Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
3M Deutschland GmbH ist ein Unternehmen, das sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet. Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Zielorientierung, die oft zu einer hektischen Arbeitsatmosphäre führt. Es gibt Bedenken bezüglich Diskriminierung aufgrund von Religion und eine Kultur der Unehrlichkeit seitens einiger Vorgesetzten wird kritisiert. Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung scheinen begrenzt und die interne Kommunikation, insbesondere bei Veränderungsprozessen, wird als mangelhaft empfunden.
Andererseits wird 3M für seine Bemühungen um Umwelt- und Sozialbewusstsein gelobt. Trotz einiger Kritikpunkte wird die Arbeitsumgebung als fördernd und herausfordernd wahrgenommen. Das Gehalt wird als fair und überdurchschnittlich bewertet. Zudem gibt es flexible Arbeitsmöglichkeiten und gute Sozialleistungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitsmöglichkeiten
Faire Gehälter
Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelhafte interne Kommunikation
Begrenzte Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung
Probleme mit Diskriminierung und Unehrlichkeit seitens einiger Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
3M Deutschland GmbH bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die jedoch in Bezug auf Kommunikation einige Herausforderungen mit sich bringt. Es wurde festgestellt, dass der Informationsfluss und die interne Kommunikation zwischen Geschäftsleitung, HR und Betriebsrat optimiert werden könnten. Insbesondere während Change-Prozessen und Restrukturierungen scheint es Schwierigkeiten bei der Weitergabe von Informationen zu geben.
Darüber hinaus wurden Bedenken hinsichtlich der ehrlichen Kommunikation geäußert. Es besteht das Gefühl, dass Fehler nicht offen zugegeben werden. Die Anzahl der Meetings könnte als überzogen empfunden werden, was zu einer Belastung für die Mitarbeiter:innen führen kann. Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Aspekte, wie die gute Verbindung der Schnittstellen im Hinblick auf Kommunikation.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln. 3M Deutschland GmbH zeigt Bereitschaft zur Verbesserung und Optimierung ihrer Kommunikationsprozesse.
Die Arbeitsatmosphäre bei 3M Deutschland GmbH wird als durchschnittlich bis gut eingestuft, wobei die Mitarbeiter:innen eine zielorientierte und herausfordernde Umgebung schätzen. Die flexible Arbeitsoptionen (Remote, Hybrid oder im Büro) tragen zu einer vielfältigen Atmosphäre bei, deren Charakteristik schwer zu definieren ist. Es wird betont, dass es Unterstützung und Zusammenarbeit auf allen Ebenen gibt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hektischen Atmosphäre aufgrund der hohen Zielorientierung und fühlen sich von Vorgesetzten ignoriert und nicht akzeptiert. Es gibt Bedenken bezüglich der Diskriminierung aufgrund von Religion und der Vorzugsbehandlung bestimmter Mitarbeiter:innen. Darüber hinaus wird das Betriebsklima als angespannt beschrieben und es gibt Kritik an einer Kultur der Lügen und Spaltung durch Vorgesetzte.
Bei 3M Deutschland GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass feste Mitarbeiter:innen bevorzugt werden und berichten von mangelnder Unterstützung durch die Führungskräfte. Zudem wird bemängelt, dass Entscheidungen hauptsächlich in den USA getroffen werden, was die Einflussmöglichkeiten auf lokaler Ebene einschränkt.
Es wird auch eine fehlende klare Linie in der Führung angeführt, was möglicherweise zu Verwirrung führen kann. Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Aspekte wie die Kommunikation auf Augenhöhe und das Engagement einiger Vorgesetzter für ihr Team. Allerdings wird angemerkt, dass die Umsetzung von Vorgaben und Ideen stark von den Mitarbeiter:innen abhängt und es an Eigeninitiative seitens der Vorgesetzten fehlen könnte. Es ist wichtig, diese Punkte zu berücksichtigen und sich bewusst zu sein, dass sie Teil der Erfahrung bei 3M Deutschland GmbH sein könnten.
Bei 3M Deutschland GmbH scheint der "Kollegenzusammenhalt" ein zweischneidiges Schwert zu sein. Innerhalb einzelner Teams wird ein guter Zusammenhalt und eine Opferbereitschaft füreinander berichtet. Dies spricht für eine starke interne Teamdynamik, bei der sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig unterstützen.
Allerdings gibt es auch Berichte, die auf einen weniger positiven Aspekt hinweisen. Es wird angegeben, dass der Zusammenhalt unternehmensweit nicht stark ausgeprägt ist und dass es nur wenige hilfsbereite Kolleg:innen gibt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich möglicherweise isoliert und sehen sich in einer Umgebung, in der jeder hauptsächlich auf sich selbst achtet.
Zudem wird das Klima von einigen als durch die Geschäftsleitung negativ beeinflusst wahrgenommen, was zu Konflikten führen kann. Trotzdem wird der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen als sehr gut bewertet, was auf eine effektive interdisziplinäre Zusammenarbeit hindeutet.
3 M ist ein Amerikanisches Unternehmen lässt aber die Gepflogenheiten der Regionen zu wo 3 M den Sitz hat, das Mitarbeiter interne und externe als Säufer und Psychisch krank bezeichnet werden weil mit den genannten Grund von den Geschäftsführung und Wissenschaftlichen Mitarbeitern weil er nicht Katholisch ist und es wegen den Bistum ist über die Grenzwertigkeit hinaus weil die noch sagen das er hier nicht arbeiten darf und wenn nur als Helfer, was so weit geht das die noch Mitarbeiter ...
Allgegenwärtiger Sparzwang Keine IT-Abteilung, sondern eingekaufte Dienstleistung aus Indien Uralte Telefonanlage mit zahlreichen Macken Personalmangel in allen Bereichen Überalterte Belegschaft, kaum junger Nachwuchs Marode Ausstattung oder Flickwerk Bürokratische Prozesse, gern auch noch auf Papier Einfachste Abläufe funktionieren nicht ( Gravierende ERP-Systemabstürze, Konkurrierende Datenbanken mit doppelter oder dreifacher Ablage, Bestellungen können nicht getätigt oder bezahlt werden, Investitionen fehlen, Schwund im Wareneingang oder Pakete kommen nicht an, Serviceverträge vergessen zu verlängern, Toiletten funktionieren nur eingeschränkt, Putzpersonal ist unterbezahlt und dementsprechend motiviert... )
Die Bedeutung von 3M in Deutschland und Europa wird immer weniger. Wer happy mit reinen Adaptions-/ Lokalisierungsaufgaben ist, der ist gut aufgehoben. Möchte man inhaltlich mitbestimmen, strategisch arbeiten bzw. schlichtweg das Gefühl haben etwas zu bewirken, dann wird man aktuell unglücklich.
In dieser schwierigen Situation des zu Ende gehenden Geschäfts, mehr Kommunikation über den Fortgang der Verhandlungen des Sozialplans und wie das Freiwilligenprogramm nach Ende '26 gestaltet wird.
Insgesamt halte ich 3M für einen guten Arbeitgeber. Auf der Ebene des mittleren Managements ist das Engagement, die Mitarbeiter zu fördern, gefühlt eher weniger vorhanden. Das müsste sich ändern.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3M Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
3 M ist ein Amerikanisches Unternehmen lässt aber die Gepflogenheiten der Regionen zu wo 3 M den Sitz hat, das Mitarbeiter interne und externe als Säufer und Psychisch krank bezeichnet werden weil mit den genannten Grund von den Geschäftsführung und Wissenschaftlichen Mitarbeitern weil er nicht Katholisch ist und es wegen den Bistum ist über die Grenzwertigkeit hinaus weil die noch sagen das er hier nicht arbeiten darf und wenn nur als Helfer, was so weit geht das die noch Mitarbeiter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Wenn man keine Chance auf eine der wenigen globalen Rollen hat, dann sieht es mittlerweile schlecht aus. Weiterbildungsprogramme seitens HR, wie es früher war, habe ich lange nicht mehr gesehen. Alles online Pflichtprogramme…
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
3M Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet 3M Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden 3M Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 600 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei 3M Deutschland als eher modern.
