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    1NCE 
    GmbH
    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 1NCE die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    1NCE
    Branchendurchschnitt: Telekommunikation

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    1NCE
    Branchendurchschnitt: Telekommunikation

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Intransparent sein

      FührungTraditionell

      50%

    • In Silos arbeiten

      Umgang miteinanderTraditionell

      50%

    • Schnell sein

      Strategische RichtungModern

      44%

    • Dauernd Überstunden machen

      Work-Life BalanceTraditionell

      44%

    • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

      Work-Life BalanceTraditionell

      44%

    • Nur für die Arbeit leben

      Work-Life BalanceModern

      44%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    2,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Nach den Entlassungen herrscht wirklich keine positive Büroatmosphäre. Man spürt auch die negative Stimmung, besonders von denen, die unsicher sind, ob sie nächsten Monat noch ihren Job haben.

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    1,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Hier sehe ich einen großen Verbesserungsbedarf. Oft erfahren die Mitarbeiter Neuigkeiten erst, nachdem sie bereits über eine Pressemitteilung oder ein Interview an die Öffentlichkeit gelangt sind. Außerdem kann man nicht erst einen Erfolg feiern und dann wenige Minuten später beiläufig die Nachricht verkünden, dass alle in der Probezeit entlassen werden.

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    1,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Kultur hier ist stark von Silodenken geprägt. Die Kollegen sind zwar sehr freundlich, aber wenn es um schlechte Nachrichten geht, steht niemand an deiner Seite – stattdessen herrscht Schweigen oder es wird sogar schlecht über diejenigen gesprochen, die das Unternehmen verlassen mussten. Es gibt hier viel Verbesserungspotenzial, um die Unternehmenskultur zu stärken, indem eine klare gemeinsame Vision und gemeinsame Ziele geschaffen werden. Derzeit gibt es keine klare Vision.

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    1,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Wir sind ein globales Unternehmen mit Büros in verschiedenen Zeitzonen. Dennoch gibt es Führungskräfte, die Teams in anderen Zeitzonen leiten, aber deren Arbeitszeiten und lokalen Feiertage oft nicht respektieren. Stattdessen setzen sie dringende und wichtige Aufgaben mit einem sehr harschen Ton auch während der Schlafenszeit oder an Feiertagen durch. Nur weil man ein Firmenhandy hat, bedeutet das nicht, dass man die Privatsphäre der Mitarbeiter verletzen darf. Jeder braucht Zeit zur Erholung nach anstrengenden Arbeitstagen, um am nächsten Tag wieder voller Energie für das Unternehmen zu arbeiten.

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    1,0
    VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Wie bereits erwähnt, hält das Management oft Dinge geheim und setzt extrem anspruchsvolle Aufgaben mit unrealistischen Deadlines an – nur weil sie es zuvor den Partnern versprochen haben.

    Erstens: Warum wird eine Deadline zugesagt, ohne vorher mit dem Team zu sprechen?
    Zweitens: Warum fordert das Management immer schnellere Ergebnisse als vom Team vorgeschlagen, nur um dann Druck auszuüben und das Team später für nicht eingehaltene Liefertermine zu bestrafen?

    Das ist eine Kultur des Überversprechens und Unterlieferns, die hier herrscht – und sie wird täglich von der Führungsebene auf die Mitarbeiter übertragen.

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    2,0
    Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Abgesehen davon, dass man neue Kulturen aus verschiedenen Ländern kennenlernen kann, macht das stark unter Druck stehende Arbeitsumfeld sowie das Reiseverbot und die Abschaffung des „Work from Anywhere“-Vorteils das Unternehmen weniger attraktiv. Ich hoffe, dass diese Vorteile bald wieder eingeführt werden.

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