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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Atmosphäre unter den Kollegen. Der Zusammenhalt der Kollegen.
Bin ein aktiver Mitarbeiter in der Firma. Ich habe mir viele negative Bewertungen durchgelesen, was ich überhaupt nicht verstehe. Bevor ich bei Tailor Steel angefangen habe, war ich in andere große Firmen tätig und dort war eine kranke Hierarchie. TAILOR STEEL besteht aus vielen jungen Vorgesetzten,die deine Sprache und Mimik verstehen. Wir arbeiten nicht für Mindestlohn und eine 5 köpfige Familie kann ganz locker über die Runden kommen. Guckt man sich die Mitarbeiter auf dem Parkplatz genau an, dann sieht ...
Alles ok
Nur diese schlechten Kommentare über die schichtleitee und deren Assistent finde ich Grenzwertig alle Kollegen haben die Möglichkeit bei der Quartals Sitzung etwas zu sagen aber es passiert nichts also maul halten
Das jeder willkommen ist und alle die selbe Chance bekommen sich zu beweisen natürlich gibt es nichts geschenkt aber man ist ja auch zum arbeiten da
Tolle, saubere Umgebung.
Ich möchte meine Besorgnis über das toxische Verhalten der Führungskraft ausdrücken. In letzter Zeit habe ich beobachtet, dass das toxische Verhalten und seine Auswirkungen auf das Team und die Arbeitsumgebung hat. Dieses Verhalten untergräbt das Vertrauen und die Produktivität im Team. Es ist entscheidend, dass dieses Thema ernsthaft angegangen wird, um ein gesundes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten und die Teamdynamik zu verbessern.
Der Schichtleiter hat zu viel macht
Jeder Arbeitgeber zusammenhalten damit wir zusammen zum Erfolg beitragen können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich gar nichts.
Traurig ist, dass es wohl einzelne Mitarbeiter gibt die hier negative Bewertungen hinterlassen, die nicht im Ansatz den tatsächlichen Bedingungen entsprechen.
Das er den Vorgesetzten zu viel macht gibt und die Mitarbeiter sehr stark unterdrückt werden.( in unserer schicht nur der assistent der es tut)
Wenn das aufhören würde wäre alles viel schöner.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter an sich eingehen. Es gibt viele Punkte die einfach Mal besprochen werden müssten. Was ich aber nicht denke, da die Meinung herrscht, Passt es dir nicht, kannste auch gehen. So funktioniert dies jedoch nicht besonders gut.
Einfach alles.
Anständige Seminare für die Führungskräfte
Den Kollegen zwischendurch mal ne Kaffeepause erlauben, so wie es sonst in Firmen auch üblich ist, um erholendes Performance des mitarbeiters zu ermöglichen.
Am besten nicht mehr ganz so Arrogant sein und alle mit Arbeiter gleich behandeln ,leider merkt man schon Wesen Lieblinge der Schichtführer hat.
Ist schon locker in Hilden könnte aber noch ein bisschen mehr werden
Der am besten bewertete Faktor von 247TailorSteel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut aus meiner Sicht.
Aktuell haben wir nicht so viele ältere Kollegen, aber es ist jeder herzlich willkommen.
Auf ältere Kollegen mit gesundheitlichen Problemen wird Rücksicht genommen
Es wird immer versucht eine Abhilfe zu schaffen
Ja sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 247TailorSteel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Weiterbildung an sich ist gut. Jedoch gibt es dort leider auch eine Grenze die schnell erreicht wird. Die Weiterbildung in den Lehrgängen ist gut, diese wird von Kollegen aus Den Niederlanden unterrichtet.
Es gibt wohl Weiterbildung in den verschiedenen Bereichen die aber leider nicht statt finden,wenn du über einen längeren Zeitraum in einer Position arbeitest solltest du eigentlich schon an der nächsten Weiterbildung Stufe teilgenommen haben was eigentlich nicht wirklich passiert,man wird leider nur zwischen Tür und Angel angelernt
Leider gar nicht vorhanden
Nicht möglich
Ich würde mir wünschen, mehr Kollegen die Karriereleiter hinaufklettern zu sehen. Hier wird mir manchmal zu schnell extern nachbesetzt. Dafür gibt es jedoch sicher Gründe.
