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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageZukunftspotenzial vorhanden, wenn man seine Stärken richtig einsetzen lässt
Immer Hilfe, Verständnis und Humor
Tolle, saubere Umgebung.
Die Atmosphäre unter den Kollegen. Der Zusammenhalt der Kollegen.
Bin ein aktiver Mitarbeiter in der Firma. Ich habe mir viele negative Bewertungen durchgelesen, was ich überhaupt nicht verstehe. Bevor ich bei Tailor Steel angefangen habe, war ich in andere große Firmen tätig und dort war eine kranke Hierarchie. TAILOR STEEL besteht aus vielen jungen Vorgesetzten,die deine Sprache und Mimik verstehen. Wir arbeiten nicht für Mindestlohn und eine 5 köpfige Familie kann ganz locker über die Runden kommen. Guckt man sich die Mitarbeiter auf dem Parkplatz genau an, dann sieht ...
Die Arbeitseinstellung vom kleinen Bruder des Schichtleiters ist absolut katastrophal.
• Die Auftragsverteilung ist extrem unfair was sich negativ auf die gesamte Teamdynamik auswirkt.
• Der kleine Bruder des Schichtleiters bevorzugt bestimmte Personen und spricht mit diesen teilweise bis zu einer halben Stunde, während andere Mitarbeiter kaum Beachtung finden und nur ein flüchtiges „Hallo“ bekommen.
• Zudem ist der kleine Bruder des Schichtleiters fast ausschließlich damit beschäftigt, die Mitarbeiter zu beobachten, anstatt produktiv zu arbeiten oder das Team zu unterstützen.
...
Die Allgemeinheit wird für die übeltaten einzelner eingeschränkt
Ich möchte meine Besorgnis über das toxische Verhalten der Führungskraft ausdrücken. In letzter Zeit habe ich beobachtet, dass das toxische Verhalten und seine Auswirkungen auf das Team und die Arbeitsumgebung hat. Dieses Verhalten untergräbt das Vertrauen und die Produktivität im Team. Es ist entscheidend, dass dieses Thema ernsthaft angegangen wird, um ein gesundes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten und die Teamdynamik zu verbessern.
Nicht nachvollziehbare Zentralisierung einzelner Bereiche
kein Urlaubsgeld
Die verschiedenen Abteilungen sollten nicht unter den gleichen Bedingungen arbeiten müssen, die Prozesse und Wartezeiten unterscheiden sich enorm. Auch wenn das für die einen ungerecht erscheint, so hat sich letztlich doch jeder selbst für die Abteilung entschieden in der er arbeiten möchte. Ein Laserbediener hat mehr Wartezeit als ein Kanter und diese haben mehr Zeit als ein versandarbeiter. So ist das nunmal und anhand dessen kann man theoretisch auch Freiheiten anbieten, solange diese die Produktionsprozesse nicht einschränken. Wenn das in ...
Personalentscheidungen sollten rechtzeitig besprochen und sinnvoll argumentiert werden können.
Fragwürdige standortübergreifende Entscheidungen können schnell falsch aufgefasst werden und stellen das strategische Konzept infrage.
Gehaltstrukturen sollten überdacht und angepasst werden.
Einfach alles.
Anständige Seminare für die Führungskräfte
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter an sich eingehen. Es gibt viele Punkte die einfach Mal besprochen werden müssten. Was ich aber nicht denke, da die Meinung herrscht, Passt es dir nicht, kannste auch gehen. So funktioniert dies jedoch nicht besonders gut.
Wenn ich mir die bisherigen Bewertungen durchlese wird mir schlecht. Aus diesem Grund würde ich, wenn ich was zu sagen hätte, die Firma aus diesem Portal abmelden. Die wenigsten Kommentare beinhalten konstruktive Kritik, was eine objektive Einschätzung des Arbeitsklimas im gesamten unmöglich macht. Wenn ich persönlich Angriffe, welche teils schon eine Strafrechtliche Relevanz haben könnten, lese, dann frage ich mich ob diese Leute hier richtig sind. Man kann über alles konstruktiv sprechen aber wenn jemand Mitarbeiter unabhängig von seiner Position ...
Der am besten bewertete Faktor von 247TailorSteel ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Hinblick auf das Gesamtpaket der vorhandenen Bedingungen sicherlich spannend, aber auf die Dauer gesehen kann es recht eintönig werden.
Trotz Querqualifikation in andere Abteilungen sind die wirklich abwechslungsreichen Tätigkeiten meiner Meinung eher überschaubar, wenn man in der Produktion arbeitet.
Wer wirklich Verantwortung übernehmen möchte bekommt diese unzer Beweis seiner Fähigkeiten durchaus zugesprochen, hat aber im Endeffekt genau so viel davon wie jeder Handtuchhalter im Gebäude.
Jeden Tag neue Herausforderungen, kein Tag ist wie der andere. Mal mehr mal weniger anspruchsvoll
Die Abteilung vom Lasern bietet interessante und leicht belastende arbeiten, wenn man natürlich intelligent Arbeitet. Die Abteilung vom Kanten ist eher eine Größere Belastung des Kopfes. Beide Abteilungen bieten eine abwechslungsreiches Arbeiten und sind auf denen Schwerpunkte vorderend.
Die Aufträge/Bestellungen sind ganz in Ordnung und man hat immer was neues. Somit hat man immer eine Abwechslung und eine tägliche Rotation ist auch vorhanden.
Viele verschiedene Aufträge und wer Interesse hat kann sich intern auch zu einem Allrounder ausbilden lassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 247TailorSteel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Weiterbildung an sich ist gut. Jedoch gibt es dort leider auch eine Grenze die schnell erreicht wird. Die Weiterbildung in den Lehrgängen ist gut, diese wird von Kollegen aus Den Niederlanden unterrichtet.
Es gibt wohl Weiterbildung in den verschiedenen Bereichen die aber leider nicht statt finden,wenn du über einen längeren Zeitraum in einer Position arbeitest solltest du eigentlich schon an der nächsten Weiterbildung Stufe teilgenommen haben was eigentlich nicht wirklich passiert,man wird leider nur zwischen Tür und Angel angelernt
Leider gar nicht vorhanden
man sollte auch persönlich aktiv einfordern
Nicht möglich
