3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spitzen-Team, aber viel verschenktes Potential und Geschäftsführung verbesserungswürdig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Atmosphäre, Teamzusammenhalt, vielfältige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Offener werden für zeitgemäße Strukturen und Arbeitsweisen. Mindestens eine weitere Person in die Geschäftsführung aufnehmen und eine Personalabteilung schaffen. Führungskräfte zu solchen ausbilden und bekanntermaßen unproduktive bzw. fachlich inkompetente Personen entwickeln bzw. ersetzen. Strukturiertes Arbeiten etablieren und klare Strategien kommunizieren. Verpflichtende Arbeitszeitkonten einführen. Fairness als Grundsatz für Entscheidungen nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team in Leipzig ist recht jung, sehr kollegial, hilfsbereit und es herrscht freundschaftliche Atmosphäre. In Odelzhausen gibt es hingegen verschiedene Lager und die Stimmung ist teils angespannt.
Image
Seit der Umbenennung von Quantachrome in 3P Instruments wird das Image nach und nach zurückgewonnen bzw. stetig verbessert. Die Kunden sind sehr zufrieden mit dem fachlich kompetentem Personal im Bereich Vertrieb/Applikation und Service. Die Marktposition ist im hinteren Bereich anzusiedeln.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Arbeitszeitkonto, sondern Vertrauensarbeitszeit. Je nach Position werden unvergütete Überstunden vom Vorgesetzten (z. B. der Geschäftsführung) erwartet und Arbeiten trotz Urlaubs oder Krankheit; andernfalls wird man abgestraft. Kein Maß für Workload und es wird auch keine Abhilfe geschaffen, gesundheitliche Probleme sind so vorprogrammiert.
Urlaub kann nach Absprache über Vertretungsregelungen flexibel genommen werden, Betriebsferien sind nicht zu berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden auf Anfrage und mit guter Begründung genehmigt. Entwicklungsmöglichkeiten werden im Rahmen der Möglichkeiten eines kleinen Unternehmens geboten, wenn man es selbst thematisiert. Die Vorgesetzten haben meist kein Auge dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Größe des Unternehmens in Ordnung. Je nach wirtschaftlicher Lage gibt es Prämienzahlungen, teils auch nur für bestimmte Mitarbeiter oder Abteilungen. Manche langjährige Mitarbeiter haben viele Jahre keine Gehaltsanpassung bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Im Leipziger Team ist der Zusammenhalt hervorragend, wohingegen in Odelzhausen teilweise Spannungen wahrnehmbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind nahbar, menschlich und fachlich kompetent, haben jedoch im Bereich Mitarbeiterführung ausbaufähige Kompetenzen.
Die Geschäftsführung ist cholerisch und hat Reserven in der Art und Weise ihrer Kommunikation. Lange, unklar formulierte Emails, in denen Mitarbeiter ("Bauernopfer") vor anderen Empfängern beschimpft werden, lassen jegliche Professionalität vermissen. Ebenso sind regelmäßige "Ausraster" mit wüsten Beschimpfungen und rückwärtsgerichteter Kommunikation in Meetings Zeugnisse einer mangelnden Selbstkontrolle der Geschäftsführung. Dazu kommt Micromanagement und fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Zusätzlich gibt es Lieblingsmitarbeiter, die sich Vieles erlauben können, wofür jemand Anderes bereits gemahnt worden wäre. Entscheidungen seitens der Geschäftsführung werden oft revidiert und erneut diskutiert, sodass ein klarer Kurs fehlt.
Ein Betriebsrat, eine Personalabteilung oder eine Vertrauensperson zur Lösung derartiger Konflikte existieren nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten in Odelzhausen sind aus den 90er Jahren und könnten größer ausfallen. In Leipzig ist eine Vergrößerung in neu renovierte Räumlichkeiten im Gange. Technische Ausstattung wird auf Mitarbeiterwunsch beschafft.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert - sowohl in Betriebsversammlungen, Meetings, Anrufen als auch per Email.
Seitens der Geschäftsführung werden viele Meetings zum Monolog umfunktioniert: mit wenig Struktur, ohne Agenda oder Möglichkeiten für Gegenvorschläge oder Optimierungsideen. Des Öfteren wurden Mitarbeiter von der Geschäftsführung angeschrien, auch im Beisein Anderer, und mit ungeprüften Anschuldigungen überhäuft.
Die Emails der Geschäftsführung fallen oft ausführlich aus, beinhalten aber trotz dessen viel Raum für (Fehl-)Interpretationen und bleiben ohne konkrete Arbeitsanweisung, teilweise mit unhöflichen und beleidigenden Äußerungen.
Je nach Position gibt es viele Schnittstellen, die bedient werden sollten, aber teilweise nicht dürfen, da ein starkes Silo-Denken herrscht (z. B. A ist für Verwaltung zuständig, B ist im Labor, C im Vertrieb) und Absprachen verboten wurden.
Hier wird aus meiner Sicht viel Potential verschenkt, denn die Mitarbeiter haben so viele Ideen, Elan und Kreativität.
Gleichberechtigung
Klassische Rollenverteilungen. Keine Frauen in Führungspositionen, die Mehrzahl der Frauen arbeitet in Teilzeit.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr auf den Arbeitsbereich und den Vorgesetzten an. In manchen Bereichen (Verwaltung, Angebotswesen, Marketing) herrschen antiquierte Vorstellungen, an denen festgehalten wird. Hier wird in meinen Augen viel Potential verschenkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Strukturen, viele Freiheiten sich zu entfalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trägheit in der Beschaffung
Verbesserungsvorschläge
schneller Ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jokerjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr viele Arbeitszeitmodelle
Umgang mit älteren Kollegen
Man weiß deren Know-how absolut zu schätzen!
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird 3P Instruments durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden 3P Instruments als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich 3P Instruments als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.