Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die 3M Deutschland GmbH bietet eine Reihe von Vorteilen, darunter Sozialleistungen und Flexibilität, ein gutes Betriebsklima und die Möglichkeit zur globalen Vernetzung. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt beschrieben, wobei die Kommunikation und Zuständigkeitsklärung oft zu Verwirrung führen. Die Ausstattung am Arbeitsplatz scheint marode und unzureichend zu sein. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und erfordern Eigeninitiative. Es gibt Kritik an der Führung, insbesondere hinsichtlich der Ehrlichkeit und Kompetenz. Zudem scheint das Unternehmen mit Umstrukturierungen und Imageproblemen zu kämpfen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sozialleistungen und Flexibilität
Guter Kolleg:innenzusammenhalt
Globale Vernetzungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Bereitstellung adäquater Arbeitsmittel
Erhöhung der Weiterbildungsmöglichkeiten und Transparenz in der Führung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei 3M Deutschland GmbH wird als angespannt und unzufriedenstellend beschrieben. Es scheint Herausforderungen in der Kommunikation und der Klärung von Zuständigkeiten zu geben, was zu Verwirrung und Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen führt. Zudem wird die Ausstattung am Arbeitsplatz als marode und unzureichend wahrgenommen, was die Atmosphäre zusätzlich belastet.
Es gibt Anzeichen dafür, dass das Unternehmen amerikanische Gepflogenheiten übernimmt, jedoch wird berichtet, dass einige Mitarbeiter:innen aufgrund ihrer Religion diskriminiert und stigmatisiert fühlen. Die Arbeitsweise ist sehr zielorientiert, was gelegentlich zu Hektik führen kann. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Stimmen zum Betriebsklima, allerdings bleibt unklar, wie verbreitet diese Meinung ist. Die Einführung von "Work-your-Way" hat die Arbeitsatmosphäre weiter verändert und deren Definition erschwert.
Die Kommunikation bei 3M Deutschland GmbH scheint ein Bereich zu sein, der Verbesserungspotenzial aufweist. Es wird berichtet, dass die Kommunikation oft als dürftig empfunden wird und wichtige Informationen nicht immer sofort alle Mitarbeiter:innen erreichen. Insbesondere bei Umstrukturierungen und Veränderungen im Unternehmen scheint die Informationsvermittlung nicht optimal zu sein. Einige Mitarbeiter:innen erfahren wichtige Neuigkeiten eher aus den Medien als direkt vom Unternehmen.
Zudem gibt es Kritik an der Anzahl der internen Kommunikationskanäle, die als zu zahlreich empfunden werden. Dies könnte dazu beitragen, dass der Informationsfluss als mangelhaft wahrgenommen wird. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass die Schnittstellenkommunikation gut funktioniert und die Kommunikation offen und für alle verständlich ist. Es ist erkennbar, dass das Unternehmen bemüht ist, seine Kommunikationsprozesse zu verbessern.
Bei 3M Deutschland GmbH scheint es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen, wie mangelnder Autorität und Fachkenntnis bei einigen Vorgesetzten. Es wird auch bemängelt, dass die Eigeninitiative und das Interesse an Austausch und aktuellen Projekten seitens der Vorgesetzten oft gering ist. Zudem wird eine unterschiedliche Behandlung von festangestellten und anderen Mitarbeiter:innen wahrgenommen.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass inoffizielle Vorgesetzte in Fachabteilungen ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen haben und diese wertschätzen. Ein freundlicher Umgang und Unterstützung seitens einiger Vorgesetzter wird ebenfalls betont. Die Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen wird als positiv bewertet.
Es sollte jedoch beachtet werden, dass Entscheidungen oft in den USA getroffen werden, was den lokalen Vorgesetzten wenig Einfluss gibt. Ein gewisser Druck, keine Widerworte zu geben oder anzuecken, wurde ebenfalls erwähnt.
Bei 3M Deutschland GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt ein zentraler Aspekt zu sein. Es wird berichtet, dass es einen guten Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen gibt, sowohl auf Abteilungsebene als auch unternehmensweit. Die Bereitschaft, für die Kolleg:innen einzuspringen und sie zu unterstützen, wird besonders hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer negativen Beeinflussung des Arbeitsklimas durch die Geschäftsführung, was gelegentlich zu Konflikten führen kann. Außerdem scheint es eine Erwartungshaltung zu geben, dass jede:r Mitarbeiter:in seine/ihre Aufgaben erfüllt, um Akzeptanz im Team zu finden. Es wurde auch angemerkt, dass es nur wenige besonders hilfsbereite Kolleg:innen gibt.
Insgesamt lässt sich sagen, dass bei 3M Deutschland GmbH ein guter Zusammenhalt besteht, jedoch mit einigen Herausforderungen verbunden ist.
3 M ist ein Amerikanisches Unternehmen lässt aber die Gepflogenheiten der Regionen zu wo 3 M den Sitz hat, das Mitarbeiter interne und externe als Säufer und Psychisch krank bezeichnet werden weil mit den genannten Grund von den Geschäftsführung und Wissenschaftlichen Mitarbeitern weil er nicht Katholisch ist und es wegen den Bistum ist über die Grenzwertigkeit hinaus weil die noch sagen das er hier nicht arbeiten darf und wenn nur als Helfer, was so weit geht das die noch Mitarbeiter ...
Allgegenwärtiger Sparzwang Keine IT-Abteilung, sondern eingekaufte Dienstleistung aus Indien Uralte Telefonanlage mit zahlreichen Macken Personalmangel in allen Bereichen Überalterte Belegschaft, kaum junger Nachwuchs Marode Ausstattung oder Flickwerk Bürokratische Prozesse, gern auch noch auf Papier Einfachste Abläufe funktionieren nicht ( Gravierende ERP-Systemabstürze, Konkurrierende Datenbanken mit doppelter oder dreifacher Ablage, Bestellungen können nicht getätigt oder bezahlt werden, Investitionen fehlen, Schwund im Wareneingang oder Pakete kommen nicht an, Serviceverträge vergessen zu verlängern, Toiletten funktionieren nur eingeschränkt, Putzpersonal ist unterbezahlt und dementsprechend motiviert... )
Die Bedeutung von 3M in Deutschland und Europa wird immer weniger. Wer happy mit reinen Adaptions-/ Lokalisierungsaufgaben ist, der ist gut aufgehoben. Möchte man inhaltlich mitbestimmen, strategisch arbeiten bzw. schlichtweg das Gefühl haben etwas zu bewirken, dann wird man aktuell unglücklich.
In dieser schwierigen Situation des zu Ende gehenden Geschäfts, mehr Kommunikation über den Fortgang der Verhandlungen des Sozialplans und wie das Freiwilligenprogramm nach Ende '26 gestaltet wird.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3M Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
3 M ist ein Amerikanisches Unternehmen lässt aber die Gepflogenheiten der Regionen zu wo 3 M den Sitz hat, das Mitarbeiter interne und externe als Säufer und Psychisch krank bezeichnet werden weil mit den genannten Grund von den Geschäftsführung und Wissenschaftlichen Mitarbeitern weil er nicht Katholisch ist und es wegen den Bistum ist über die Grenzwertigkeit hinaus weil die noch sagen das er hier nicht arbeiten darf und wenn nur als Helfer, was so weit geht das die noch Mitarbeiter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Wenn man keine Chance auf eine der wenigen globalen Rollen hat, dann sieht es mittlerweile schlecht aus. Weiterbildungsprogramme seitens HR, wie es früher war, habe ich lange nicht mehr gesehen. Alles online Pflichtprogramme…
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
3M Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet 3M Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden 3M Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 601 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 163 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei 3M Deutschland als eher modern.
