27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Management benötigt eine angemessene Führungskräfteschulung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind großartig – sehr freundlich und einladend. Es gibt eine große Auswahl an Getränken, Kaffee und Snacks. Außerdem ist die kleine Telefonkabine für private Meetings eine coole Idee, da sie nicht viel Platz einnimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Alles oben Gesagte fasst die aktuelle Situation gut zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Nach den Entlassungen herrscht wirklich keine positive Büroatmosphäre. Man spürt auch die negative Stimmung, besonders von denen, die unsicher sind, ob sie nächsten Monat noch ihren Job haben.
Image
In meinen Augen ist das nicht wirklich positiv. Vor 7–8 Jahren war die Idee einer weltweiten IoT-Konnektivität zum Pauschalpreis einzigartig und disruptiv. Doch mittlerweile wurde dieses Konzept von vielen Wettbewerbern kopiert – und sogar verbessert. Seitdem kam hier nichts wirklich Neues oder Disruptives mehr.
Vielleicht liegt es nur an 1NCE, oder es ist ein allgemeines Problem der Branche. Aber ich denke nicht, dass es an der Branche liegt, denn sie wächst weiter mit wirklich innovativen Ideen. Doch bei 1NCE scheinen wir immer noch auf der Innovation von vor sieben Jahren festzustecken.
Work-Life-Balance
Wir sind ein globales Unternehmen mit Büros in verschiedenen Zeitzonen. Dennoch gibt es Führungskräfte, die Teams in anderen Zeitzonen leiten, aber deren Arbeitszeiten und lokalen Feiertage oft nicht respektieren. Stattdessen setzen sie dringende und wichtige Aufgaben mit einem sehr harschen Ton auch während der Schlafenszeit oder an Feiertagen durch. Nur weil man ein Firmenhandy hat, bedeutet das nicht, dass man die Privatsphäre der Mitarbeiter verletzen darf. Jeder braucht Zeit zur Erholung nach anstrengenden Arbeitstagen, um am nächsten Tag wieder voller Energie für das Unternehmen zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn dein Chef dir sagt, dass du Glück hast, überhaupt noch einen Job bei 1NCE zu haben, weil es schwer war, deine Position zu halten, während andere gehen mussten – dann spricht das Bände.
Es gibt hier keine echte Karriereentwicklung, da das Management offensichtlich der Meinung ist, dass es genug Mitarbeiter gibt, die man loswerden kann, ohne in einen rechtlichen Streit zu geraten – einfach, indem man den Druck auf sie erhöht.
Vielleicht ändert sich das im nächsten Jahr, aber so sieht es 2024 und aktuell aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit und Position, die ich ausübe, werde ich unterbezahlt. Ich habe mein Gehalt mit verschiedenen Websites verglichen, die ähnliche Rollen und Standorte abdecken – überall liegt das Durchschnittsgehalt höher.
Zuerst holt das Unternehmen jemanden mit einem niedrigeren Gehalt, dann wird diese Person in eine höhere Position befördert, während das Gehaltsniveau niedrig bleibt. Vielleicht ist das Modell für diejenigen gedacht, die nur an Karrierefortschritt interessiert sind und denen das Gehalt weniger wichtig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist hier nicht relevant. Es ist ein Tech-Unternehmen, das sich ausschließlich auf Geld und Profit konzentriert. Soziale Verantwortung oder das Wohlergehen der Welt spielen keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Die Kultur hier ist stark von Silodenken geprägt. Die Kollegen sind zwar sehr freundlich, aber wenn es um schlechte Nachrichten geht, steht niemand an deiner Seite – stattdessen herrscht Schweigen oder es wird sogar schlecht über diejenigen gesprochen, die das Unternehmen verlassen mussten. Es gibt hier viel Verbesserungspotenzial, um die Unternehmenskultur zu stärken, indem eine klare gemeinsame Vision und gemeinsame Ziele geschaffen werden. Derzeit gibt es keine klare Vision.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Management ist hier größtenteils älter und männlich dominiert. In dieser Umgebung haben Personen aus der älteren Altersgruppe, die eine Führungsposition übernehmen, eine großartige Zeit.
Wenn man jedoch älter ist und eine einfache Position innehat, passt man nicht ins Bild. Entweder wird man systematisch verdrängt und ersetzt – oder man wird entlassen, ohne dass die Stelle überhaupt neu besetzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, hält das Management oft Dinge geheim und setzt extrem anspruchsvolle Aufgaben mit unrealistischen Deadlines an – nur weil sie es zuvor den Partnern versprochen haben.
Erstens: Warum wird eine Deadline zugesagt, ohne vorher mit dem Team zu sprechen?
Zweitens: Warum fordert das Management immer schnellere Ergebnisse als vom Team vorgeschlagen, nur um dann Druck auszuüben und das Team später für nicht eingehaltene Liefertermine zu bestrafen?
Das ist eine Kultur des Überversprechens und Unterlieferns, die hier herrscht – und sie wird täglich von der Führungsebene auf die Mitarbeiter übertragen.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen bietet eine moderne Arbeitsumgebung, und die meisten Arbeitsplätze sind mit zwei großen Monitoren ausgestattet. Das IT-Team ist großartig – sie reagieren oft sofort, sobald man ein Ticket erstellt.
Ich finde, sie verdienen weit mehr Anerkennung, als sie derzeit bekommen.
Kommunikation
Hier sehe ich einen großen Verbesserungsbedarf. Oft erfahren die Mitarbeiter Neuigkeiten erst, nachdem sie bereits über eine Pressemitteilung oder ein Interview an die Öffentlichkeit gelangt sind. Außerdem kann man nicht erst einen Erfolg feiern und dann wenige Minuten später beiläufig die Nachricht verkünden, dass alle in der Probezeit entlassen werden.
Gleichberechtigung
So etwas gibt es hier nicht. Die Vorgesetzten haben eindeutig die Haltung eines Prinzen, einer Königin oder Prinzessin – und verhalten sich auch genau so. Es wirkt wirklich wie das Verhalten eines verwöhnten Kindes gegenüber den geschätzten Kollegen, die keine Führungsposition innehaben.
Erneut: Das Management braucht dringend eine solide Ausbildung in Führungskompetenzen.
Interessante Aufgaben
Abgesehen davon, dass man neue Kulturen aus verschiedenen Ländern kennenlernen kann, macht das stark unter Druck stehende Arbeitsumfeld sowie das Reiseverbot und die Abschaffung des „Work from Anywhere“-Vorteils das Unternehmen weniger attraktiv. Ich hoffe, dass diese Vorteile bald wieder eingeführt werden.
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Struggling to Stay Afloat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I regret to say that my experience with 1nce has been quite disappointing. The company has consistently failed to meet its sales targets, which has led to significant financial strain. High operational costs have only exacerbated the situation, making it difficult for the company to stay afloat.
Unfortunately, the management team has made a series of poor decisions that have further hindered the company's performance. These missteps have not only affected the company's financial health but have also led to a toxic work environment. Many employees have been laid off, and a significant number have chosen to resign due to the instability and uncertainty surrounding the company's future.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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it will take some time to get better financial results.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The company is facing serious cash issues. A significant amount of money has been spent on hiring new employees, leading to higher employee costs compared to the revenue level. As a result, the company had to reduce PEX costs in Q2. More than 30 people lost their jobs, and the remaining employees were given the option to temporarily reduce their salaries to help the company lower PEX costs.
Bad management decisions led the company to serious cash and revenue problems.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vollgas zur Pleite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo darf ich anfangen? Schlechte Planung und noch schlechtere Umsetzung bei Technik und Vertrieb. Das Unternehmen wird langsam ausgehöhlt
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte entlassen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anfang vom Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
the colleagues at the working level were really great but they are constantly being thinned out and more managers are being hired
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
there is not enough room here for the way management deals with the type of overload, no strategy or vision, no community, no fun anymore, the way managers deal with employees, everything is so cold and uncomfortable, even in terms of interaction. Home office is being sold as a world first that is so innovative and 26 days holiday with the workload is a disgrace, just adapt to the standard, but hey, at least there is a fruit basket in the office
Verbesserungsvorschläge
Replace 80% of superiors, place more value on leadership skills and social responsibility, get the employees on board when making decisions and make everything warmer in the way we deal with people and the environment
Arbeitsatmosphäre
actually it was good on the working level but they are working on ruining it
Image
better than you think, but it's all just marketing and lots of reports on Linkedin
Work-Life-Balance
There is no such thing as 26 days of vacation and working until you drop, 10 - 12 hours and on weekends too
Karriere/Weiterbildung
There is no further development, internal training is ridiculous and you cannot expect a personal development plan from your supervisor and if you suggest something it will not be accepted because of the costs
Gehalt/Sozialleistungen
Slightly above market level but there are no salary increases anyway
Umwelt-/Sozialbewusstsein
does not exist and nothing is done or talked about
Kollegenzusammenhalt
colleagues at the working level still stick together, if not already terminated
Umgang mit älteren Kollegen
that doesn't matter here as long as you work hard, age doesn't matter
Vorgesetztenverhalten
the worst I have seen so far, only divas, no competence, no social skills or empathy, no leadership style
Arbeitsbedingungen
bad everything is thrown together inhospitable and uncomfortable, hey at least there is a fruit basket, coffee and soft drinks for free
Kommunikation
There is almost no communication from top to bottom and if there is, it is quite questionable. The grapevine is more effective
Gleichberechtigung
If you are at the top you are lucky, otherwise you are unlucky and have no chance of going any further up
Interessante Aufgaben
It is exciting in terms of the tasks, but also far too much, especially when you have to take on the work of others because more and more people are being fired or leaving themselves
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Investorengetriebener Wachstumsdruck überschattet das eigentliche Potenzial, ein guter Arbeitgeber zu sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung, regelmäßige Gehaltserhöhungen, bessere Work-Life-Balance, weniger Druck, mehr Zusammenhalt abteilungsübergreifend, offenere Kommunikation, mindestens 30 Urlaubstage
Image
Über Social Media wird ein besseres Image vorgegeben, als meiner Meinung nach der Wahrheit entspricht.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht sind flexible Arbeitszeiten zwar ein plus, bringen einem aber am Ende nicht so viel, wenn man ohnehin 10 bis 12 Stunden pro Tag arbeiten muss, um seinen Workload zu schaffen bzw. erwartet wird, dass man kurzfristige Deadlines einhält und ständig erreichbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Man kann meiner Meinung nach viel lernen, Karriere wird meiner Meinung nach aber nur Einzelnen ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Benefits passen aus meiner Sicht soweit. Schön wäre es jedoch, wenn es regelmäßiger und fairer Gehaltserhöhungen geben würde. Zudem sollten in Deutschland 30 Urlaubstage bei einem Arbeitgeber wie 1NCE Standard sein. Schade, dass dem nicht so ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist meiner Meinung nach nicht vorhanden, da in diese Richtung aktiv nichts gemacht wird (Mülltrennung, Energiesparen etc.). Stattdessen wird aus meiner Sicht sogar übertrieben viel gereist, vor allem mit dem Flugzeug.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben geschildert: Viele Kollegen verstehen sich wie ich finde sehr gut. Häufig arbeiten aber meiner Meinung nach Abteilungen gegeneinander statt miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht herrscht hier Gleichberechtigung, was das Alter angeht.
Vorgesetztenverhalten
Das Management agiert aus meiner Sicht sehr investorengetrieben und entsprechend ausschließlich wachstumsorientiert statt auf nachhaltiges Wachstum aus zu sein. Somit wird aus meiner Sicht sehr viel Druck an die Mitarbeiter weitergegeben, wenig Wertschätzung entgegengebracht, wenig kommuniziert. In Feedbackgesprächen wird aus meiner Erfahrung heraus ebenfalls wenig Wertschätzung gezeigt und Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen. Vereinzelt wird meiner Erfahrung nach wiederrum mit Gehaltserhöhungen, Beförderungen und sonstigen Benefits um sich geworden - dies wirkt auf mich sehr willkürlich.
Arbeitsbedingungen
Ich finde die Möglichkeit der Wahl zwischen Home Office und Büro sehr gut. Es gibt Laptop und Diensthandy. Das Großraumbüro ist schön, jedoch sehr laut und warm.
Kommunikation
Das meiste erfährt man wie ich finde über den Flurfunk. Das Management holt einen aus meiner Sicht offiziell nur selten und sehr kurzfristig ab. Als Mitarbeiter hat man wie ich finde häufig das Gefühl, ständig andere Visionen und Pläne zu verfolgen. Offene Kommunikation ist hier meiner Meinung nach nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Aus Sicht der Herkunft etc. herrscht meinem Empfinden nach Gleichberechtigung. Was aber die Chancengleichheit und Fairness bzgl. Gehalt und Karrieremöglichkeiten angeht, läuft hier vieles meiner Meinung nach über "der Liebling wird gepusht, der Rest nicht".
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist aus meiner Sicht sehr innovativ und auf Wachstum ausgelegt - somit mangelt es hier nicht an interessanten Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
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Good company and nice colleagues
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Colleagues
Teamleads
Salary
Tasks
Environment
and many more.
Verbesserungsvorschläge
Make the office nicer.
Arbeitsatmosphäre
It depends how many peoples are in the office ; ) But mostly it is really nice.
Work-Life-Balance
You can work from homeoffice and/or in the office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
It is ok.
Karriere/Weiterbildung
You have the possibility to join different groups and learn a lot about different topics.
Kollegenzusammenhalt
It is very good.
Umgang mit älteren Kollegen
As it should be c:
Vorgesetztenverhalten
Just my personal perspective and it only applies on my view and department: Awesome! If I need anything I can just ask and find a solution : )
Kommunikation
If you want or need to know something you can ask your superior. But sometimes some things come around the corner and no one knows why.
Gehalt/Sozialleistungen
It is really fair. Of course more is better - but it is fair from my perspective.
Interessante Aufgaben
IoT is a huge field with different aspects. I am sure that I will learn a lot even the next years.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Worse than anything I have ever seen..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great colleagues, very smart people with various skills to learn from.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Too much groups and divisions.
People talk behind eachother's back.
Feeling pressured by your superior colleagues to take a stand about something, or otherwise you're the enemy.
There's too much space for improvement.
Verbesserungsvorschläge
The management, I mean higher management, the one that usually lasts over a year should focus more on what the employees actually need/want/have to say.
This is way more important to them than a flashy event or a dinner party every couple months.
Arbeitsatmosphäre
It's different from one department to another, colleagues as individuals are nice generally speaking, but it's noticeable when there are more than 2 people in 1 room that things aren't as they seem to be.
Image
Way better than it actually is.
Work-Life-Balance
Good.
As long as you have communicated your availability and time capacity in advance.
Karriere/Weiterbildung
Great field to explore, very interesting for engineers and tech enthusiasts.
Kollegenzusammenhalt
Great individuals, not so great Management.
Umgang mit älteren Kollegen
I haven't seen anything bad to elderly colleagues in my 2 years there.
Not many older colleagues anyway.
Vorgesetztenverhalten
Rude, hypocrite and deceitful.
This is my own experience, doesn't have to apply on all departments.
Arbeitsbedingungen
OK
Kommunikation
Not sure how it was in other departments, in mine it was horrible.
Gehalt/Sozialleistungen
Average.
Gleichberechtigung
The majority of the employees are foreigners, that were hired for remote jobs in their homelands.
For expats who are hired in the german offices expecting an international, diverse firm, as claimed.
They are disappointed soon afterwards by how things go in reality.
Interessante Aufgaben
Not bad but not great either.
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Ein tolles Unternehmen, das sich stetig verbessert und gleichzeitig enorm schnell wächst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Benefits haben sich stark verbessert, z.B. Work Around the Globe : Mitarbeiter dürfen 3 Monate in einer der Auslandsgesellschaften (Japan, USA, Singapur, Lettland, Uruguay, Brasilien) arbeiten und die 1NCE bezahlt den Fug und Wohnung
- JobBike
- Deutschland Ticket
- Parkplätze am Office
- flache Hierarchie
- tolle kollegiale Atmosphäre nicht nur in Köln aber in allen Standorten weltweit
- Ein tolles Team mit dem es sehr viel Spass macht jeden Tag arbeiten zu können.
- Hund im Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" finde ich nichts an der 1NCE. Es gibt immer Dinge die verbessert werden können , aber das ist in jedem Unternehmen der Fall.
Verbesserungsvorschläge
- Urlaubstage könnten erhöht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht wirklich Spass bei der 1NCE, da jeden Tag sehr viel passiert. Man wird nicht von langweiligen Routinen geplagt und es gibt stetig neue Herausforderungen.
Image
Man hört, dass die 1NCE sich in kürzester Zeit ein Image in der IoT Szene aufgebaut hat und viele der große globalen Konkurrenz Unternehmen mehr und mehr die Power von 1NCE am Mark zu spüren bekommen.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr viel zu tun, bedingt durch ein schnelles Unternehmenswachstum, aber dank Vertrauensarbeitszeit ist jeder selbst für eine ausgewogene Worklife Balance veratnwortlich. Ich liebe diesen Aspekt der 1NCE und es klappt sehr gut für mich hier eine gesunde Balance zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen schnell wächst gibt es stetig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und in seiner Rolle zu wachsen. The Sky is the limit.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist fantastisch. Trotz dass Teams/Abteilungen global verteilt sind und sich unter Umständen nur 1-2 mal im Jahr persönlich sehen , ist der Zusammenhalt toll. Dies habe ich vorher in noch keinem globalen Unternehmen so stark und positiv wahrnehmen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind alle Altersklassen vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgsetzte ist eine des Besten Manager/Leader mit denen ich jemals zusammen gearbeitet habe. Das Arbeitsverhältnis basiert auf 1000% Vertrauen. Mikromanagement existiert bei der 1NCE nicht und "Learning by Doing" wird jedem gewährt.
Arbeitsbedingungen
Hier ist alles möglich: remote, hybrid, home-office. Das Office in Köln ist sehr modern, mitten in der Kölner City und toll ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist sehr fließend und schnell. Dank der flachen Hierarchien kann man jeder Zeit auch mit dem C- Level in Kontatk treten , wenn nötig. Die Kommunikationswege sind sehr kurz, was bei einem Unternehmen das so schnell wächst enorm wichtig ist. Verbessurungen sind immer möglich, aber alles in allem zufriedenstellend.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt in allen Unternehmensbereichen
Gleichberechtigung
Die 1NCE ist ein internationales Unternehmen mit einem Team aus verschiedensten Ländern und Kulturen. Dies wird nochmals deutlich, da im Kölner Büro primär Englisch gesprochen wird .
Interessante Aufgaben
Die Vielfältigkeit der Aufgaben ist enorm. Ich liebe besonders diesen Teil meines Jobs. Für Menschen die nach starken Routinen und immer gleichen Abläufen im täglichen Doing streben, wäre die 1NCE nicht das richtige Unternehmen.
Man lernt unfassbar viel in kurzer Zeit und hat immer die Möglichkeit Ideen und Änderungssvorschläge einzubringen.
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Right place for me
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lots of creative freedom
salary, flexibility, best team,
you can bring your dog to the office
Verbesserungsvorschläge
More holidays
Deutschland ticket for everyone (currently only for those who are regularly in the office)
Arbeitsatmosphäre
I work remote and therefore have limited impression. But whenever I visit offices, I really like the atmosphere. Everyone is super nice!
Image
We aren't that well known. I knew the 1NCCE since I worked in same industry, but outside probably mostly unknown.
Work-Life-Balance
for me perfect: home office and part-time. No one cares how long I sit in front of teams... no need for mouse jiggling haha as there is no micro management/ control AT ALL (in my team). I truly value the trust and flexibility here.
Karriere/Weiterbildung
I have room/ time to learn but not sure yet, what career steps will be possible. So far I am happy with my development.
Gehalt/Sozialleistungen
I'm well paid ;) However, it's still a young company and certainly there is room to implement further benefits. But considering what has been implemented just in the few past months, e.g. Work around the globe, VSOP etc. we seem on a good way.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I wouldn't know of any initiatives?!
Kollegenzusammenhalt
I have the absolutely best team! Everyone is openminded and helpful. Whenever we meet, we have fun be it in workshops or after work.
Umgang mit älteren Kollegen
there are colleagues of all ages
Vorgesetztenverhalten
I have the godfather of team leads. Just as everyone dreams of: she keeps all the load from above away and makes sure we can work without having to deal with it. Moreover, we are trusted to be experts in what we do and can take our own decisions.
Arbeitsbedingungen
I do home office. However the offices in Cologne and Riga are really nice, you also always find a seat. Thinkpad is ok, would have preferred Mac though....
Kommunikation
I have few contacts companywide, but in my Department I receive all information I need. There is a very informative quarterly all hands. Apart from that I'm not into all whats going on. Which to my personal preference is fine as it decreases mental load ;)
Gleichberechtigung
did not experience any discrimination. But there is also no diversity management yet.
Interessante Aufgaben
It varies. There are repetitive ones and also a lot of room to drive initiatives, improve processes etc. Whatever I wanted to change or implement, I did. So it also depends a lot on personal drive.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird 1NCE durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden 1NCE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich 1NCE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.