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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 1WorldSync die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
1WorldSync
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
1WorldSync
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war vor der Übernahme durch 1Worldsync wirklich toll. Super Stimmung, tolle Kollegen und eine enorme Hilfsbereitschaft. Danach war die Stimmung leider durch große Unsicherheit, Wut und Unverständnis für die Entscheidungen des Top Managements geprägt. Alle sind überlastet aufgrund der großen Arbeitslast und niemand weiß so wirklich wo die Reise hingeht. Viele langjährige und sehr gute Mitarbeiter gehen und die Stimmung wird leider immer schlechter.

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1,0
Kommunikation

Das Top Management versagt hier absolut. Nach der großen Kündigungswelle gab es keine Stellungnahme, keine Erklärung und noch nicht mal ein "wir bedauern was passiert ist" null Motivation und alle haben sich nur gefragt, warum soll ich hier noch bleiben?!
Change Management und "Wie motiviere ich meine Mitarbeiter" sollte das Top Management noch ein bisschen üben!

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Der war und ist überragend! Es gibt so viele tolle und talentierte Mitarbeiter bei atrify, die ich tatsächlich oft sehr vermisse. Ich wünsche jedem einzelnen von Ihnen alles erdenklich Gute!

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3,0
Work-Life-Balance

Wenn man die unmenschliche Arbeitslast ignoriert ist es an sich gut. Für Familien, Krankheit oder Urlaub ist immer Verständnis da. Es gibt Vertrauensarbeitszeit und man kann selber schauen wie man damit umgeht.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten waren großartig! Ich hatte nie einen besseren Chef, leider ist er weg, wie die meisten sehr guten Führungskräfte. Die schlechte Bewertung bezieht sich hier auf das Verhalten des Top Managements!

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5,0
Interessante Aufgaben

Spannend war es immer!

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