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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungEs werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, es wird einem größtenteils zugehört und man fühlt sich nicht wie eine Nummer. Mitarbeiter erhalten sehr viele Benefits. Die Kollegen untereinander sind vertrauensvoll.
Benefits
-Fahrtkostenzuschlag
-kostenfreie Kantine
-Uniform wird gestellt
-10 kostenfreie Übernachtungen im Jahr
Einen sehr werschätzenden Umgang mir den Mitarbeitern.
Benefits
Fröhliche Umgang miteinander
4 Tage Woche
Siehe alle Punkte oben. Extrem unorganisiert und alles auf rücken der unterbesetzen Abteilungen ausgetragen. es will niemand in der Hotellerie arbeiten und gerade in diesem Haus nicht
Das das Einstempeln erst ab 6 Uhr beginnt. Die Chefin erwartet uns bereits angekleidet um 6 Uhr auf der Fläche. Somit werden täglich 10 min von der Arbeitszeit unterschlagen.
Until consequences are being taken, it takes a loooooong time, too much time is wasted
Der Direktor ist ein kleingewachsener Kolleriger
Die Führung!! Die guten Mitarbeiter*innen werden weggeekelt, sobald man nicht der Chefebene den gewünschten Zuspruch gibt. HR Managerin im Büro der General Managerin? Wo soll ich mich dann über ihr Verhalten beschweren und mir Rat holen?
Essen ist unterirdisch
Regeln, die für die Mitarbeiter*innen gelten, sind für die obere Ebene plus Anhängsel nicht erforderlich. Es sollte die 4 Tage Woche testweise eingeführt werden, die Bedingungen waren klar und deutlich: es wird dafür keine Überstunden geben, man kann nicht einen Urlaubstag plus die 3 Tage am Stück nehmen bla bla bla. Das wurde jedoch nicht von der General Managerin und ihren engsten Kreis eingehalten. Es wurden Überstunden gut geschrieben, die so nie statt gefunden haben. Mitarbeitern wurde der Arbeitstag gestrichen, ...
Besser mit den Mitarbeitern/innen kommunizieren.
Mehr hinter den Mitarbeitenden stehen.
Das Gespräch suchen statt sofort die Mitarbeitenden zu kritisieren.
Auf Feedback mehr eingehen.
Da es so wirkt als wüsste (fast) keine/r der Mitarbeiter/innen in Management wie die Arbeitssituationen in den Abteilungen sind, würde ich Crosstrainings in diesen Abteilungen empfehlen. Vielleicht werden die Mitarbeiter/innen dann wertgeschätzt.
realistisch bleiben. die rezeption hat so gut wie nichts zu tun bei der menge von kollegen. auf der andere seite hat das restaurant unfassbar viel zu tun und die bar ist in der mitte. mitarbeiter gleich behandeln, ehrlich sein
Prinzipien verinnerlichen und nicht nur als Cover tragen. Der Slogan ,,Come as you are‘‘ ist bei einer Einlasskontrolle mit unausgesprochener Kleiderordnung nicht sinnig.
Der am besten bewertete Faktor von 25hours Hotels ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Good marketing and willing to improve but steps are missing
Ein Lob an die Marketingstrategie von Accor und 25hours, von außen ist das Image doch sehr gut. In der Hotelbranche selbst jedoch nicht.
Das Hotel ist toll gebaut und hat Geschichte, es macht auch Spaß zu arbeiten, wenn nur die Organisation stimmen würde.
Man hat das Gefühl, dass das Management in den Back Offices völlig an der Realität vorbeigeht oder die Augen verschließt.
Viele Themen bleiben auf der Strecke, solange das Budget passt.
Es geht viel mehr um die Zahlen als um den MA probleme werden erst nach monaten gelöst 2025 wird auf jeden Fall für 25h eine Herausforderung.
-Junges und kreatives Hotelkonzept
Sehr beliebt bei Gästen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 25hours Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Das Gehalt ist an Mindestlöhne und Tarifverträge gebunden.
Weihnachtsgeld gibt es ab 1 Jahr, es wird aber prozentual nach Krankheitstagen abgezogen.
Bonuszahlungen oder eine Inflationsprämie gibt es bei Ennismore nicht. Accor zahlt bzw. hat gezahlt.
Generell wird man bei Gehaltsfragen schief angeschaut und vertröstet, was einem das Gefühl gibt, nicht richtig reden zu können.
Man kann ein Sportabonnement abschließen, was ich jedem empfehlen kann, weil es sich wirklich lohnt. Oder Deutschland ticket wird zu 95% übernommen.
Man hat 10 Tage ...
Die Benefits sind teils gut, wie zum Beispiel der Zuschuss auf den ÖPNV sowie die 10 kostenfreien Übernachtungen in den anderen 25hours Hotels. Das Gehalt ist jedoch kaum über dem Manteltarif und viele andere Hotels bieten mehr Gehalt. Ich schätze, dieses Hotel zahlt schlechter als rund 60% der Mitbewerber.
Ein Witz, wenn man bedenkt, dass das Gehalt für eine Person gedacht ist, aber die Arbeit für 3 Personen verrichtet werden muss.
Fachpersonal bekommt gleiches Gehalt wie ungelerntes Personal
Man bekommt halt das mindeste was geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Dadurch, dass kaum Verantwortung weitergegeben wurde, hat man nicht die Chance erhalten, sich zu zeigen bzw. sich auf Weiteres zu bewerben. Dafür gibt es hausinterne Schulungen.
Keine Aufstiegschancen möglich. Bevor Mitarbeiter eine bessere Position bekommen, wird lieber jemand neues für diese Position eingestellt.
Solange man mit dem GM und seinem Umkreis gut ist passt alles, ansonsten keine Chance.
Wenig Aufstiegschancen, dafür ist das Unternehmen zu klein
Seit diesem Jahr kaum reiz da. Es gibt diese 0815 Schulungen. Trainings werden zugesagt und weiter verschoben. Crosstrainings kaum möglich da Die Abteilungen minimal besetzt sind.
Es wird auch kaum angeboten sich weiter zu entwickeln. Man hat das gefühl nicht vorran zu kommen. Nicht umsonst sind viele alte MA gegangen hier sind kaum reize da. Man muss Quasi betteln um eine Position aufzurücken, obwohl man die ganze zeit diese Aufgaben ausführt ohne den Titel überhapt zuhaben. Frustierend
