Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungEs werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, es wird einem größtenteils zugehört und man fühlt sich nicht wie eine Nummer. Mitarbeiter erhalten sehr viele Benefits. Die Kollegen untereinander sind vertrauensvoll.
Man sieht richtig, dass sich was tut und alle mitgenommen werden. Endlich versteht mal jemand, wie viel glückliche Mitarbeiter bewegen können. Macht echt Spaß hier zu arbeiten!
Tarifvertrag, 4 Tage Woche, Kollegen sind fast schon wie eine Familie.
Einen sehr werschätzenden Umgang mir den Mitarbeitern.
Benefits
Fröhliche Umgang miteinander
Siehe alle Punkte oben. Extrem unorganisiert und alles auf rücken der unterbesetzen Abteilungen ausgetragen. es will niemand in der Hotellerie arbeiten und gerade in diesem Haus nicht
Until consequences are being taken, it takes a loooooong time, too much time is wasted
Der Direktor ist ein kleingewachsener Kolleriger
Zu viele Ansprüche für ein Arbeitsumfeld, wo ich überhaupt unwohl fühlte. Kein wirkliches KPI und keine Chance in einigen Abteilungen für Weiterbildung. Coaching als auch Mitarbeiter-Events werden regelmäßig verschoben.
Zwischen dem Direktor und mir kam es zu einer Diskussion. Es ging hierbei nicht um Inhalte, sein Einwand war teilweise gerecht fertigt. Allerdings macht auch der Ton die Musik. Sein Verhalten war überzogen und entsetzte mich total. Ich kündigte direkt nach diesem Verbalen Wortgefecht meinen Arbeitsvertrag zum 31.12.. Damit Kollegen noch den geschriebenen Dienstplan einhalten können. 10 Minuten nach der Diskussion kam der Küchenchef und teilte mir mit das ich sofort vom Dienst freigestellt bin.
Auch das zeigt, das es ...
Obwohl das 4-Tage Model ist die Arbeitszeit eher nicht flexibel, indem der Schichtplan für eine bestimmte Abteilung, wo ich tätig war, nur einigen Tagen im Voraus festgelegt wurde. Dennoch passiertet es zu oft, dass der Schichtplan wegen Krankausfälle nochmal geändert wurde und die anderen Mitarbeiter:innen müssen auf ihren vorgeplanten Terminen in Freitagen verzichten, ohne dass es von der Managementabteilung wirklich anerkannt wird.
Besser mit den Mitarbeitern/innen kommunizieren.
Mehr hinter den Mitarbeitenden stehen.
Das Gespräch suchen statt sofort die Mitarbeitenden zu kritisieren.
Auf Feedback mehr eingehen.
Da es so wirkt als wüsste (fast) keine/r der Mitarbeiter/innen in Management wie die Arbeitssituationen in den Abteilungen sind, würde ich Crosstrainings in diesen Abteilungen empfehlen. Vielleicht werden die Mitarbeiter/innen dann wertgeschätzt.
realistisch bleiben. die rezeption hat so gut wie nichts zu tun bei der menge von kollegen. auf der andere seite hat das restaurant unfassbar viel zu tun und die bar ist in der mitte. mitarbeiter gleich behandeln, ehrlich sein
Die Kollegen, die immer wieder mal krank feiern sollen mal klar kommen. Das ist unnormal anstrengend für alle wenn immer Leute ausfallen.
Mehr Hotelprobleme angehen statt nur darüber reden oder besser budgetieren.
Personal essen muss besser werden statt tiefkühl frass.
Der am besten bewertete Faktor von 25hours Hotels ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Ist voll bekannt. Alle sind manchmal neidisch wenn ich sage ich arbeite hier.
Good marketing and willing to improve but steps are missing
Ein Lob an die Marketingstrategie von Accor und 25hours, von außen ist das Image doch sehr gut. In der Hotelbranche selbst jedoch nicht.
Das Hotel ist toll gebaut und hat Geschichte, es macht auch Spaß zu arbeiten, wenn nur die Organisation stimmen würde.
Man hat das Gefühl, dass das Management in den Back Offices völlig an der Realität vorbeigeht oder die Augen verschließt.
Viele Themen bleiben auf der Strecke, solange das Budget passt.
Es geht viel mehr um die Zahlen als um den MA probleme werden erst nach monaten gelöst 2025 wird auf jeden Fall für 25h eine Herausforderung.
Cooles und lockeres Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 25hours Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Das Gehalt ist an Mindestlöhne und Tarifverträge gebunden.
Weihnachtsgeld gibt es ab 1 Jahr, es wird aber prozentual nach Krankheitstagen abgezogen.
Bonuszahlungen oder eine Inflationsprämie gibt es bei Ennismore nicht. Accor zahlt bzw. hat gezahlt.
Generell wird man bei Gehaltsfragen schief angeschaut und vertröstet, was einem das Gefühl gibt, nicht richtig reden zu können.
Man kann ein Sportabonnement abschließen, was ich jedem empfehlen kann, weil es sich wirklich lohnt. Oder Deutschland ticket wird zu 95% übernommen.
Man hat 10 Tage ...
Die Benefits sind teils gut, wie zum Beispiel der Zuschuss auf den ÖPNV sowie die 10 kostenfreien Übernachtungen in den anderen 25hours Hotels. Das Gehalt ist jedoch kaum über dem Manteltarif und viele andere Hotels bieten mehr Gehalt. Ich schätze, dieses Hotel zahlt schlechter als rund 60% der Mitbewerber.
Fachpersonal bekommt gleiches Gehalt wie ungelerntes Personal
Man bekommt halt das mindeste was geht.
Ja, Hotellerie und ja die Zahlung erfolgt in Anlehnung an den Tarifvertrag, aber wenn man als Mitarbeiter schon täglich Einblick in sämtliche Reports und Zahlen bekommt und dann als Aufwertung des Gehalts eine, in der Realität nicht mögliche, 4 Tage Woche angeboten bekommt wundere ich mich nicht, dass die Fluktuation so hoch ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Dadurch, dass kaum Verantwortung weitergegeben wurde, hat man nicht die Chance erhalten, sich zu zeigen bzw. sich auf Weiteres zu bewerben. Dafür gibt es hausinterne Schulungen.
Keine Aufstiegschancen möglich. Bevor Mitarbeiter eine bessere Position bekommen, wird lieber jemand neues für diese Position eingestellt.
Durch Leistungsbereitschaft kann man sich sehr gut entwickeln und dies wird auch gewürdigt.
Solange man mit dem GM und seinem Umkreis gut ist passt alles, ansonsten keine Chance.
Seit diesem Jahr kaum reiz da. Es gibt diese 0815 Schulungen. Trainings werden zugesagt und weiter verschoben. Crosstrainings kaum möglich da Die Abteilungen minimal besetzt sind.
Es wird auch kaum angeboten sich weiter zu entwickeln. Man hat das gefühl nicht vorran zu kommen. Nicht umsonst sind viele alte MA gegangen hier sind kaum reize da. Man muss Quasi betteln um eine Position aufzurücken, obwohl man die ganze zeit diese Aufgaben ausführt ohne den Titel überhapt zuhaben. Frustierend
