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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungLockere Atmosphäre, Teamzusammenhalt, vielfältige Aufgaben
flache Strukturen, viele Freiheiten sich zu entfalten
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Trägheit in der Beschaffung
Offener werden für zeitgemäße Strukturen und Arbeitsweisen. Mindestens eine weitere Person in die Geschäftsführung aufnehmen und eine Personalabteilung schaffen. Führungskräfte zu solchen ausbilden und bekanntermaßen unproduktive bzw. fachlich inkompetente Personen entwickeln bzw. ersetzen. Strukturiertes Arbeiten etablieren und klare Strategien kommunizieren. Verpflichtende Arbeitszeitkonten einführen. Fairness als Grundsatz für Entscheidungen nehmen.
schneller Ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von 3P Instruments ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man weiß deren Know-how absolut zu schätzen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3P Instruments ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird sehr viel kommuniziert - sowohl in Betriebsversammlungen, Meetings, Anrufen als auch per Email.
Seitens der Geschäftsführung werden viele Meetings zum Monolog umfunktioniert: mit wenig Struktur, ohne Agenda oder Möglichkeiten für Gegenvorschläge oder Optimierungsideen. Des Öfteren wurden Mitarbeiter von der Geschäftsführung angeschrien, auch im Beisein Anderer, und mit ungeprüften Anschuldigungen überhäuft.
Die Emails der Geschäftsführung fallen oft ausführlich aus, beinhalten aber trotz dessen viel Raum für (Fehl-)Interpretationen und bleiben ohne konkrete Arbeitsanweisung, teilweise mit unhöflichen und beleidigenden Äußerungen.
Je ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden auf Anfrage und mit guter Begründung genehmigt. Entwicklungsmöglichkeiten werden im Rahmen der Möglichkeiten eines kleinen Unternehmens geboten, wenn man es selbst thematisiert. Die Vorgesetzten haben meist kein Auge dafür.
