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Jetzt Profil vervollständigen526 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
312 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 136 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten auf Augenhöhe mit viel Support, egal aus welcher Ebene
Man opfert sich füreinander auf!
Gute Verbindung der Schnittstellen im Hinblick auf Kommunikation
Kostenloser kaffee, das wars dann auch ;)
Hier weis man garnicht wo man anfangen soll, anfangs war alles super als dann ein Personalwechsel stattgefunden hat ging alles den bach runter da man keinerlei ahnung hat was man eigentlich tut.
Führnungspositionen durch fähige menschen ersetzen dann ist das eine super firma
Schrecklich, hier wird alles auf Lügen aufgebaut und vorgesetzte spalten dadurch die ganzen Mitarbeiter
Kein eigenes kununu profil sagt eigentlich alles
Ist okay auser das man durch falsche planung dauerhaft überstunden machen muss in denen mann dann nur rumsteht weil die maschinen belegt sind
Keine Möglichkeiten
Festes gehalt, keine Möglichkeit was dazu zu verdienen. Egal wieviel man arbeitet, es wird nichts anerkannt
Mehr schein als sein
Schrecklich da durch die geschäftleitung wie oben schon geschrieben das komplette Klima beeinflusst und streit verursacht wird
Okay, sind ja drauf angewiesen da die Fähigkeiten nur dort vorhanden sind
Unterirdisch, nochnie erlebt das man von vorgesetzten so angelogen und veräppelt wird.
Viel bla bla, alte Maschinen die nicht der regelung entsprechen
Keinerlei ehrliche Kommunikation möglich, hier wird gelogen was das zeug hält um sich selbst besser dar zu stellen und keine fehler zugeben zu müssen.
Hier komplett fehl am platz, bückst du dich bist du gut angesehen, machst du dein mund auf wirst du mundtot gemacht
Leider garnicht, immer das selbe
Gehalt
Das bei den bekannten Problemen weggeschaut wird. 3 M Werte stehen nur auf dem Papier
Die Meister und Maschinenführer auf psychische Erkrankungen untersuchen.
Hohe Unzufriedenheit
Wenige gute und hilfsbereite Kollegen
Mangelhafter Informationsfluss
Überwigend Fire Fighting anstatt Projektmanagement
Nicht das beste aber auch nicht das schlechteste. Es ist einfach mittel/gut
Wechselschicht
?
Nicht sonderlich gut
Gut
Ja sehr viel. Mit Meetings wird aber überzoge
Naja..
Alle Punkte aufgeführt
Mir fallen keine mehr ein
Zu meiner Zeit zu viele Meetings + und Umorganisationen
Es herrschte ein gutes Betriebsklima
Die Firma + 3M hatten in Deutschland nicht den gewünschten Bekanntheitsgrad
Es gab keine 38,5 Std. Woche, die Arbeit musste u. Wurde erledigt
Auf die Weiterbildung wurde großen Wert gelegt
Es wurden überdurchschnittliche Gehälter gezahlt
Sehr gutes Sozialwesen
War abteilungsübergreifend sehr gut
Es keine Differenz
Man sprach auf Augenhöhe miteinander
Waren sehr gut
War offen und für alle verständlich
Es gab keine Unterschiede, die Leistung war ausschlaggebend
Es gab immer neue Herausforderungen
Leider nihtz
in 1 1/2 Jahren könnte ich nicht einen Termin von 5 min. bekommen zu reden
Die chefs wollen nicht gute Mittarbeiter haben,sondern die was die nichtz tuhn werden übernommen
ob Sie absichtlich Die Firma zeschtören wollen
von mitarbeiter akzeptirt und von chef komplet ignorirt
Hier verdinen meistens Geld die zeitarbeit Firma
nue für festaingestellte mitarbeiter
Nur wenn mann A,B,C +D Vitamin hast
bei arbeitskollegen wir nur akzeptirt die was sie nicht tun (schlaffen am tisch)
war ok
der Vorgesetzte glaubt nur festeingestellten und egall ob jemand die warcheit sagt (vollkomm ungerecht,das die lügen unterschtuzt wird)
nach 1 1/2 jahr nicht mall bis zum personalabteilung geschaft(war ich immer arogant abgelent für ein geschpräch).
90% Mittarbeiter tuhen kaum was und bekommen befristet Arbeitsfertrag
und rest 10% was die gute leistung leisten fligen raus.
3 M ist ein Amerikanisches Unternehmen lässt aber die Gepflogenheiten der Regionen zu wo 3 M
den Sitz hat, das Mitarbeiter interne und externe als Säufer und Psychisch krank bezeichnet werden weil mit den genannten Grund von den Geschäftsführung und Wissenschaftlichen Mitarbeitern weil er nicht Katholisch ist und es wegen den Bistum ist über die Grenzwertigkeit hinaus weil die noch sagen das er hier nicht arbeiten darf und wenn nur als Helfer, was so weit geht das die noch Mitarbeiter als Sagen das er getrunken hat und das er diese Arbeit nicht machen darf stellen noch die Arbeit in Frage die er gemacht hat.
Das der Glauben über alles bei 3 M steht ist bedenklich was vermuten lässt das der Glaube über der Wissenschaft steht und die Mitarbeiter von 3 M nur wegen den Katholischen Glauben ihre Position erhalten haben und dass die es Kompromiss sehen, weil die Intellektuell es nie soweit Geschäft hätten. Das die zudem unter Schnaps und Hopfen Geruch auf den Betriebsgelände „Arbeiten“ dürfen
Unkontrolliert und wirr die sie ein paar tage später nüchtern ausbessern müssen und mit Uringeruch
Wie Gichtkranke muffeln und noch laut sagen das er nicht Normal ist nicht Arbeit kann und Besoffen ist und nach Hause geschickt wird ist bezeichnend so auch das die nach Stas Art Private aus seine
Wohnort berichten und noch irgendwelche Käufe die er gemacht hat laut kundtun und das wie Sie sagen für Kirche Staat und Vaterland der Definition die ehemaligen Ostblockstaaten u.a. DDR tangieren
3 M ist ein Amerikanisches Unternehmen lässt aber die Gepflogenheiten der Regionen zu wo 3 M
den Sitz hat, das Mitarbeiter interne und externe als Säufer und Psychisch krank bezeichnet werden weil mit den genannten Grund von den Geschäftsführung und Wissenschaftlichen Mitarbeitern weil er nicht Katholisch ist und es wegen den Bistum ist über die Grenzwertigkeit hinaus weil die noch sagen das er hier nicht arbeiten darf und wenn nur als Helfer, was so weit geht das die noch Mitarbeiter als Sagen das er getrunken hat und das er diese Arbeit nicht machen darf stellen noch die Arbeit in Frage die er gemacht hat.
Das der Glauben über alles bei 3 M steht ist bedenklich was vermuten lässt das der Glaube über der Wissenschaft steht und die Mitarbeiter von 3 M nur wegen den Katholischen Glauben ihre Position erhalten haben und dass die es Kompromiss sehen, weil die Intellektuell es nie soweit Geschäft hätten. Das die zudem unter Schnaps und Hopfen Geruch auf den Betriebsgelände „Arbeiten“ dürfen
Unkontrolliert und wirr die sie ein paar tage später nüchtern ausbessern müssen und mit Uringeruch
Wie Gichtkranke muffeln und noch laut sagen das er nicht Normal ist nicht Arbeit kann und Besoff
3 M ist ein Amerikanisches Unternehmen lässt aber die Gepflogenheiten der Regionen zu wo 3 M
den Sitz hat, das Mitarbeiter interne und externe als Säufer und Psychisch krank bezeichnet werden weil mit den genannten Grund von den Geschäftsführung und Wissenschaftlichen Mitarbeitern weil er nicht Katholisch ist und es wegen den Bistum ist über die Grenzwertigkeit hinaus weil die noch sagen das er hier nicht arbeiten darf und wenn nur als Helfer, was so weit geht das die noch Mitarbeiter als Sagen das er getrunken hat und das er diese Arbeit nicht machen darf stellen noch die Arbeit in Frage die er gemacht hat.
Das der Glauben über alles bei 3 M steht ist bedenklich was vermuten lässt das der Glaube über der Wissenschaft steht und die Mitarbeiter von 3 M nur wegen den Katholischen Glauben ihre Position erhalten haben und dass die es Kompromiss sehen, weil die Intellektuell es nie soweit Geschäft hätten. Das die zudem unter Schnaps und Hopfen Geruch auf den Betriebsgelände „Arbeiten“ dürfen
Unkontrolliert und wirr die sie ein paar tage später nüchtern ausbessern müssen und mit Uringeruch
Wie Gichtkranke muffeln und noch laut sagen das er nicht Normal ist nicht Arbeit kann und Besoff
3 M ist ein Amerikanisches Unternehmen lässt aber die Gepflogenheiten der Regionen zu wo 3 M
den Sitz hat, das Mitarbeiter interne und externe als Säufer und Psychisch krank bezeichnet werden weil mit den genannten Grund von den Geschäftsführung und Wissenschaftlichen Mitarbeitern weil er nicht Katholisch ist und es wegen den Bistum ist über die Grenzwertigkeit hinaus weil die noch sagen das er hier nicht arbeiten darf und wenn nur als Helfer, was so weit geht das die noch Mitarbeiter als Sagen das er getrunken hat und das er diese Arbeit nicht machen darf stellen noch die Arbeit in Frage die er gemacht hat.
Das der Glauben über alles bei 3 M steht ist bedenklich was vermuten lässt das der Glaube über der Wissenschaft steht und die Mitarbeiter von 3 M nur wegen den Katholischen Glauben ihre Position erhalten haben und dass die es Kompromiss sehen, weil die Intellektuell es nie soweit Geschäft hätten. Das die zudem unter Schnaps und Hopfen Geruch auf den Betriebsgelände „Arbeiten“ dürfen
Unkontrolliert und wirr die sie ein paar tage später nüchtern ausbessern müssen und mit Uringeruch
Wie Gichtkranke muffeln und noch laut sagen das er nicht Normal ist nicht Arbeit kann und Besoff
Innovationskultur, Offenheit, globale Vernetzung über alle Industrien hinweg.
Shareholder driven approach. Alles für den Aktienkurs. Es scheint, als würde gelegentlich der Mensch und der gesunde Menschenverstand vergessen.
Bei aller Optimierung und Verschlankung nicht zu viel abzubauen, irgendwer muss am Ende noch die Arbeit machen.
Ein hohes Gut bei 3M, der Ansatz heißt Work Your Way.
OK, aber kein Selbstläufer
immer etwas Luft nach oben
Guter Kollegenzusammenhalt, Vorgesetzte sind in der Regel auf Augenhöhe, sehr familiärer Umgang trotz Großkonzern
Entscheidungen aus USA zu kurzfristig gedacht. Mitarbeiter werden entlassen und zwei Monate später ist die gleiche Stelle nochmal ausgeschrieben.
Durch das Gleitzeit-System ist man sehr flexibel in seiner Freizeitgestaltung.
Naja wir machen Teflon… und abgesehen davon, wer schonmal im Labor gearbeitet hat, weiß, was das für eine Müllproduktion ist.
Gut: Mülltrennung im Labor
Ist vielleicht ein Einzelfall als Studentin, meine Erfahrung ist allerdings, dass wenig Eigeninitiative bezüglich Austausch erfolgt, wenig Interesse an aktuellen Projekten im Unternehmen / an der Bachelorarbeit. Ich glaube dem Vorgesetzten ist bis heute mein Datum des Kolloquiums unbekannt. Dafür hatte ich aber um so tollere inoffizielle Vorgesetzte innerhalb der Fachabteilung, da hatte ich immer ein offenes Ohr und viel Interesse und Wertschätzung hinsichtlich meiner Arbeit.
Kaffee kostet extra
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist
So verdient kununu Geld.