Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 2rad Center Bergmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings zum allgemeinen Informationsaustausch finden leider nicht statt. Lediglich bei Bedarf wird die Belegschaft über geplante Änderungen informiert. Planungs- und Abteilungsgespräche finden oftmals nicht mit allen entsprechenden Mitarbeitern/innen statt.
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist Abteilungsübergreifen gut. Es werden vielen Dinge auf dem sogenannten "kleinen Dienstweg" besprochen und gelöst. Lediglich von Außen wird der Konkurrenzgedanke zwischen den Abteilungen gefördert.
Bei 42,5 Std. Wochenarbeitszeit ist das gesamte Team von 9:00 - 19:00 Uhr zusammen. Da ist nicht viel Spielraum für das übrige (private) Tagesgeschäft. Der gesetzlich geregelte Mindesturlaub kann meistens frei gewählt werden.
Klare Ansagen und nachvollziehbare Entscheidungen bei Mitarbeitergesprächen und Arbeitsplanungen sind Mangelware. Es wird viel Gesprochen aber kaum etwas konkret dokumentiert. Mündlich getätigte Zusagen werden gelegentlich widerrufen und in Frage gestellt.
Das eigentliche Aufgabengebiet wird je nach Bedarf um fremde Aufgaben erweitert. Diese werden dann im Nachgang als selbstverständlich vorausgesetzt. Nach dem Prinzip "jeder muss alles machen".
Unter dem Leitsatz "Kein Anschi** ist Lob genug" muss man sich mit dem allgemeinen Umgang anfreunden. Konstruktive Vorschläge werden meist kategorisch abgelehnt oder schlecht geredet, ohne einen möglichen Nutzen überhaupt hinterfragen zu wollen. Das ist nicht immer Motivationsfördernd.