Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 21st Real Estate die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich Mühe gegeben. Gibt Austauschrunden und Meetings; schwierige Themen werden dennoch kaum oder auch unempathisch kommuniziert, ebenfalls nicht wirklich nachhaltig (z.B. Kündigung von Entwicklern in der Probezeit (trotz guter Leistungen) - 2 Wochen später werden per Anzeige wieder Entwickler gesucht?!)
Stellenweise wird hinter dem Rücken negativ über Kollegen gelästert, auch in der Führungsriege vorgelebt.
nicht wirklich, obwohl das Unternehmen sehr klein ist, gibt es kaum außerhalb des Managements teamübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation, jeder bleibt in seiner Nische.
Sehr gut, Homeoffice hat während Corona ohne Probleme funktioniert
hängt stark von der Führungskraft ab; prinzipiell gibt es im Management unterschiedliche Vorstellungen des „richtigen“ Führungsstils - autoritär vs kooperativ unterstützend; hier wäre es hilfreich, wenn eine klare Kultur etabliert wird. Tech-Startup Kultur vs Old-Economy-Style: aktuell pendelt es zwischen diesen beiden Varianten...
definitiv spannende Themen, guter Tech-Stack, komplexe Kunden-Probleme zu lösen, herausforderndes Business
Hängt grundsätzlich vom Team/Bereich ab, allerdings wird die früher mal angestrebte offene Arbeitsatmosphäre und Fehlerkultur so nicht gelebt und doch häufiger nach Schuldigen gesucht, so dass als Ergebnis Probleme nicht mehr offen angesprochen werden.
Ergebnis dessen ist auch die extrem hohe Fluktuation im letzten Jahr.