Hausgemachte Probleme und chaotische Strategien schaden dem Image
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Teamwork
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Einbindung von Mitarbeitern, wirre Strategien, kein Fokus, Bonussystem.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation Richtung Mitarbeiter und Kunden ist dringend notwendig!? Mehr Mitdenken und auf die Basis hören! Die meisten Probleme und die wirren Strategien sind hausgemacht. Etwas mehr digitaler und visionärer denken wir müssen am puls der Zeit bleiben und uns nicht immer nur auf Margen fokussieren.
Arbeitsatmosphäre
Meine Direkte Vorgesetzte agiert immer fair und respektvoll. Von diesem Level an, mangelt es nicht nur an einer transparenten Kommunikation, sondern auch an den Grundlagen des Managements und vor allem der Mitarbeiterführung und Einbindung.
Die aktuelle Situation lastet auf den Schultern der Mitarbeitenden, man fühlt sich fremd gesteuert. Seit Covid gab es nicht einen entspannten, positiv gestimmten Monat. Die Ereignisse überschlagen sich.
Kommunikation
Katastrophe!
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr positiv, man unterstützt sich gegenseitig und versucht aus allen Situationen das Beste zu machen. Hohe resilienz, die m.E. von den letzten Jahren geprägt ist.
Work-Life-Balance
Sehr gut, hier ist allerdings ganz klar jeder seines eigenen Glückes Schmied. Kernarbeitszeit mit flexiblen Möglichkeiten. Selbstorganisation sollte man beherrschen und sich nicht vom (vermeintlichen) toxischen Arbeitseifer des ein oder anderen anstecken lassen.
Es wäre schön, wenn das Thema Workation mehr Raum bekommen würde.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte ist einfach top. Sollte ich ab dem mittleren Management bewerten, wäre dies keinen Stern würdig.
Interessante Aufgaben
Es wiederholt sich natürlich vieles, Abläufe könnten so viel besser und digitaler gestaltet werden. Für innovativ denkende Köpfe ist irgendwann die Luft raus.
Arbeitsbedingungen
Wenig Support hinsichtlich HO Gestaltung, veraltete IT v.a. Hardware. Keine regelmäßigen Teamevents, Firmenevents oder irgendwelche Art von Mitarbeiterbindung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wohl verbessert aber es ist sehr viel aufzuarbeiten. Image glänzt hier nicht gerade.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen perfekt. Gehalt mittelmäßig, Bonussystem ein schlechter Scherz.
Image
Leidet...
Karriere/Weiterbildung
Development geht langsam voran und es ist von vielen Menschen und Meinungen abhängig, ob man sich weiterentwickeln darf. Für Highperformer gibt es außerhalb des C-levels wenig Rückmeldung. Gute digitale Plattform für die persönliche Weiterbildung in Form von Webinaren aber dafür hat man kaum Zeit diese wahrzunehmen.