Kommunikation wird hier nicht großgeschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
- eine ordentliche Kommunikation über einheitliche Kanäle etablieren
- Führungskräfte sollten sich dem Team auch annehmen und es fördern / entwickeln
- Führungskräfte sollten Vorbilder sein
- Vorschläge aus den Teams sollten mehr Gehör finden
- weniger "mit gesundem Menschenverstand" argumentieren
Kommunikation
Kommunikation zwischen Kollegen funktioniert meist gut, mit Vorgesetzten ist die Kommunikation hingegen meist schwerig. Teilweise muss man Informationen mehrfach / wiederholt einfordern, bis man sie bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorhanden, wird aber teils von Führungskräften ungern gesehen
Work-Life-Balance
Meist kann man sich arrangieren. Eine einheitliche Zeiterfassung existiert nicht. Manche Kollegen haben ein Zeitkonto und können damit auch ganze Tage abgleiten. Andere haben keine und können entsprechend Überstunden nicht erfassen / abbauen.
Die Einführung von verpflichtenden Anwesenheitstagen unterstützt dies allerdings nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden nicht / erst nach Monaten kommuniziert. Wünsche nach Gesprächen werden teils Wochen / Monate aufgeschoben und selbst mit Unterstützung der HR nicht eingehalten. Vorgesetzte erscheinen unvorbereitet in Meetings (sowohl intern als auch extern). Fehlverhalten von Mitarbeitern werden erst sehr spät geahndet. Von Mitarbeitern wird eine Risikobereitschaft gefordert, allerdings nicht als Arbeitsanweisung herausgegeben.
Interessante Aufgaben
Arbeitslast oft ok, man muss selbst schlicht priorisieren und notfalls Aufgaben liegen lassen. Führungskräfte drücken eigene Aufgaben auf Mitarbeitende ab, die wochenlang selbst nicht bearbeitet wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei älteren Kollegen werden Verhaltensweisen geduldet, die sich neuere / jüngere Kollegen nicht leisten dürfen
Arbeitsbedingungen
Kaum Meetingräume in der Nähe, "modernes Büro" wird von anderen Firmen auf dem Campus als "der Keller" bezeichnet, Baulärm durch anhaltende Arbeiten im Gebäude, Kollegen warten Wochen auf neue Laptops
immerhin kann man die Schreibtischhöhe verstellen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsentwicklung undurchsichtig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung darf nichts kosten, Messebesuche müssen sich hart erkämpft werden / auf eine Bewilligung durch die Führungskraft wartet man ewig