Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
1WorldSync ist der Branchenführer im Bereich Produkt-Content-Management. Wir stehen für kreative Softwarelösungen und für zukunftsorientierte Workflows, für kurze Entscheidungswege und starke Entwicklungsmöglichkeiten. Wir leben eine offene Unternehmenskultur und schätzen Begegnungen auf Augenhöhe, Du-Mentalität und Wir-Gefühl. Bei uns kommen viele Menschen zusammen. Jeder ist anders und genau das macht uns so stark.
Mit rund 700 Mitarbeitern in den USA, Brasilien, Kanada, Frankreich, Deutschland, Portugal, der Schweiz und Großbritannien unterstützen wir Kunden auf der ganzen Welt mit unseren Softwarelösungen.
Wir sind ein wachsendes Team mit vielen starken Persönlichkeiten, wir haben eine Menge erreicht – und wollen noch weiter hinaus. Bist du dabei?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWas dich erwartet. Und worauf du dich freuen kannst.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere betriebliche Altersvorsorge, die wir gemeinsam mit unseren Partnern der Deutschen Bank und Zürich entwickelt haben. Dadurch möchten wir allen Mitarbeiter*innen eine arbeitgebergeförderte und steuerbegünstigte Altersvorsorge ermöglichen.
Deutschlandticket
Alle Mitarbeitenden erhalten auf Wunsch einen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Sport Events
Ein passendes Sportangebot, das wir vielfältig gestalten und immer wieder erweitern. Zurzeit findet wöchentlich ein Fußballtraining statt, außerdem nimmt das 1WorldSync-Team an Sportgroßveranstaltungen, wie z.B. dem B2Run oder dem Kölner Leselauf, teil.
Kostenlose Sprachkurse
Kostenlose Sprachkurse und das sogar während der Arbeitszeit. Die Kurse werden von zertifizierten Englischlehrern geleitet und finden in Kleingruppen einmal wöchentlich statt. Jeder Kurs dauert sechs Monate. Am Ende können die Teilnehmer am TOEIC (Test of English in International Communication) teilnehmen und das international anerkannte Zertifikat erwerben. Darüber hinaus bieten wir auch die Teilnahme an Deutschkursen an.
Gesunder Arbeitsplatz
Ein gesunder Arbeitsplatz, denn die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig. In Zusammenarbeit mit unseren Partnern der ISAG GmbH und der Techniker Krankenkasse, widmen wir uns allen Themen rund um Arbeitssicherheit und -medizin. Durch gezielte Vorsorgeangebote wie Sehtests, Rückenchecks, Antistressberatung etc. versuchen wir, dich bestmöglichen in allen relevanten Gesundheitsbereichen zu unterstützen.
Zusätzliche Urlaubstage
Zusätzliche Urlaubstage, die zu dem vertraglich geregelten Urlaubsanspruch on top kommen: So sind Rosenmontag, Heiligabend und Silvester freie Tage, für die keiner Urlaub einreichen muss. Um die Karnevalszeit gebührend einzuläuten, wird an Weiberfastnacht außerdem nur vormittags gearbeitet. Danach findet unsere firmeninterne Karnevalsfeier statt, zu der alle Mitarbeiter*innen herzlich eingeladen sind.. Wer lieber den ganzen Tag frei nehmen möchte, muss nur einen halben Urlaubstag einreichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 1WorldSync GmbH.
Die Kurzfassung: Alles, was uns hilft, dich besser kennenzulernen. Definitiv enthalten sein sollte ein Lebenslauf. Ansonsten entscheidest du, wie du dich und dein Interesse an 1WorldSync und der Position am besten darstellen möchtest. Ob klassisches Anschreiben, Video, relevante Zeugnisse oder Proben deiner Arbeit – uns interessieren die Dinge, die uns helfen deine Motivation für den Job bei 1WorldSync nachzuvollziehen.
Konzentriere dich hierbei auf das Wesentliche: Dein Grundschulzeugnis mag bestimmt beeindruckend sein, darauf können wir allerdings getrost verzichten ;)
1. Bewirb dich
Du hast den passenden Job auf unserer Karriereseite gefunden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
2. Du erhältst eine Eingangsbestätigung (innerhalb von 24 Stunden)
Nach Versand deiner Bewerbung erhältst du von uns eine Bestätigungsmail. Falls nicht, prüfe bitte deinen Spam-Ordner.
3. Deine Bewerbung erreicht unser HR-Team (innerhalb von 1-3 Tagen)
Anschließend sichtet unser HR-Team deine Bewerbung. Könnte die Stelle zu dir passen, leiten wir deine Bewerbung an den Fachbereich weiter.
4. Unser Fachbereich sichtet deine Bewerbung (innerhalb von 1 Woche)
Die KollegInnen aus dem Fachbereich werfen einen genauen Blick auf deine Bewerbung und prüfen diese ebenfalls. Im Falle einer Zustimmung erhältst du eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (in der Regel via Videocall) von uns.
5. Dein Erstgespräch mit HR und Fachbereich (Rückmeldung nach 1-2 Wochen)
Deine Gesprächspartner bei deinem ersten Kennenlernen kommen aus Fach- und Personalbereich. In der Regel lernst du hier bereits deinen potentiellen neuen Vorgesetzten sowie eine/n KollegIn aus dem HR Operations-Team kennen. Überzeugst du uns im Erstgespräch, erhältst du in den folgenden Tagen eine Einladung zu einem zweiten Gespräch.
6. Dein Zweitgespräch (Rückmeldung nach 1 Woche)
Beim zweiten Gespräch möchten wir dich noch besser kennenlernen und du uns natürlich ebenso. Gesprächspartner sind hier der/die Fachbereichsleiter/in sowie unser Personalleiter oder unsere HR-Operations-Leiterin. Meisterst du auch diese Hürde, melden wir uns telefonisch bei dir und bereiten dein Vertragsangebot vor.
7. Du bekommst dein Vertragsangebot (Rückmeldung nach 3-6 Tagen)
Innerhalb von 7 Tagen erhältst du von uns ein Vertragsangebot. Selbstverständlich bekommst du ausreichend Zeit dir den Vertrag durchzulesen und mögliche Rückfragen an uns zu stellen.
8. Willkommen bei 1WorldSync!
It’s a match! Dir sagt das Angebot zu und du bist motiviert bei uns einzusteigen? Dann HERZLICH WILLKOMMEN bei 1WorldSync! Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres Unternehmens wirst.
Du weißt ja, wie das bei Stellenausschreibungen läuft. Wir schreiben da alles rein, was wir uns im Idealfall wünschen. Grundsätzlich solltest du einen Großteil der geforderten Kenntnisse und Erfahrungen schon mitbringen, wenn das aber bei dem ein oder anderen Punkt nicht gegeben ist, freuen wir uns trotzdem auf deine Bewerbung und auf gemeinsame Überlegungen, wie du z.B. einen fehlenden Skill schnell lernen kannst.
Das Gleiche gilt auch für das Thema Arbeitszeit. Unsere Stellen sind in der Regel als Vollzeitstellen ausgeschrieben. Wir prüfen jedoch ganz individuell, ob und wie die Positionen auch in Teilzeit umsetzbar sind. Gemeinsam finden wir ein Arbeitsmodell, das zu dir und deiner Rolle bei uns passt.
Das, worin du dich wohlfühlst. Das kann ein Anzug mit Krawatte oder der Hoodie deiner Handball-Mannschaft sein. Wir haben keinen Dresscode bei 1WorldSync und das schließt dich selbstverständlich mit ein. Gleiches gilt selbstverständlich auch für die virtuellen Interviews.
Das ist in der Form leider nicht möglich. Solltest du aber schon länger auf eine Rückmeldung von uns warten, melde dich gerne jederzeit bei uns (hr-cgn@1worldsync.com). Gleiches gilt auch für den Fall, dass sich deine Kontaktdaten ändern oder du noch Rückfragen hast.
Damit du trotzdem weißt, was dich erwartet, findest du im Folgenden einen allgemeinen Überblick zu unserem Bewerbungsprozess. Bitte beachte, dass dieser je nach Position variieren kann.
Das Arbeitsklima bei atrify ist wirklich sehr angenehm Man fühlt sich willkommen und gut aufgehoben. Das Miteinander ist ruhig und freundlich, und der technische Fortschritt ist bei atrify sehr beeindruckend
Die offene Kommunikation und das ganze Abreitsklima ist einfach nur Top.
Die vergangene Entwicklung präsentierte ein faszinierendes Umfeld, insbesondere im Hinblick auf das Handlungsspektrum und die bestehende Kundenbasis.
Work life balance
Das war einmal.
Anfang 2023 wurde atrify von dem amerikanischen Unternehmen 1WorldSync übernommen. Hinter dem von Venture Capital unterstützten Unternehmen steht ein äußerst renditegetriebener Investor, der primär auf kurzfristige Gewinnmaximierung abzielt und wenig Wert auf nachhaltige Geschäftspraktiken legt. Dies zeigt sich auch in der jüngsten Massenkündigung hochqualifizierter Mitarbeiter, die per Kurier erfolgte. Das Management verkündete den verbliebenen Kollegen mit den Worten: "No time to be sad, there are so many opportunities out there." Die genaue Ausrichtung dieser Chancen bleibt jedoch bis heute unklar.
...
Das bei der Betriebsübernahme seitens der GL bestätigt wurde, dass sich die MA keine Sorgen machen müssen. Ein paar Monate später liegt das alles in Schutt und Asche.
Führungskräfte
Dass eine kleine Gruppe von ahnunglosen Managern alles kaputt macht.
Verkauf, Entlassungen, unfähiges und nicht soziales Management
Klare Kommunikation und Angestellte ernst nehmen, nicht belächeln und auf besseres Zeitmanagement hinweisen
Personalchef auswechseln
Weniger Direktoren, mehr arbeitende Mitarbeiter.
Seit der Übernahme durch einem US-Investor sinkt die frühere Attraktivität von atrify spürbar jeden Monat. Selbst die Mitarbeiter, die nicht von den letzten Massenentlassungen betroffen waren, verlassen das Unternehmen. Auch das Management hat sich inzwischen komplett zurückgezogen und außer ein paar Floskeln gibt es von dort keine Inhalte mehr. Die neue Unternehmensmission von atrify, "möglichst viel Profit für unsere amerikanischen Investoren schaffen", ist gescheitert.
Im Moment muss alles besser werden. Es gibt keinen Plan, kein Management, keine Ziele, keine berufliche Entwicklung
Seit dem Verkauf geht es nur bergab. Man kann nur abraten.
Der am besten bewertete Faktor von 1WorldSync ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Der war und ist überragend! Es gibt so viele tolle und talentierte Mitarbeiter bei atrify, die ich tatsächlich oft sehr vermisse. Ich wünsche jedem einzelnen von Ihnen alles erdenklich Gute!
Das Miteinander ist immer herzlich und fürsorglich
War immer gut, was sich jetzt auch wieder in dieser Farce gezeigt hat. Unterstützung durch HR und Teamleitung war toll.
Immer noch toll
Tolle und sehr hilfsbereite Kollegen, die enormes Fachwissen mitbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1WorldSync ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Das Top Management versagt hier absolut. Nach der großen Kündigungswelle gab es keine Stellungnahme, keine Erklärung und noch nicht mal ein "wir bedauern was passiert ist" null Motivation und alle haben sich nur gefragt, warum soll ich hier noch bleiben?!
Change Management und "Wie motiviere ich meine Mitarbeiter" sollte das Top Management noch ein bisschen üben!
Bei Übernahme der Firma wurde zugesagt, dass niemand gekündigt wird - ist nicht eingehalten wurden und die Kündigungen wurden während/nach einem Meeting zugestellt
Erbärmlich: In einem kurzfristig anberaumten Meeting wurde einfach mitgeteilt, dass eine "significant number of people" entlassen wird. Diese würden dann noch am selben Tag per Kurier über Ihre Kündigung informiert. Also hieß es für alle hoffen und bangen ob es einen trifft. Auf Nachfragen, wie es mit Kollegen aussieht, die sich im Urlaub /Ausland befinden oder wie viele es wirklich trifft wurde nicht eingegangen bzw. Antworten hatte die Geschäftsleitung keine.
Die Geschäftleitung lebt in einer völlig eigenen Welt, die Auftritte haben einen hohen Fremdschamfaktor.
Unterste Schublade. Wer Kritik übt, wird angepampt und soll am besten einfach kündigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Hm es gibt Möglichkeiten aber nicht viele.
Hier wird niemand mehr Karriere machen.
Möglichkeit der direkten Ansprache von Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten bei dem Vorgesetzten und HR.
Möglichkeiten unmittelbar nach Anstellung (unabhänig ob noch in Probezeit) = Vertrauen und Wertschätzung
Es gab in meiner Abteilung immer Weiterbildungsangebote