung.
Gehalt wird gewählt nach: Wer unbedingt gewollt ist, bekommt, was er möchte. Wer gebraucht wird, wird nach Titel im Startup bezahlt. Teils weit unter Wert und Arbeit der Person.
Keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, keine Gehaltserhöhung, keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung oder allgemeiner Förderung