Anpacken fürs Klima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, das Miteinander, die Kommunikation, das Image, die Vision.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende Vorgesetzte, großer Vertrauensvorschuss in Mitarbeitende.
Kommunikation
Teilen von relevanten bereichsübergreifenden Infos, Kommunikation auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Motiviertes und hilfsbereites Kollegium, ausgeprägte Identifizierung mit unserer Vision sowie unseren Produkten und Werten, hohes Interesse an einem gesellschaftlichen Mehrwert, Wunsch nach mehr Sinn in der Arbeit und Übernahme von Verantwortung.
Work-Life-Balance
Flexible Gestaltung der Arbeit, Vertrauensarbeitszeit, das Setzen von privaten Blockern mitten am Tag ist ohne Weiteres möglich, typisch für ein Scale-up: relativ hohe Arbeitslast und Erwartungshaltung, aber das Resultat ist stets wichtiger als die geleisteten Stunden.
Vorgesetztenverhalten
Transparente Führung, fordern & fördern, Kommunikation auf Augenhöhe, stets ein offenes Ohr, konstruktive & sachliche Diskussion.
Interessante Aufgaben
Freiheit sich neben gewissen Schwerpunkten in der Arbeit auch anderen Themenfeldern und Aufgaben zu widmen.
Gleichberechtigung
Gelebte Vielfalt & Gleichberechtigung, Wunsch nach Ausbau von natürlicher Diversität.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro in zentraler Lage, ansprechendes Mobiliar, moderne Hardware, es fehlen lediglich 1-2 zusätzliche Konferenzräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird in vielen Facetten gelebt (z.B. ist selbst das Verpackungsmaterial von Süßigkeiten für Messen & Co. biologisch abbaubar).
Gehalt/Sozialleistungen
Gute & leicht über marktübliche Vergütung, Angebot des EGYM Wellpass, an weitern Sozialleistungen wird gearbeitet.
Image
Mittlerweile und in Anbetracht der Zeit, die es 1K5° gibt, recht hoher Bekanntheitsgrad, stets positives Feedback zur Firma von Außen, die Vision und die Produkte der Firma werden definitiv auch intern gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Unternehmenswachstums ergeben sich echte Karrierechancen und Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen, durch die jungen internen Strukturen gibt es bislang kein breites Angebot von Weiterbildungen, aber auch daran wird gearbeitet.