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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGehalt, technische Freiheit, einige Kollegen
Potential, Herausforderung, brache, vision
Er arbeitet wirklich angestrengt
hilfreich,bewusst zu sein, bedingungen folgen
Der Arbeitgeber bietet flexibel Arbeitszeiten an.
Jeder Manager hier verfolgt eine andere Agenda. Absprache scheint denen auch fremd zu sein.
Die Location, die Produktstrategie, die Marketingstrategie, das Management, das Büro, die (nicht existierende) Vision
- Cargo-Kult
- Den Kunden werden Dinge versprochen, die nicht haltbar sind
- wenig Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter
Aus einer Teilzeitbeschäftigung kann man nicht in eine Vollzeitbeschäftigung wechseln.
Mitarbeiter zu trauen , gedanklos
- klare Unternehmenswerte und Kultur schaffen, die Jeder im Unternehmen auch vertreten kann
- schlanker und agiler werden - nicht gleich jede Idee implementieren, Product Discovery etablieren
- den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen
-teilweise fehlende Strukturen in den Arbeitsabläufen/Unternehmen, daran wird aber aktuell gearbeitet
Das die Mitarbeiter weiter gefordert werden in Ihrem eigenen Bereich.
sich erstmal denkt und mitarbiter langsam zutraut
Die Arbeitnehmer weniger unter Druck setzen
Der am besten bewertete Faktor von 21st Real Estate ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
marktübliches Gehalt, Sozialleistungen Standard
Bisher bestbezahltester Job. Für Berlin top
Also die Gehälter wurden *bis auf einmal* seit Firmengründung nicht pünktlich bezahlt. Ansonsten denke ich, dass im Unternehmen eine angemessene Vergütung bezahlt wird. Besondere Sozialleistungen gibt es zwar nicht, dafür genügend Kaffee und zwei Obstkörbe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 21st Real Estate ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
...Sozialbewusstsein gut
...Umweltbewusstsein - da kann man noch arbeiten (Papiertrennung)
Bisher nix spürbar
Machen wir glaube ich noch etwas wenig, aber wir arbeiten daran ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Einige Kollegen waren bereits einige Male auf Konferenzen, aber es gibt keinen strukturierten oder nochvollziehbaren Prozess wie man in den Genuss solcher Vorteile kommt.
Es gibt Budget für Weiterbildungen, aber keine expliziten Karriere-Optionen und strukturierte Planungen.
Gibts nicht
Unser Unternehmen bietet auf jeden Fall die Möglichkeit, dass ein Mitarbeiter sich weiterbilden kann. Bisher wurde das immer genehmigt.
Wer sich entwickeln möchte bekommt auch die Chance dazu
