Das Management benötigt eine angemessene Führungskräfteschulung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind großartig – sehr freundlich und einladend. Es gibt eine große Auswahl an Getränken, Kaffee und Snacks. Außerdem ist die kleine Telefonkabine für private Meetings eine coole Idee, da sie nicht viel Platz einnimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Alles oben Gesagte fasst die aktuelle Situation gut zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Nach den Entlassungen herrscht wirklich keine positive Büroatmosphäre. Man spürt auch die negative Stimmung, besonders von denen, die unsicher sind, ob sie nächsten Monat noch ihren Job haben.
Kommunikation
Hier sehe ich einen großen Verbesserungsbedarf. Oft erfahren die Mitarbeiter Neuigkeiten erst, nachdem sie bereits über eine Pressemitteilung oder ein Interview an die Öffentlichkeit gelangt sind. Außerdem kann man nicht erst einen Erfolg feiern und dann wenige Minuten später beiläufig die Nachricht verkünden, dass alle in der Probezeit entlassen werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kultur hier ist stark von Silodenken geprägt. Die Kollegen sind zwar sehr freundlich, aber wenn es um schlechte Nachrichten geht, steht niemand an deiner Seite – stattdessen herrscht Schweigen oder es wird sogar schlecht über diejenigen gesprochen, die das Unternehmen verlassen mussten. Es gibt hier viel Verbesserungspotenzial, um die Unternehmenskultur zu stärken, indem eine klare gemeinsame Vision und gemeinsame Ziele geschaffen werden. Derzeit gibt es keine klare Vision.
Work-Life-Balance
Wir sind ein globales Unternehmen mit Büros in verschiedenen Zeitzonen. Dennoch gibt es Führungskräfte, die Teams in anderen Zeitzonen leiten, aber deren Arbeitszeiten und lokalen Feiertage oft nicht respektieren. Stattdessen setzen sie dringende und wichtige Aufgaben mit einem sehr harschen Ton auch während der Schlafenszeit oder an Feiertagen durch. Nur weil man ein Firmenhandy hat, bedeutet das nicht, dass man die Privatsphäre der Mitarbeiter verletzen darf. Jeder braucht Zeit zur Erholung nach anstrengenden Arbeitstagen, um am nächsten Tag wieder voller Energie für das Unternehmen zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, hält das Management oft Dinge geheim und setzt extrem anspruchsvolle Aufgaben mit unrealistischen Deadlines an – nur weil sie es zuvor den Partnern versprochen haben.
Erstens: Warum wird eine Deadline zugesagt, ohne vorher mit dem Team zu sprechen?
Zweitens: Warum fordert das Management immer schnellere Ergebnisse als vom Team vorgeschlagen, nur um dann Druck auszuüben und das Team später für nicht eingehaltene Liefertermine zu bestrafen?
Das ist eine Kultur des Überversprechens und Unterlieferns, die hier herrscht – und sie wird täglich von der Führungsebene auf die Mitarbeiter übertragen.
Interessante Aufgaben
Abgesehen davon, dass man neue Kulturen aus verschiedenen Ländern kennenlernen kann, macht das stark unter Druck stehende Arbeitsumfeld sowie das Reiseverbot und die Abschaffung des „Work from Anywhere“-Vorteils das Unternehmen weniger attraktiv. Ich hoffe, dass diese Vorteile bald wieder eingeführt werden.
Gleichberechtigung
So etwas gibt es hier nicht. Die Vorgesetzten haben eindeutig die Haltung eines Prinzen, einer Königin oder Prinzessin – und verhalten sich auch genau so. Es wirkt wirklich wie das Verhalten eines verwöhnten Kindes gegenüber den geschätzten Kollegen, die keine Führungsposition innehaben.
Erneut: Das Management braucht dringend eine solide Ausbildung in Führungskompetenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Management ist hier größtenteils älter und männlich dominiert. In dieser Umgebung haben Personen aus der älteren Altersgruppe, die eine Führungsposition übernehmen, eine großartige Zeit.
Wenn man jedoch älter ist und eine einfache Position innehat, passt man nicht ins Bild. Entweder wird man systematisch verdrängt und ersetzt – oder man wird entlassen, ohne dass die Stelle überhaupt neu besetzt wird.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen bietet eine moderne Arbeitsumgebung, und die meisten Arbeitsplätze sind mit zwei großen Monitoren ausgestattet. Das IT-Team ist großartig – sie reagieren oft sofort, sobald man ein Ticket erstellt.
Ich finde, sie verdienen weit mehr Anerkennung, als sie derzeit bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist hier nicht relevant. Es ist ein Tech-Unternehmen, das sich ausschließlich auf Geld und Profit konzentriert. Soziale Verantwortung oder das Wohlergehen der Welt spielen keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit und Position, die ich ausübe, werde ich unterbezahlt. Ich habe mein Gehalt mit verschiedenen Websites verglichen, die ähnliche Rollen und Standorte abdecken – überall liegt das Durchschnittsgehalt höher.
Zuerst holt das Unternehmen jemanden mit einem niedrigeren Gehalt, dann wird diese Person in eine höhere Position befördert, während das Gehaltsniveau niedrig bleibt. Vielleicht ist das Modell für diejenigen gedacht, die nur an Karrierefortschritt interessiert sind und denen das Gehalt weniger wichtig ist.
Image
In meinen Augen ist das nicht wirklich positiv. Vor 7–8 Jahren war die Idee einer weltweiten IoT-Konnektivität zum Pauschalpreis einzigartig und disruptiv. Doch mittlerweile wurde dieses Konzept von vielen Wettbewerbern kopiert – und sogar verbessert. Seitdem kam hier nichts wirklich Neues oder Disruptives mehr.
Vielleicht liegt es nur an 1NCE, oder es ist ein allgemeines Problem der Branche. Aber ich denke nicht, dass es an der Branche liegt, denn sie wächst weiter mit wirklich innovativen Ideen. Doch bei 1NCE scheinen wir immer noch auf der Innovation von vor sieben Jahren festzustecken.
Karriere/Weiterbildung
Wenn dein Chef dir sagt, dass du Glück hast, überhaupt noch einen Job bei 1NCE zu haben, weil es schwer war, deine Position zu halten, während andere gehen mussten – dann spricht das Bände.
Es gibt hier keine echte Karriereentwicklung, da das Management offensichtlich der Meinung ist, dass es genug Mitarbeiter gibt, die man loswerden kann, ohne in einen rechtlichen Streit zu geraten – einfach, indem man den Druck auf sie erhöht.
Vielleicht ändert sich das im nächsten Jahr, aber so sieht es 2024 und aktuell aus.