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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
RabattePraktikanten und Werkstudenten werden als vollwertige Mitarbeitende behandelt und ihnen werden Projekte anvertraut. Sie sind vielfältig und es wird auf eigene Wünsche zur Art der Arbeit auch entgegen genommen und umgesetzt. Ich konnte dort viel meine Skills (in beispielsweise dem Animationsbereich) weiterentwickeln.
Als Werkstudent*in hat man noch keine alleinige Verantwortung über ganze Projekte, aber über Teilaufgaben und somit kann man sich viel ausprobieren und in geschütztem Rahmen lernen.
Tolle Kollegen, spannende Kunden, fairer Überstundenausgleich, guter Umgang mit der Corona-Situation durch flexible Homeoffice-Angebote
Ein sehr offener, ehrlicher und herzlicher Umgang miteinander, sodass man sehr gerne zur Arbeit geht.
Den starken Kollegenzusammenhalt und die generelle Offenheit im Unternehmen :)
Den Schoki-Korb.
Arbeitsklima.
Tolle Projekte.
Der Schoko-Korb ist immer so schnell leer ;)
Kommunikation der Führungskräfte (+ Umgang mit Kritik), Aufgabenverteilung, Einstellung zu Weiterbildung und Home-Office.
Eine absolute Frechheit ist es, dass es keine Haribo Cola Flaschen mehr gibt. Daran muss schnellstmöglich gearbeitet werden.
- Großkunden lassen wenig Spielraum für kreative / eigene Ideen
- ein Teil der Geschäftsführung ist auf persönlicher Ebene sehr schwer zu handhabend
- Überstunden werden erwartet / nicht gewertschätzt / können aber zu 50% abgefeiert werden (was wegen der Projektauslastung aber kaum möglich ist)
- langweilige Kunden / Projekte
Aktuelle Baustelle
Hin und wieder wäre es schön gewesen etwas mehr Feedback zu getaner Arbeit oder Zwischenstationen zu erhalten. :)
Etwas mehr Wertschätzung, Achtsamkeit und Entlastung
Kommunikationsschulungen für Führungskräfte und eine klare Definition der Verantwortlichkeiten in der Führungshierarchie. Zudem sollte ein konkreter Ausbildungsplan erstellt bzw. der vorhandene strikter umgesetzt werden. Es ist ein Unding, dass Auszubildende mit Fleißarbeit ohne Mehrwert beschäftigt werden und sich dann über vermeintliche Wissensdefizite beschwert wird. Zudem sollte Weiterbildung im Betrieb stattfinden und nicht im Privaten.
Kommunikationsketten einfacher schließen
besser organisieren, sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, wieder (Team-)Meetings machen, Home Office jederzeit ermöglichen, Arbeitsatmosphäre verbessern, mehr Personal einstellen, Vollzeit-Team/Projektleiter einstellen
Der am besten bewertete Faktor von 3st kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist, was 3st ausmacht. Ich habe mich bisher noch nirgends so wohl gefühlt wie hier. Man kann offen miteinander reden, weiß das man Hilfe bekommt, wenn man sie benötigt und vertraut sich gegenseitig. Vereinzelte Teamevents, gemeinsame Mittagspausen und (freiwillige und selbst initiierte) Treffen außerhalb der Arbeitszeit stärken das Teamgefühl hier sehr.
Der Zusammenhalt/ die Atmosphäre der Kollegen ist sehr gut und jeder hilft sich gegenseitig.
Die Kollegen sind der Grund warum ich das Office dem HomeOffice vorziehe
Die Kolleg*innen sind das was 3st ausmacht. Solch einen Zusammenhalt untereinander wünscht man sich bei jedem Arbeitgeber.
Super Kollegen, keine Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3st kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bezahlung normal (im Bezug auf die erwartete Leistung), Gehaltsentwicklung eher mäßig, leider kaum Sozialleistungen.
Das Gehalt bei 3st ist niedrig bis okay, Gehaltssteigerungen erfolgen sehr langsam und sind kaum möglich. Regelmäßige Überprüfung und Anpassung wären sinnvoll, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Bewegt sich am unteren Rand der durchschnittlichen Vergütungen im IT-Sektor der Region, scheinbar im Rahmen der branchenüblichen Angebote von Agenturen. Keine Zusatzleistungen. Unterrichtsmaterial wurde von dem Unternehmen bezahlt.
13. Jahresgehalt in Form eines optionalen Bonus möglich. Ansonsten branchenüblich.
Kann ich als ehemaliger Praktikant nicht einschätzen
(damals noch kein Mindestlohn)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird leider kaum gefördert und oft ignoriert. Zwar wird sie im Mitarbeitergespräch erwähnt, aber selten umgesetzt. Mehr Fokus darauf würde die Motivation und eine langfristige Mitarbeiterbindung deutlich stärken.
Weiterbildung bezieht sich eher auf die Festangestellten.
Ich wurde bisher immer dazu ermutigt, mich in meinem Bereich weiterzubilden und auch neues auszuprobieren, wenn ich das Thema angesprochen habe. Man kümmert sich allerdings selbst darum, geeignete Weiterbildungen für sich zu finden. Auch der Besuch von verschiedenen Messen/Events ist möglich und super zur Inspiration.
Bisher nahezu keine Aufstiegschancen aufgrund der Struktur. Weiterbildung wird in moderatem Rahmen angeboten.
Transparente Level-Struktur und -Kriterien (Juni / Expert / Senior), jährliches Personalentwicklungsgespräch, Förderung und Weiterentwicklung durch Weiterbildungskonzept mit (Zeit-)Budget.
