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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung- Man brennt für die Themen der Agentur
- Vorgesetzte kommen "aus der Sache" und haben Ahnung davon
- Wer will und Bock hat, bekommt Vertrauen und Verantwortung und kann sich super schnell entwickeln
- MentorInnen für jüngere KollegInnen
- Im Fachbereich (Design, Dev, PO) gibt es gezielten Austausch und Weiterbildung. Jeder hilft einander
- Workation ist jederzeit möglich, zudem gibt es einmal im Jahr für vier Wochen ein Popup Office (bisher in Kapstadt, Reykjavík, Chiang Mai und Tallinn)
Arbeitsatmosphäre gerade im Büro ist top, das ist einzigartig. Auch die Siebträgermaschine (für mich ein mega +) ist Klasse und die Teamevents sind sehr cool! Die fachlichen Leads helfen einem im Alltag sehr und fördern einen gut. Zudem hat mir die Arbeitsweise immer gefallen und ist so modern, wie sie sein sollte in der heutigen Zeit und für eine Agentur.
Sowohl das Arbeitsumfeld und die Offenheit und Freundlichkeit der Kollegen als auch das Interesse an den Praktikanten und ihrer gemachten Eindrücke hat die Praktikumswoche rundum sehr spannend und hilfreich gemacht
professionell, erfahren, zielgerichtet, teamorientiert, interdisziplinär, kulturschaffend, innovativ.
Den Zusammenhalt und die Offenheit des Teams
Manchmal zu Hierarchisch, Entscheidungen ziehen sich und viele Instanzen möchten noch mitreden.
Im Großraumbüro fehlt etwas der Rückzug. Daran wird aber mit einem Umbau wohl zeitnah was passieren.
Etwas zu niedriges Gehaltsniveau.
Oft etwas Leerlauf
Mikromanagement
Einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskompetenz entwickeln.
Mitarbeiter sollten durch Vertrauen gefördert und in ihrer Weiterentwicklung unterstützt werden, statt sie durch Kontrolle und Einschränkungen auszubremsen und sie klein zu machen.
Manchmal versucht man alles zu erklären, damit sich alle abgeholt fühlen. Trotzdem ist es als Arbeitgeber auch okay, das bei bestimmten Themen einfach nicht zu tun.
Ansonsten lauter darüber sprechen, was man alles Tolles (Team, Projekte etc.) macht.
In einer Führungsposition sollte Fachkompetenz durch soziale Fähigkeiten und ausgeprägte Führungskompetenz ergänzt werden.
Unterstützung bei Dingen wie Bahnzuschuss, Sportzuschuss/Wellpass, etc. wäre wünschenswert
Mehr Strategie-Updates an die MitarbeiterInnen weitergeben.
Der am besten bewertete Faktor von 21TORR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei 21TORR ist sehr stark und geprägt von einer unterstützenden, teamorientierten Kultur. Projekte werden in enger Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Fachbereichen umgesetzt, was den Zusammenhalt und das gegenseitige Verständnis fördert. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich aktiv bei Herausforderungen und teilen ihr Wissen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Super netter Umgang mit Praktikanten. Sehr herzlich, offen und hilfsbereit
Generell habe ich die Kollegen alle als sehr freundliche und aufgeschlossene Menschen kennengelernt
Auf die Kollegen konnte man sich stets verlassen. Die Zusammenarbeit war von gegenseitiger Unterstützung und Teamgeist geprägt.
Stehen füreinander ein
Tolle Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 21TORR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehaltsniveau unter Durchschnitt, 12 Gehälter. Wird durch herausragende Alltagsqualität (Team, Office, Team Events etc.) kompensiert.
Geringes Gehalt, kein Verhandlungsspielraum, Überstunden sind umsonst
Benefits sind prima, das Gehalt ist nicht super üppig aber immer Verhandlungssache
Unterdurchschnittliches Gehalt
Keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie üblich muss man sich selbst um Weiterbildung kümmern und auch für seine Aufstiege kämpfen, das ist aber in Ordnung!
Weiterbildung gibt es ohne festes Budget, damit man je nach Entwicklung gezielt weiterbilden kann
Klare Levelbeschreibungen. Haben Interesse an Weiterentwicklung und Aufstieg.
Leistung wird belohnt!
Bei Weiterbildung wurde noch nie nein gesagt, wenn man sich als Mitarbeiter proaktiv kümmert und nachfragt. Wer will, bekommt abseits von Hierarchien schnell Verantwortung
