immer noch in der Findungsphase
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsmittel hervorragend
- Homeoffice unkompliziert
- spannende Themen und Technologien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Cargo-Kult
- Den Kunden werden Dinge versprochen, die nicht haltbar sind
- wenig Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- klare Unternehmenswerte und Kultur schaffen, die Jeder im Unternehmen auch vertreten kann
- schlanker und agiler werden - nicht gleich jede Idee implementieren, Product Discovery etablieren
- den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen
Arbeitsatmosphäre
Hängt grundsätzlich vom Team/Bereich ab, allerdings wird die früher mal angestrebte offene Arbeitsatmosphäre und Fehlerkultur so nicht gelebt und doch häufiger nach Schuldigen gesucht, so dass als Ergebnis Probleme nicht mehr offen angesprochen werden.
Ergebnis dessen ist auch die extrem hohe Fluktuation im letzten Jahr.
Kommunikation
Es wird sich Mühe gegeben. Gibt Austauschrunden und Meetings; schwierige Themen werden dennoch kaum oder auch unempathisch kommuniziert, ebenfalls nicht wirklich nachhaltig (z.B. Kündigung von Entwicklern in der Probezeit (trotz guter Leistungen) - 2 Wochen später werden per Anzeige wieder Entwickler gesucht?!)
Stellenweise wird hinter dem Rücken negativ über Kollegen gelästert, auch in der Führungsriege vorgelebt.
Kollegenzusammenhalt
nicht wirklich, obwohl das Unternehmen sehr klein ist, gibt es kaum außerhalb des Managements teamübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation, jeder bleibt in seiner Nische.
Work-Life-Balance
Sehr gut, Homeoffice hat während Corona ohne Probleme funktioniert
Vorgesetztenverhalten
hängt stark von der Führungskraft ab; prinzipiell gibt es im Management unterschiedliche Vorstellungen des „richtigen“ Führungsstils - autoritär vs kooperativ unterstützend; hier wäre es hilfreich, wenn eine klare Kultur etabliert wird. Tech-Startup Kultur vs Old-Economy-Style: aktuell pendelt es zwischen diesen beiden Varianten...
Interessante Aufgaben
definitiv spannende Themen, guter Tech-Stack, komplexe Kunden-Probleme zu lösen, herausforderndes Business
Arbeitsbedingungen
freie Wahl der Arbeitsmittel, Mac oder Windows Laptop, gute Monitore, höhenverstellbare Tische; viel Platz im Büro
Gehalt/Sozialleistungen
marktübliches Gehalt, Sozialleistungen Standard
Image
Nach mehreren Jahren Entwicklungszeit gibt es mehrere teilfertige Produkte, die von wenigen Kunden genutzt werden/wurden.
Durch die permanenten Richtungswechsel in der Strategie ist immer noch kein Product Market Fit erreicht; was auch in der Branche nicht unbemerkt bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Budget für Weiterbildungen, aber keine expliziten Karriere-Optionen und strukturierte Planungen.