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25hours 
Hotels
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 25hours Hotels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 243 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
25hours Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
25hours Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Kommunikation bei wichtigen Themen. Vorgesetzte untereinander sprachen sich bei einem sehr wichtigen Personalthema nicht ab, welches dann zu weitreichenden Konsequenzen führte.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde kaum Verantwortung weitergegeben, sodass man täglich die gleichen Aufgaben machen durfte/musste.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

General Manager always praises one’s effort. Fairness could be better.

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4,0
Kommunikation

Communication regarding company’s figures was always fine, communication between colleagues and departments rather not.

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3,0
Work-Life-Balance

4-days-week was well for line staff, not applicable for manager

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4,0
Interessante Aufgaben

Always new projects

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