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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem Leitsatz "Kein Anschi** ist Lob genug" muss man sich mit dem allgemeinen Umgang anfreunden. Konstruktive Vorschläge werden meist kategorisch abgelehnt oder schlecht geredet, ohne einen möglichen Nutzen überhaupt hinterfragen zu wollen. Das ist nicht immer Motivationsfördernd.
Image
Die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation spricht für sich.
Work-Life-Balance
Bei 42,5 Std. Wochenarbeitszeit ist das gesamte Team von 9:00 - 19:00 Uhr zusammen. Da ist nicht viel Spielraum für das übrige (private) Tagesgeschäft. Der gesetzlich geregelte Mindesturlaub kann meistens frei gewählt werden.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Weiterbildungen per Abendschule werden geduldet, aber nicht wertgeschätzt. Perspektiven werden angedeutet, aber selten umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich? - Ja .. angemessen? - je, nachdem, wen man fragt .. zusätzliche Leistungen wie VWL, Tankkarten, Urlaubs-/Weihnachtsgeld etc. sucht man vergeblich
Kollegenzusammenhalt
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist Abteilungsübergreifen gut. Es werden vielen Dinge auf dem sogenannten "kleinen Dienstweg" besprochen und gelöst. Lediglich von Außen wird der Konkurrenzgedanke zwischen den Abteilungen gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Klare Ansagen und nachvollziehbare Entscheidungen bei Mitarbeitergesprächen und Arbeitsplanungen sind Mangelware. Es wird viel Gesprochen aber kaum etwas konkret dokumentiert. Mündlich getätigte Zusagen werden gelegentlich widerrufen und in Frage gestellt.
Arbeitsbedingungen
EDV und Telefonanlage sind leider nicht auf dem aktuellen Stand. Verbesserungsvorschläge bzgl. besserer Vernetzung und Handhabung werden kategorisch abgelehnt.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings zum allgemeinen Informationsaustausch finden leider nicht statt. Lediglich bei Bedarf wird die Belegschaft über geplante Änderungen informiert. Planungs- und Abteilungsgespräche finden oftmals nicht mit allen entsprechenden Mitarbeitern/innen statt.
Interessante Aufgaben
Das eigentliche Aufgabengebiet wird je nach Bedarf um fremde Aufgaben erweitert. Diese werden dann im Nachgang als selbstverständlich vorausgesetzt. Nach dem Prinzip "jeder muss alles machen".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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