Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr fair und transparent. Wenn man sich einbringt, bekommt man dafür volles Vertrauen. Flexibilität in Arbeitszeiten, man kann sich super entwickeln (wenn man will und eben auch etwas für tut). Einfach ein tolles Team!
Im Großraumbüro fehlt etwas der Rückzug. Daran wird aber mit einem Umbau wohl zeitnah was passieren.
Manchmal versucht man alles zu erklären, damit sich alle abgeholt fühlen. Trotzdem ist es als Arbeitgeber auch okay, das bei bestimmten Themen einfach nicht zu tun.
Ansonsten lauter darüber sprechen, was man alles Tolles (Team, Projekte etc.) macht.
professionell, erfahren, zielgerichtet, teamorientiert, interdisziplinär, kulturschaffend, innovativ.
Mein erster Eindruck hier bei 21 Torr ist, dass eine sehr dynamische, kreative und teamorientierte Arbeitsumgebung geschaffen wurde. Die Büros sind offen gestaltet, um den Austausch und die Kreativität zu fördern. Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen ergänzen dieses Konzept. Insgesamt herrscht eine energiegeladene und innovationsgetriebene Atmosphäre, in der viel Wert auf Eigeninitiative, Teamgeist und eine starke Feedback-Kultur gelegt wird.
professionell, erfahren, zielgerichtet, teamorientiert, interdisziplinär, kulturschaffend, innovativ.
Der Kollegenzusammenhalt bei 21TORR ist sehr stark und geprägt von einer unterstützenden, teamorientierten Kultur. Projekte werden in enger Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Fachbereichen umgesetzt, was den Zusammenhalt und das gegenseitige Verständnis fördert. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich aktiv bei Herausforderungen und teilen ihr Wissen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Das HR-Team und das Design-Team waren sehr freundlich und sympathisch, aber auch sehr professionell, wenn es um die Arbeit ging. Ich habe mich sehr wohl gefühlt, wenn ich mit ihnen gesprochen habe. Ich wurde mit einem leckeren Cappuccino mit einem Herz begrüßt. Dadurch fühlte ich mich herzlich willkommen und war sehr berührt.
Regelmäßige Meetings, Daily-Stand-ups und Team-Austausch fördern die Transparenz und sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Digitale Tools wie Jira erleichtern die interne Kommunikation und ermöglichen es, auch remote effizient zusammenzuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre gerade im Büro ist top, das ist einzigartig. Auch die Siebträgermaschine (für mich ein mega +) ist Klasse und die Teamevents sind sehr cool! Die fachlichen Leads helfen einem im Alltag sehr und fördern einen gut. Zudem hat mir die Arbeitsweise immer gefallen und ist so modern, wie sie sein sollte in der heutigen Zeit und für eine Agentur.
Tatsächlich etwas mehr Gehalt, aus Managementebene mehr Unterstützung wenn das Projekt es Bedarf und teilweise eine bessere Planung (was in Agenturen aber immer knifflig ist)
Guter und konstruktiver Umgang miteinander, Wertschätzung ist nicht immer on Point
Die Firma gibt schon alles für Ihr Image nach außen, kann es in den meisten Fällen aber auch in der Realität bewahrheiten.
Man wird gefordert, aber nicht überfordert. Es gibt immer Phasen wo es zu viel ist und dann wieder welche, wo es ruhig ist.
Wie üblich muss man sich selbst um Weiterbildung kümmern und auch für seine Aufstiege kämpfen, das ist aber in Ordnung!
Benefits sind prima, das Gehalt ist nicht super üppig aber immer Verhandlungssache
Rebowl, Bio-Obst, "faire" Getränke, ansonsten kein gesondertes Nachhaltigkeitsprogramm bis dato
Noch nie so etwas erlebt - 7 Sterne! Das macht sehr viel Spaß
Die KollegInnen sind im Schnitt jünger, aber in einer Agentur auch normal. Ein paar alte Hasen sind aber auch noch da, das ist gut ;)
Die fachlichen Leads sind nah an einem dran und bringen einen weiter, das Management ist manchmal etwas weit weg von den Thema (was aber okey ist)
Office-Umgestaltung wäre inzwischen sinnvoll, zu wenig Rückzugsorte für Deep-Work oder Meetings, keine Höhenverstellbaren Schreibtische, Ansonsten sind die Arbeitswerkzeugen genau wie man sie braucht!
Untereinander im Team Top, Richtung Führungsebene auch gut, Nachfragen gibt die meisten Antworten ;)
Das passt grundlegend auf jeden Fall
Wie immer gibt es super spannende Projekte aber auch "normale" Aufgaben
Einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskompetenz entwickeln.
Mitarbeiter sollten durch Vertrauen gefördert und in ihrer Weiterentwicklung unterstützt werden, statt sie durch Kontrolle und Einschränkungen auszubremsen und sie klein zu machen.
Oftmals komische Stimmung
Mehr Schein als Sein
Mangelnde Führungskompetenz und respektloser Umgang prägen das Unternehmen. Mikromanagement auf allen Ebenen. Das Führungsverhalten ist empathielos und schikanös. Mitarbeiterführung definitiv unprofessionell und moralisch fragwürdig.
Nicht auf Augenhöhe, es fehlt an respektvoller und konstruktiver Kommunikation
Geringes Gehalt, kein Verhandlungsspielraum, Überstunden sind umsonst
Mikromanagement
In einer Führungsposition sollte Fachkompetenz durch soziale Fähigkeiten und ausgeprägte Führungskompetenz ergänzt werden.
Es herrschte ein hoher Druck und Zeitmangel. Es fehlte an Vertrauen in die Mitarbeitenden, stattdessen herrschte oft das Gefühl einer intensiven Überwachung.
Das Unternehmen legt offenbar mehr Wert auf sein Image als auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, was zu Überstunden führt, die weder mit Zeitausgleich noch mit Bezahlung honoriert werden.
Mülltrennung, To-Go-Boxen
Auf die Kollegen konnte man sich stets verlassen. Die Zusammenarbeit war von gegenseitiger Unterstützung und Teamgeist geprägt.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden war unprofessionell und überschritt persönliche Grenzen. Es fehlen grundlegende Führungsqualitäten. Zudem sind die Methoden zur Mitarbeiterführung moralisch fragwürdig.
Die Büroräumlichkeiten sind ansprechend gestaltet, jedoch handelt es sich um ein Großraumbüro. Zudem gibt es keine verstellbaren Tische.
Projekte wurden häufig abrupt beendet, ohne dass ein abschließendes Feedback gegeben wurde. In der Agentur fehlte dafür schlichtweg die notwendige Zeit.
Unterdurchschnittliches Gehalt
Top Onboarding, super cooles team.
Etwas zu niedriges Gehaltsniveau.
Mehr Strategie-Updates an die MitarbeiterInnen weitergeben.
MitarbeiterInnen die das Unternehmen verlassen, sprechen auch danach immer noch sehr gut über das Unternehmen.
Zeigen Interesse an Work-life-Balance. Zu lange Arbeitszeiten werden nicht gern gesehen. Anforderungen von Neurodiversität werden gern angenommen.
Klare Levelbeschreibungen. Haben Interesse an Weiterentwicklung und Aufstieg.
Gehaltsniveau unter Durchschnitt, 12 Gehälter. Wird durch herausragende Alltagsqualität (Team, Office, Team Events etc.) kompensiert.
Den Zusammenhalt und die Offenheit des Teams
Oft etwas Leerlauf
Sowohl das Arbeitsumfeld und die Offenheit und Freundlichkeit der Kollegen als auch das Interesse an den Praktikanten und ihrer gemachten Eindrücke hat die Praktikumswoche rundum sehr spannend und hilfreich gemacht
Die Kollegen waren immer interessiert und haben ihre Hilfe, sei es bei den Aufgaben als auch in den Mittagspausen, angeboten
Super netter Umgang mit Praktikanten. Sehr herzlich, offen und hilfsbereit
Generell habe ich die Kollegen alle als sehr freundliche und aufgeschlossene Menschen kennengelernt
Als Praktikant wurde man mit allem ausgestattet, was für die Aufgaben benötigt wurde. Gerade beim Onboarding am ersten Tag wurde sehr darauf geachtet, dass man als Praktikant möglichst gut arbeiten kann
Durch eine digitale Übersichtsplattform waren die Aufgaben und Angebote klar aufgelistet und gut erklärt
Die Erstellung eines ersten Onepagers in Figma hat die Design-Aufgabenfelder bei 21TORR anschaulich gemacht und man konnte erste Erfahrungen mit den verschiedenen Programmen machen.
OneTeam, Drive, Offen und Ehrlich
Absolut gegeben. Nur in den wenigsten Fällen muss man länger ran.
Leistung wird belohnt!
Stehen füreinander ein
Offen, Ehrlich
Manchmal zu Hierarchisch, Entscheidungen ziehen sich und viele Instanzen möchten noch mitreden.
Mehr trauen und Verantwortung abgeben
So verdient kununu Geld.