3st 

kommunikation 

GmbH

Bewertungen

Hallo liebe Bewertungsgeberin / liebe Bewertungsgeber,

herzlichen Dank für deine positives & detailliertes Feedback. Das freut uns wirklich sehr!

Dein 3st-Team

Hallo lieber Bewertungsgeber / liebe Bewertungsgeberin,

großes Dankeschön für dein ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass du 3st so positiv wahrnimmst und du dich bei uns wohlfühlst.

Dein 3st-Team

Hallo lieber Bewertungsgeber / liebe Bewertungsgeberin,

ganz lieben Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich als Werkstudent*in bei uns wohlgefühlt hast und einiges mitnehmen konntest :-)

Dein 3st-Team

Hallo lieber Bewertungsgeber / liebe Bewertungsgeberin,

Danke für deine offenen Worte! Es ist super, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass du die spannenden Projekte und das tolle Team bei uns schätzt. Deine Bewertung gibt uns wertvolle Hinweise, wo wir noch nachbessern können.

Dein positives Feedback zu unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und unserem Gleitzeitmodell freut uns. Umso mehr hat uns deine Aussage zum 'Überstundenberg' überrascht. Unsere Arbeitszeitkonten zeigen aktuell eher das Gegenteil. Durch unsere flexible Gleitzeit werden Plus- und Minusstunden über den Jahresverlauf immer ausgeglichen, weil es uns am Herzen liegt, eine ausgewogene Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Solltest du dennoch das Gefühl haben, dass in deinem Bereich Handlungsbedarf besteht, stehen wir für ein offenes Gespräch gerne bereit.

Eine offene und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Deshalb bieten wir dir verschiedene Möglichkeiten zum Austausch: Regelmäßige Teammeetings, unser großes Agenturmeeting einmal pro Quartal und natürlich die offene Tür unserer Führungskräfte und von People & Culture. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation noch weiter zu verbessern. Vielleicht hast du ja noch Ideen, wie wir dich noch besser informieren können? Sprich uns gerne an.

Deine Anregungen zu den Sozialleistungen nehmen wir gerne auf! Wir sind stets bemüht, ein Angebot zu schaffen, das auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen eingeht. Mit Initiativen wie unserer Gesundheitsmesse und dem Rückenfit-Kurs haben wir bereits erste Schritte in diese Richtung unternommen. Wir sind offen für deine Vorschläge, welche weiteren Angebote du dir wünschst.

Danke nochmals für dein Feedback. Wenn du weitere Fragen oder Anliegen hast, stehen wir dir jederzeit zur Verfügung und laden dich ein, das direkte Gespräch mit uns zu suchen. Kontaktiere uns gerne über people@3st.de. Wir freuen uns!

Dein 3st-Team

Hallo lieber Bewertungsgeber / liebe Bewertungsgeberin,

danke für dein offenes Feedback! Dein Lob für den Zusammenhalt bei uns freut uns sehr! Wir finden unseren Heimathafen am Mainzer Zollhafen auch ganz wunderbar :-)

Wir finden es auch super, dass dir Weiterbildung so wichtig ist! Jeder bei uns hat ein eigenes Weiterbildungsbudget, mit dem ganz individuelle Workshops, Messen oder Konferenzen besucht werden können. Zusätzlich bieten wir regelmäßig interne Schulungen und Workshops an. Unsere Lernplattform Udemy steht ebenfalls allen Mitarbeitenden offen. Hier sind wir aber auch auf den Input und die Eigeninitiative unserer Mitarbeitenden angewiesen. Unsere Führungskräfte und People & Culture stehen gleichzeitig immer für ein beratendes Gespräch bereit.

Durch unsere dynamischen Projektphasen und -deadlines ergeben sich natürlicherweise Schwankungen im Arbeitszeitkonto. Das kommunizieren wir auch transparent schon im Vorstellungsgespräch. Unser People & Culture Team und die Führungskräfte behalten diese Schwankungen im Blick und unser flexibles Gleitzeitmodell mit vollem Überstundenausgleich bietet genau hierfür eine sehr faire Lösung. Anerkennung und Wertschätzung leben wir zum Beispiel durch gemeinsames Feiern unserer Erfolge, egal ob es sich um einen gewonnenen Pitch oder einen erfolgreichen Projektabschluss handelt.

Wenn du hier noch konkrete Vorschläge hast, wie wir diese beiden wichtigen Themen noch besser umsetzen können, tritt gerne mit uns in Kontakt.

Wir bedauern den von dir geschilderten Eindruck, die Gleichberechtigung habe bei uns nachgelassen.. Wir arbeiten kontinuierlich daran, dass sich alle bei uns gleichermaßen wertgeschätzt und gefördert fühlen. Wir bieten zum Beispiel diverse Arbeitszeitmodelle an, Projekt- und Teamleitung sind bei uns auch in Teilzeit möglich. Außerdem sind wir stolz auf unseren hohen Frauenanteil unter unseren Führungskräften. Auch mit klaren Karrierepfaden vom Junior über Expert und zum Senior sowie transparenten Zielvorgaben zeigen wir Aufstiegschancen auf.

Wenn du hier noch konkrete Vorschläge hast, wie wir diese wichtigen Themen noch besser umsetzen können, tritt gerne mit uns in Kontakt. Wir freuen uns!

Dein 3st Team

Hello lieber Bewertungsgeber / liebe Bewertungsgeberin,

vielen Dank für die Zeit, die du in deine Bewertung investiert hast. Deine Mühe und dein positives Feedback schätzen wir wirklich sehr!

Beste Grüße
Carina

Hallo Bewertungsgeber / Bewertungsgeberin,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du einige weniger positive Erfahrungen in unserer Agentur gemacht hast. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und möchten auf ein paar Punkte eingehen:

Arbeitsatmosphäre
Wir legen großen Wert auf eine positive und respektvolle Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeitenden. Jeder sollte sich bei uns wohlfühlen und ohne Vorurteile arbeiten können. Solltest du das anders erlebt haben, tut uns das leid und wir entschuldigen uns dafür. Wir sind bestrebt, eine inklusive Kultur zu fördern, in der sich alle willkommen fühlen.

Work-Life Balance
Wir wissen, dass es in bestimmten Phasen zu Überstunden kommen kann und kommunizieren das bereits im Vorstellungsgespräch. Uns ist bewusst, wie wichtig ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit ist.
Wir glauben, dass wir mit unserem Homeoffice-Modell (2 Tage pro Woche) und mit dem flexiblen Gleitzeitmodell mit einer Kernarbeitszeit von 10.00 – 16.00 Uhr bei vollem Überstundenausgleich im Branchenvergleich einen fairen Rahmen bieten.

Vorgesetztenverhalten / Gleichberechtigung
Solche Äußerungen entsprechen nicht unseren Agenturwerten. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Wir möchten sicherstellen, dass jede*r Mitarbeitende gleichbehandelt wird und wir nehmen solche Hinweise sehr ernst. Sollten solche Äußerungen im Arbeitsumfeld gefallen sein, werden wir dies intern prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Darüber hinaus sind wir uns bewusst, dass das Arbeitsumfeld manchmal herausfordernd sein kann. Deshalb legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen und für ihre psychische Gesundheit zu sorgen. Wir bieten regelmäßig Workshops und Coachings an, um Resilienz und Stressbewältigung zu fördern und arbeiten kontinuierlich daran, den Arbeitsalltag positiv zu gestalten.

Deine Bewertung der anderen Punkte ist leider sehr pauschal, sodass wir hier keine qualifizierte Erkenntnis ableiten können.

Wir danken dir nochmals für dein Feedback und möchten betonen, dass wir alles daransetzen, um ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Falls du weitere Fragen oder Anliegen hast, stehen wir dir jederzeit zur Verfügung und laden dich ein, das direkte Gespräch mit uns zu suchen. Kontaktiere uns gerne über people@3st.de. Wir würden uns freuen!

Dein 3st-Team

Lieber Bewertungsgeber / Liebe Bewertungsgeberin,
 
erstmal danke für dein Feedback! Wir nehmen Verbesserungsvorschläge sehr ernst und sehen darin eine Chance, uns stetig weiterzuentwickeln. Gerne möchten wir auf einige deiner genannten Punkte eingehen.

Unsere Erfahrung zeigt, dass während einer Ausbildung die Präsenz vor Ort, u.a. durch direkte Kommunikationswege und einen offenen Dialog im Team, die fachliche und soziale Weiterentwicklung enorm begünstigt, daher stimmen wir der Arbeit von Auszubildenden im Home-Office tatsächlich nur in begründeten Ausnahmen zu.

Wir glauben, dass wir für Festangestellte mit unserem Homeoffice-Modell (2 Tage pro Woche) und mit unserem flexiblen Gleitzeitmodell mit einer Kernarbeitszeit von 10.00 – 16.00 Uhr bei vollem Überstundenausgleich im Branchenvergleich einen fairen Arbeitszeitrahmen bieten.

Das Thema Weiterbildung ist für uns ebenfalls sehr wichtig, daher fördern wir dieses auch aktiv z.B. durch digitale Lernplattformen wie Udemy, interne Austauschrunden oder externe Schulungen. Natürlich kann der Zugang zu solchen Plattformen auch privat genutzt werden, das wird aber definitiv nicht von uns erwartet. Entsprechende Angebote nehmen bei Auszubildenden erfahrungsgemäß insbesondere zu Beginn einen hohen Anteil der regulären Arbeitszeit ein.

Auch Schulungen und Fortbildungen für Führungskräfte z.B. im Bereich Kommunikation und Personalentwicklung sehen wir als essenziell an und unterstützen diese. Letztendlich sind wir jedoch alle Menschen und machen sicher nicht immer alles richtig, daher bedauern wir es, wenn du das Verhalten einer Führungskraft als unzureichend empfunden haben solltest. In so einem Fall steht auch unser People & Culture Team als Ansprechpartner bereit – das bedingt aber auch ein direktes und transparentes Feedback von unseren Mitarbeitenden.

Wir verstehen außerdem deinen Frust über Aufgaben, die du als monoton wahrgenommen hast. Wenngleich solche Routineaufgaben nicht immer vermeidbar sind, haben wir in den vergangenen Monat bereits einen Pool an flexiblen Aushilfen etabliert, der uns insbesondere bei solchen Tätigkeiten unterstützt.

Wir danken dir für die positiven Beurteilungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre und Ausbilder. Beides sind sehr wichtige Faktoren und prägen unsere Unternehmenskultur!

Schade, dass wir nicht während deiner Zeit bei uns offen mit dir über die Punkte sprechen konnten, die du als negativ empfindest. Vielleicht nutzt du ja doch noch die Chance und suchst den direkten Austausch mit uns. Kontaktiere uns gerne über people@3st.de. Wir würden uns freuen!

Dein 3st-Team