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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 247TailorSteel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Langenau unter den Kollegen am Standort zu 90 Prozent klasse.
Klar Schwund ist immer, Informationen gehen mal unter oder verloren, aber der Zusammenhalt und das Engagement regelt die Sache meistens erfolgreich.
Getreu nach dem Motto : "Einer für alle und alle für einen."
Leider kann die Kommunikation nicht nur auf den Standort eingeschränkt werden, da nich mehr zum Team gehören. Ab da wird es aber schwieriger
Sehr gut... nicht nur bei der Arbeit stimmt der Zusammenhalt, auch außerhalb der Firma unterstützt an sich wo man kann. Man hat den Eindruck, dass es sehr familiär zugeht, auch wenn etwaige Behauptungen a la : "Wir sind die beste Schicht" in einzelnen Situationen viel gedanklichen Spielraum für Spekulationen lassen.
Bei hohem Order Intech kann ein zusätzlicher 6ter Tag anfallen. Für die Nachtschicht oft eine gern genutzte Gelegenheit bei einer zusätzlichen Samstagsfrühschicht muss schon mehr Überzeugungskraft geleistet werden.
Im großen und ganzen würde ich sagen passt es, wenn man sich bewusst ist in einem Dreischichtproduktionsbetrieb zu arbeiten.
99 % klasse Typen, Vorbilder, Motivationskünstler, Schaffer...
Dennoch, die Ausnahme bestätigt die Regel.
Im Hinblick auf das Gesamtpaket der vorhandenen Bedingungen sicherlich spannend, aber auf die Dauer gesehen kann es recht eintönig werden.
Trotz Querqualifikation in andere Abteilungen sind die wirklich abwechslungsreichen Tätigkeiten meiner Meinung eher überschaubar, wenn man in der Produktion arbeitet.
Wer wirklich Verantwortung übernehmen möchte bekommt diese unzer Beweis seiner Fähigkeiten durchaus zugesprochen, hat aber im Endeffekt genau so viel davon wie jeder Handtuchhalter im Gebäude.
Zu Beginn war die Stimmung top. Alles neu - Gebäude, Maschinen, super Arbeit, super Branche, beste Bedingungen und das Gefühl keiner kann uns aufhalten den Markt zu erobern.
ABER: Die Zeit und strategische Ausrichtung des Unternehmens stellte jeden Mitarbeiter immer wieder vor neue Herausforderungen und innere Konflikte. Es boten und bieten sich immer wieder neue Gelegenheiten seine Moral und sein Loyalitätsempfinden zu definieren.
Verhältnis des nervlich überstrapazierten harten Kerns zum querqualifizierten mit der Gesamtsituation zufriedenem Rest ... unverhältnismäßig
Aktuell herrscht eine Gratwanderung zwischen: "Gemeinsam sind wir stark, wir gehen gemeinsam durch alle Höhen und Tiefen" oder " Bei der Verteilung der Motivation war scheinbar nicht nur eine Kreide holen".