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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen- Benefits haben sich stark verbessert, z.B. Work Around the Globe : Mitarbeiter dürfen 3 Monate in einer der Auslandsgesellschaften (Japan, USA, Singapur, Lettland, Uruguay, Brasilien) arbeiten und die 1NCE bezahlt den Fug und Wohnung
- JobBike
- Deutschland Ticket
- Parkplätze am Office
- flache Hierarchie
- tolle kollegiale Atmosphäre nicht nur in Köln aber in allen Standorten weltweit
- Ein tolles Team mit dem es sehr viel Spass macht jeden Tag arbeiten zu können.
- Hund im Office
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und Kollegen. Immer interessante Aufgaben und Reisemöglichkeiten (3 Monate im Ausland arbeiten mit Kostenübernahme vom Arbeitgeber)! Generell ist es sehr spannend dem Unternehmen beim Wachstum zuzusehen.
the colleagues at the working level were really great but they are constantly being thinned out and more managers are being hired
Lots of creative freedom
salary, flexibility, best team,
you can bring your dog to the office
Colleagues
Teamleads
Salary
Tasks
Environment
and many more.
The company is facing serious cash issues. A significant amount of money has been spent on hiring new employees, leading to higher employee costs compared to the revenue level. As a result, the company had to reduce PEX costs in Q2. More than 30 people lost their jobs, and the remaining employees were given the option to temporarily reduce their salaries to help the company lower PEX costs.
Bad management decisions led the company to serious cash and revenue problems.
there is not enough room here for the way management deals with the type of overload, no strategy or vision, no community, no fun anymore, the way managers deal with employees, everything is so cold and uncomfortable, even in terms of interaction. Home office is being sold as a world first that is so innovative and 26 days holiday with the workload is a disgrace, just adapt to the standard, but hey, at least there is a fruit basket in ...
Wo darf ich anfangen? Schlechte Planung und noch schlechtere Umsetzung bei Technik und Vertrieb. Das Unternehmen wird langsam ausgehöhlt
Too much groups and divisions.
People talk behind eachother's back.
Feeling pressured by your superior colleagues to take a stand about something, or otherwise you're the enemy.
There's too much space for improvement.
mehr Wertschätzung, regelmäßige Gehaltserhöhungen, bessere Work-Life-Balance, weniger Druck, mehr Zusammenhalt abteilungsübergreifend, offenere Kommunikation, mindestens 30 Urlaubstage
Replace 80% of superiors, place more value on leadership skills and social responsibility, get the employees on board when making decisions and make everything warmer in the way we deal with people and the environment
Das Management sollte entlassen werden
The management, I mean higher management, the one that usually lasts over a year should focus more on what the employees actually need/want/have to say.
This is way more important to them than a flashy event or a dinner party every couple months.
Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken, mehr Urlaubstage, offene Kommunikation, Bitte lasst die peinlichen Weihnachtsgeschenke sein, die keiner gebrauchen kann und spendet das Geld für einen guten Zweck
Der am besten bewertete Faktor von 1NCE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Team ist fantastisch. Trotz dass Teams/Abteilungen global verteilt sind und sich unter Umständen nur 1-2 mal im Jahr persönlich sehen , ist der Zusammenhalt toll. Dies habe ich vorher in noch keinem globalen Unternehmen so stark und positiv wahrnehmen können.
I have the absolutely best team! Everyone is openminded and helpful. Whenever we meet, we have fun be it in workshops or after work.
colleagues at the working level still stick together, if not already terminated
Jeder hilft jedem!
Die Kollegen sind super nett und hilfsbereit und dennoch ist auch hier der Tratsch an der Tagesordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1NCE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das meiste erfährt man wie ich finde über den Flurfunk. Das Management holt einen aus meiner Sicht offiziell nur selten und sehr kurzfristig ab. Als Mitarbeiter hat man wie ich finde häufig das Gefühl, ständig andere Visionen und Pläne zu verfolgen. Offene Kommunikation ist hier meiner Meinung nach nicht vorhanden.
There is almost no communication from top to bottom and if there is, it is quite questionable. The grapevine is more effective
Zuletzt sehr amerikanisch. Es wird nur das geteilt, was sich gut/sexy anhört. Zwischen dem und der Realität liegen oft Welten was man schnell durchschaut, wenn man sich mit den Fachabteilungen austauscht. In der Vergangenheit wurden einige Mitarbeiter und auch Führungskräfte eher unliebsam "entsorgt". Das hat für Unruhe gesorgt.
An der Informationsweitergabe/ am Austausch kann an der ein oder anderen Stelle noch gearbeitet werden.
Not sure how it was in other departments, in mine it was horrible.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
There is no further development, internal training is ridiculous and you cannot expect a personal development plan from your supervisor and if you suggest something it will not be accepted because of the costs
Man kann meiner Meinung nach viel lernen, Karriere wird meiner Meinung nach aber nur Einzelnen ermöglicht.
Hier werden leider häufig Menschen in hohe Positionen befördert, die andere ausbuhlen, ein Gegeneinander mehr als das miteinander fördern und auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind. Das fördert das Klima nicht gerade.
You have the possibility to join different groups and learn a lot about different topics.
Das Unternehmen fördert die Mitarbeiter und deren Wünsche der Weiterbildung.
