Seit mehr als 25 Jahren begleitet 3m5. Unternehmen bei der Digitalisierung und zählt heute zu den Technologieführern im Bereich der Digitalen Wirtschaft.
Die Spezialgebiete der "webengineers" sind ECMS-Systeme, mobile Anwendungen, E-Commerce und Social Media. Im breit aufgestellten Kundenkreis finden sich zahlreiche Weltmarktführer und große Handelsmarken aus verschiedenen Branchen - darunter das ZDF, Ravensburger, Gardena, BASF, Maggi, Vodafone, Commerzbank, Puma und Infineon. 3m5. wurde 1997 von zwei Studenten in Dresden gegründet, wo sich heute auch der Hauptsitz der Firma befindet. Weitere Standorte sind München, Frankfurt, Stuttgart, Hamburg, Berlin und Köln.
Professionelles Arbeiten mit Social Media
Gemeinsam mit der Versicherungswirtschaft hat 3m5. die Software professocial® entwickelt. Damit ist es zentralen Redaktionen möglich, automatisiert auf Facebook-Seiten von Vertretern und Außendienstmitarbeitern zu posten und professionelle Inhalte zur Verfügung zu stellen. Heute ist professocial® Marktführer in der Versicherungsbranche in Deutschland und Europa. Zum Kundenkreis gehören zahlreiche namhafte Versicherungen, darunter HUK COBURG, W&W, Barmenia und ERGO.
Aktuell bietet 3m5. die Integration weiterer Social-Media-Kanäle an. Besonders die Einbindung von Instagram wird derzeit stark bei Kunden nachgefragt.
https://www.3m5.de/leistungen/professocial
Unsere Vision
"3m5. ist die Heimat der Besten der Besten. Wir teilen die Leidenschaft für neue Technologien und Denkweisen. Unsere Produkte werden überall auf der Welt eingesetzt. Bei uns stehen Spaß und Teamspirit über allem. Bei uns geht es familiär zu. Wir arbeiten nicht nur zusammen, oft sind wir befreundet. Wir arbeiten flexibel: Unabhängig von Ort und Zeit. Dresden bleibt dabei unsere Basis. Privat- und Berufsleben sind im Einklang. Wir arbeiten für die Marktführer ihrer Branche - und das weltweit."
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungGoodies bei 3m5.
Events.
Wer hart arbeitet, soll auch richtig feiern. Darum suchen wir immer wieder nach Möglichkeiten, um neben der Arbeit mal den Kopf frei zu bekommen. Bei unseren Kicker- und Pokerturnieren, bei dem die besten Zocker und Player sich jeweils für ein Quartal unseren Wanderpokal sichern können. Oder beim Paintball-Fight, in der Go-Kart-Arena und bei der gemeinsamen „Game-Night“ für die schnellsten Tastaturartisten. Fußball-Meisterschaften erlebt das Team gern gemeinsam in lauen Sommernächten mit Großleinwand im Garten und wenn es ein wenig regnet – egal!
Fedex Day.
Die Idee stammt von der australischen Softwareschmiede Atlassian, in der sich alle Mitarbeiter jedes Jahr einmal ganz auf ein neues, eigenes Projekt fokussieren. Bei 3m5. wollen wir mit dem Fedex Day die Gehirne unserer Mitarbeiter auf Trab bringen: Jeder sollte neue Programmierwerkzeuge oder Designströmungen zum Einsatz bringen, um interne Arbeitsabläufe zu verbessern oder ein konkretes Problem zu lösen. Ganz wichtig: Bei der Abschlusspräsentation um 18 Uhr sollte jeder Teilnehmer ein Bier in der Hand haben ...
Agenturwochenende.
Ein Fixpunkt im Agenturjahr ist das gemeinsame Wochenende – ein Sonderurlaub auf Firmenkosten, den niemand im Team freiwillig verpasst. Freitagmorgen startet der Flieger in Richtung Sonne, und bis Sonntagabend genießt jeder das Leben nach seinem Gusto. Programmpunkte wie Quad fahren oder Segeln garantieren Spaß und Action, für Speis und Trank und nette Unterkunft sorgt die Firma natürlich auch. Warum? Weil es sich das Team verdient hat!
Unsere Villa.
Wir wissen, dass wir in einer der schönsten Regionen Deutschlands arbeiten und leben. Und dort haben wir uns ein wirklich nettes Fleckchen ausgesucht: In der ruhig gelegenen Dresdner Agenturvilla lenkt uns nichts von der Arbeit ab. Ein großer Garten ist für zwanglose Meetings oder einen kleinen Spaziergang ebenso geeignet wie für rauschende Agenturfeste. Und wer – wie Agenturhündin Paula – ein wenig mehr Auslauf braucht, ist mit wenigen Schritten an der Elbe.
Weil wir die Besten in den Bereichen Webprogrammierung, Design und Projektleitung suchen, sorgen wir für ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter gerne Höchstleistungen bringen und das sie trotzdem nach Feierabend ruhig schlafen lässt. Dies hat sich auch schon herumgesprochen: Mindestens zehn Bewerber melden sich auf jedes unserer Stellenangebote. Unsere Einstellungstests sind hart, aber das hat für unsere Bewerber den Vorteil, dass sie dann mit Kollegen zusammenarbeiten, die Meister ihres Faches sind. Wir leben es Elite zu sein!
Professionelles Arbeitsumfeld.
Wir meinen: Wer viel verlangt, sollte auch viel geben. Deshalb ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter all das vorfinden, was sie für effizientes Arbeiten brauchen. Deshalb arbeiten wir beispielsweise nach der Projektmanagement-Methode Scrum, die eine professionelle Projektabwicklung mit berechenbaren Arbeitszeiten und einem Minimum an Überstunden sicherstellt. Das sorgt für entspannte Mitarbeiter, was wiederum zufriedenere Kunden mit sich bringt.
Work-Life-Balance.
Das ist bei 3m5. kein leeres PR-Geschwafel, sondern gelebte Realität. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter stabile soziale Beziehungen brauchen, um im Job ihr Bestes geben zu können. Dazu sollten sie mehr Zeit mit ihren Familien und Partnern verbringen als im Büro. Deshalb reduzieren wir mehrtägige Dienstreisen auf ein notwendiges Minimum und lehnen konsequent alle Aufträge ab, die eine längere oder permanente Anwesenheit beim Kunden erfordern. Unsere Mitbewerber übernehmen diese Jobs sicher gern.
Innovationsfreude.
Unsere Branche ist permanent in Bewegung und das Entwicklungstempo ist enorm. Dennoch haben wir den Anspruch, technologisch immer ganz vorn mit dabei zu sein – mithilfe unserer Mitarbeiter. Oft sind sie unsere „Augen und Ohren“ im Markt und sehen zuerst, was die Kunden brauchen und wo sich neue Wege öffnen. Bei der Umsetzung innovativer Ansätze unterstützen wir unsere Mitarbeiter nach besten Kräften. Damit wir auch künftig zu den Innovationsführern zählen.
Weiterbildung.
Wer mit Lernen aufhören möchte, darf bei 3m5. nicht anfangen. Denn Weiterbildung nimmt in unseren Unternehmensprozessen viel Raum ein. So trifft sich die Abteilung Software Development alle zwei Wochen zur „Academy“, einer gemeinsamen Codereview mit Vorstellung neuer Technologien oder geänderter Code Guidelines. Ebenso gehören die technologische Nachbetrachtung von Projekten und der Besuch von Fachseminaren oder -Kongressen zum Alltag. Daneben ist jeder Mitarbeiter angehalten, jährlich mindestens eine frei wählbare Schulung zu besuchen – und im Anschluss daran die anderen Teammitglieder über die Key Facts zu informieren.
Charakter für mehr Ideen.
Natürlich zählen für uns in erster Linie Kompetenz und Leistung. Doch das gilt auch für die meisten Fließbandjobs. Wir brauchen mehr! Keine Ja-Sager und Schraubendreher, sondern Leute, die mitdenken und eigene Ideen für neue Lösungen entwickeln. Das können extrovertierte Präsentationprofis sein, die beim Kunden schnell erkennen, was ihn bewegt und darauf reagieren. Oder ein stiller Nerd, der in seiner Welt aus Einsen und Nullen etwas völlig Neues erschafft. Kurz gesagt: Wir brauchen Teamplayer mit Charakter.
Leidenschaft für Erfolge.
Alle gewinnen gern, auch wir. Doch uns ist dabei klar, dass vor jedem Sieg ein langer Weg liegt und jede Bestleistung viele Trainingseinheiten erfordert. Die lassen sich zwar nicht immer ins „Nine to five“-Schema pressen – aber meistens. Nur wer nach Feierabend bei seinen Lieben Kraft tanken kann, ist bereit für all die Bestleistungen, die unsere Kunden tagtäglich von uns erwarten. „Überdurchschnittliches Engagement“ zeigt sich deshalb bei 3m5. nicht in 80-Stunden-Wochen, sondern indem jeder mit anpackt, wenn es nötig ist.
Vertrauen in deine Exzellenz.
In vielem, was wir tun, zählen wir heute zu den Besten. Das haben wir erreicht, weil wir uns etwas zugetraut haben, oder besser: Weil unsere Mitarbeiter auf ihre Kompetenz vertraut haben. Weil viele von ihnen schon als Schüler oder Studenten ihre Leidenschaft für Bits und Bytes erkannt oder alles programmiert haben, was sie in die Finger bekommen konnten. Wer so tickt, ist bei 3m5. richtig – Leute, die sich was trauen. Nicht in Selbstüberschätzung oder Eitelkeit, sondern weil sie wissen: ICH.KANN.DAS.
Einsatz für das Team.
Wir sind ein eingeschworenes Team und stolz darauf. Denn der richtige Teamspirit macht den Arbeitsalltag angenehmer und Projekte effizienter. Warum? Teamgeist bedeutet Kommunikation: Wer miteinander im Gespräch ist, macht weniger Fehler und nutzt das Feedback der Kollegen für die beste Lösung. Einzelkämpfer können in ihrem stillen Kämmerchen gern die eine oder andere Nuss knacken, aber am Ende muss die Lösung vor dem Team bestehen. Wenn sie das schafft, klappt es auch beim Kunden. Und ganz nebenbei entstehen in einem guten Team auch viele Freundschaften – zumindest bei 3m5.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 3m5. Media GmbH.
Die tolle Atmosphäre und meist spannenden Aufgaben. Ich freue mich meistens, ins Büro zu kommen und meine Kollegen zu sehen.
Es gibt nichts, dass es nicht gibt. Alles ist möglich. Hast du eine Idee, dann wird sie gehört und ernst genommen. Es gibt viel Freiraum für neue Ideen und Technologien.
Die Unternehmenskultur ist unglaublich gut, d.h. jeder hilft jeden und es wird intrinsisch immer das beste Ergebnis für den Kunden herausgeholt - von PL zum DEV.
Die Vielfalt der Projekte, die hervorragende Arbeitsatmosphäre, die Unterstützung durch Mitarbeiter und Führungskräfte, die vielen Mitartbeiter-Benefits und die offene und transparente Komunikation.
Teamevents ... eine voll ausgestattete Küche, die sich wunderbar zum Kochen z.B. in den Mittagspausen eignet ... eine Terrasse auf der man zusammen kommen kann, sowohl in den Pausen als auch außerhalb der Arbeitszeit im Feierabend .. es wird viel Wert auf Selbstständigkeit gelegt
Das Miteinander in der Firma ist toll. Es wird von erfahreneren Kollegen offen angeboten, bei Fragen zu bestimmten Themen zu ihnen kommen zu können.
Es gibt wenig zu kritisieren bei 3m5., aber wie bereits erwähnt, könnte die Förderung der Weiterbildung noch stärker sein.
Viele Projekte wurden auf fragilem Grund gebaut: TYPO3.
An manchen Punkten mehr Kommunikation mit den Angestellten.
Ich hatte teilweise bis zu 5 Projekte gleichzeitig betreut. - Fluch
Ohne mich zu fragen wurde ein von mir gemachtes Foto nicht nur in der Firmenzeitung abgebildet, sondern ebenfalls online (als pdf) gestellt.
- Umwelt und Nachhaltigkeit ist kein Thema
- die Infrastruktur/Technik ist nicht den Anforderungen der Arbeit gewachsen
Manchmal gibt es viele Aufgaben, die möglichst gleichzeitig erledigt werden müssen. Das liegt wohl auch in der Natur der Sache einer Internetagentur. Dann ist Selbststrukturierung sehr wichtig, um den Fokus nicht zu verlieren.
Wer in einer Villa der schönsten Stadt der Welt arbeiten möchte, muss auch Kompromisse eingehen. Dazu gehört zum Beispiel das Finden eines Parkplatzes. Wer aber mit dem Fahrrad, Bus oder Bahn kommt, findet eine Top Anbindung vor.
Eine mögliche Verbesserung könnte eine noch stärkere Förderung der Weiterbildung sein, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse ständig zu erweitern.
Mut zu Innovation: Bei 3m5. gibt es sehr kluge Köpfe, die in ihren Ideen noch mehr gefördert werden könnten.
Auch mal das Wort neuer Kollegen ernst nehmen. Sonst verharrt man in Stagnation.
Freitext für "Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?":
Es kommt darauf an wohin er/sie sich entwickeln möchte, bzw. mit was gearbeitet werden will.
Mehr Feedback zwischen Kollegen wäre gut.
Nicht jeder Auszubildende ist auf dem gleichen Level was selbstständiges Arbeiten und Lernen betrifft. Hier wäre ein engeres und regelmäßigeres Mentoring sinnvoll.
Der am besten bewertete Faktor von 3m5. Media ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Unternehmen schreiben sich "google-like" oder "flache Hierarchien" auf die Fahne. Bei 3m5. wird dies wirklich gelebt: Die GFs/PLs nehmen sich die Zeit und sind immer erreichbar. Es geht um individuelle Stärken und weniger um Schwächen. IMO ein Fundament für Innovation und Qualität.
Da wurde viel gemacht: Markencamp usw.
Allgemeine Zufriedenheit.
Sehr gutes Image. Ich hab noch keinen etwas Schlechtes sagen hören. Die namhaften Kunden und tollen Referenzen unterstreichen das positive Bild.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3m5. Media ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird sehr viel Müll produziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert und unterstützt
Viele der Mitarbeiter, die ihre Ausbildung bei 3m5. absolviert haben, hatten stets die Chance, ihre Karriere im Unternehmen fortzusetzen. Es gibt keine Obergrenze für das berufliche Fortkommen.
Möchte man sich Weiterbilden, gibt es kaum Limitierungen. Die internen Dokumenationen könnten aktueller sein, aber es wird versucht mit einem koordinierten Weiterbildungsprogramm zu verbessern.
Mitarbeiter können sich im Laufe des Jahres weiterbilden und selbstständig Vorschläge zur persönlichen und faschlichen Weiterentwicklung einbringen. Es gibt außerdem regelmäßig interne sogenannte Meet-Ups, die von den Mitarbeitern selbst organisiert werden.
In einer Webagentur, mit vielen kleineren Projekten, gibt es nicht die Notwendigkeit sich zb zu einem Softwarearchitekten weiterzuentwickeln. Da muss man Richtung Projektmanagement gehen.
Weiterbildungen gibt es, auch durch Vorträgen von Kollegen.
Mentoring gibt es auch, zumindest in dem Soll-Zustand. Praktisch habe ich es nicht wirklich gespürt.