113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Weniger Direktoren, mehr arbeitende Mitarbeiter.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass du mit einigen Punkten in unserem Unternehmen nicht zufrieden warst. Dennoch danken wir dir für die positive Bewertung im Hinblick auf bspw. den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die Gleichberechtigung. Es ist uns wichtig, aus den Erfahrungen unserer ehemaligen Mitarbeitenden zu lernen. Obwohl dein Austritt bereits einige Zeit zurückliegt, nehmen wir deine Anmerkungen ernst und möchten uns kontinuierlich verbessern.
Wir wünschen dir alles Gute.
Beste Grüße
1WorldSync HR-Team
Die Atmosphäre war vor der Übernahme durch 1Worldsync wirklich toll. Super Stimmung, tolle Kollegen und eine enorme Hilfsbereitschaft. Danach war die Stimmung leider durch große Unsicherheit, Wut und Unverständnis für die Entscheidungen des Top Managements geprägt. Alle sind überlastet aufgrund der großen Arbeitslast und niemand weiß so wirklich wo die Reise hingeht. Viele langjährige und sehr gute Mitarbeiter gehen und die Stimmung wird leider immer schlechter.
Leider mach der Übernahme durch 1Worldsync nicht mehr gut.
Wenn man die unmenschliche Arbeitslast ignoriert ist es an sich gut. Für Familien, Krankheit oder Urlaub ist immer Verständnis da. Es gibt Vertrauensarbeitszeit und man kann selber schauen wie man damit umgeht.
Hm es gibt Möglichkeiten aber nicht viele.
Naja.. Für meine Verantwortung und die vielen Aufgaben war mein Gehalt im Vergleich viel zu niedrig. Erst nach meiner Kündigung wurde mir dann doch das geforderte gerechte Gehalt angeboten. Sozialleistungen sind aber gut und man kann nicht meckern.
Es würde sich bemüht, aaber auch nicht übermäßig.
Der war und ist überragend! Es gibt so viele tolle und talentierte Mitarbeiter bei atrify, die ich tatsächlich oft sehr vermisse. Ich wünsche jedem einzelnen von Ihnen alles erdenklich Gute!
Top!
Meine direkten Vorgesetzten waren großartig! Ich hatte nie einen besseren Chef, leider ist er weg, wie die meisten sehr guten Führungskräfte. Die schlechte Bewertung bezieht sich hier auf das Verhalten des Top Managements!
Nettes Büro, Home Office.. da gibt es eigentlich nichts zu meckern
Das Top Management versagt hier absolut. Nach der großen Kündigungswelle gab es keine Stellungnahme, keine Erklärung und noch nicht mal ein "wir bedauern was passiert ist" null Motivation und alle haben sich nur gefragt, warum soll ich hier noch bleiben?!
Change Management und "Wie motiviere ich meine Mitarbeiter" sollte das Top Management noch ein bisschen üben!
Top!
Spannend war es immer!
Klare Kommunikation und Angestellte ernst nehmen, nicht belächeln und auf besseres Zeitmanagement hinweisen
Zu viel Arbeit, zu wenig Leute, die es können und immer mehr Arbeit. Kunde ist Kauser und es darf nichts liegen bleiben
Bei Übernahme der Firma wurde zugesagt, dass niemand gekündigt wird - ist nicht eingehalten wurden und die Kündigungen wurden während/nach einem Meeting zugestellt
Das war einmal.
Seit der Übernahme durch einem US-Investor sinkt die frühere Attraktivität von atrify spürbar jeden Monat. Selbst die Mitarbeiter, die nicht von den letzten Massenentlassungen betroffen waren, verlassen das Unternehmen. Auch das Management hat sich inzwischen komplett zurückgezogen und außer ein paar Floskeln gibt es von dort keine Inhalte mehr. Die neue Unternehmensmission von atrify, "möglichst viel Profit für unsere amerikanischen Investoren schaffen", ist gescheitert.
Hier wird niemand mehr Karriere machen.
Sinkt.
Sehr schlecht.
Die Gehälter stagnieren seit langem und bleiben trotz Inflation unverändert.
Nichts mehr
Keine Strategie, mieses Management
Seit dem Verkauf geht es nur bergab. Man kann nur abraten.
Die Firma wurde von einem US-Investor aufgekauft, es folgte eine Massenentlassung. Nun setzt die Flucht der restlichen Belegschaft ein. Nur das Management bleibt, leider.
Das allerallerletzte. Sie haben weder Fachkenntnisse noch Führungskompetenz. Dazu noch dünnhäutig und arrogant.
Unterste Schublade. Wer Kritik übt, wird angepampt und soll am besten einfach kündigen.
Bisher sehr viel Interessantes, aber jetzt nur noch Mangelverwaltung
Die vergangene Entwicklung präsentierte ein faszinierendes Umfeld, insbesondere im Hinblick auf das Handlungsspektrum und die bestehende Kundenbasis.
Anfang 2023 wurde atrify von dem amerikanischen Unternehmen 1WorldSync übernommen. Hinter dem von Venture Capital unterstützten Unternehmen steht ein äußerst renditegetriebener Investor, der primär auf kurzfristige Gewinnmaximierung abzielt und wenig Wert auf nachhaltige Geschäftspraktiken legt. Dies zeigt sich auch in der jüngsten Massenkündigung hochqualifizierter Mitarbeiter, die per Kurier erfolgte. Das Management verkündete den verbliebenen Kollegen mit den Worten: "No time to be sad, there are so many opportunities out there." Die genaue Ausrichtung dieser Chancen bleibt jedoch bis heute unklar.
Von einem einstigen Hidden Champion ist nur noch ein Bruchteil übrig geblieben. atrify verfügte einst über ein vielversprechendes Handlungsspektrum und eine solide Kundenbasis, neben einem ausbaufähigen Produkt und einem hochqualifizierten Team. Nach zwei Kündigungswellen bleibt jedoch nur noch ein minimales Überbleibsel davon übrig. Angesichts der aktuellen Entwicklungen wird dringend davon abgeraten, eine Mitarbeit in diesem Unternehmen in Betracht zu ziehen.
Die offene Kommunikation und das ganze Abreitsklima ist einfach nur Top.
Work life balance
Im Moment muss alles besser werden. Es gibt keinen Plan, kein Management, keine Ziele, keine berufliche Entwicklung
Gar nichts
Verkauf, Entlassungen, unfähiges und nicht soziales Management
Anderes Management finden
Katastrophe - Firma wurde aufgekauft und wenige Wochen später gab es eine Massenentlassung. Über 20% Prozent der Belgeschaft wurden rausgeschmissen - in einem Onlinemeeting wurde darüber informiert. Dann ging das Management mitten in dem Meeting einfach aus dem Raum. Kündigung wurde einfach per Kurier zu den Leuten geschickt. Kein persönliches Gespräch. Kollegen und Vorgesetze wurden nicht informiert. Jetzt gab es ein Meeting wo alles schöngefärbt wurde und von tollen Chancen geredet wurde. Aber niemand weiß, wie es weitergeht oder wer die Arbeit machen soll.
Leute sind total überlastet, man soll jetzt Überstunden machen, damit man alles schafft.
Immer noch toll
Vollkommen unfähig. Alles ist unklar, es gibt nur englische Phrasen. Sonst nix.
Nichts mehr.
Das bei der Betriebsübernahme seitens der GL bestätigt wurde, dass sich die MA keine Sorgen machen müssen. Ein paar Monate später liegt das alles in Schutt und Asche.
Am Boden: Durch die kurzfristige Kündigungsaktion leben nun alle "Überlebenden" mit der Angst, dass es sie vielleicht auch noch trifft. MA haben gute Kollegen, sogar Freunde, von einem auf den anderen Tag verloren.
Hat gelitten. Wer so mit seinen Angestellten umgeht, alles Fachkräfte wohlgemerkt, gibt ein trauriges Bild nach außen hin ab. Ausbaden dürfen es jetzt die, bei denen der Kurier (noch) nicht geklingelt hat.
War immer gut, was sich jetzt auch wieder in dieser Farce gezeigt hat. Unterstützung durch HR und Teamleitung war toll.
Hier muss man unterscheiden. Die Geschäftsleitung hat ein verheerendes Bild abgegeben. Respektloser und weniger wertschätzend als so kann man sich gegenüber seinen Angestellten nicht mehr verhalten. Die direkten Vorgesetzten hingegen wurden von dieser Entscheidung genauso überrascht wie alle anderen und hatten keine Möglichkeit zu intervenieren. Fehlende Arbeitskraft muss jetzt also auf weniger Schultern verteilt werden, dabei werden die Teamleiter im Stich gelassen.
Hybrides Modell, Büro oder Homeoffice (auch im Ausland) problemlos möglich.
Erbärmlich: In einem kurzfristig anberaumten Meeting wurde einfach mitgeteilt, dass eine "significant number of people" entlassen wird. Diese würden dann noch am selben Tag per Kurier über Ihre Kündigung informiert. Also hieß es für alle hoffen und bangen ob es einen trifft. Auf Nachfragen, wie es mit Kollegen aussieht, die sich im Urlaub /Ausland befinden oder wie viele es wirklich trifft wurde nicht eingegangen bzw. Antworten hatte die Geschäftsleitung keine.
Ja die gab es. Gibt es vielleicht immer noch. Nur wer macht's?
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