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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 4 your health die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- kaum zu beschreiben wie mies sowas laufen kann. Hier konnte man vorbildlich sehen, was es bedeutet wenn Gründer/GF nicht in der Lage sind deren Visionen/Strategien klar und deutlich auszusprechen und mit dem Team voran zu bringen. (Und da reichen nicht alle 2 Wochen Team-Meetings mit einer PowerPoint).
- Besonders einige der Vorgesetzten haben es nicht geschafft Gespräche auf Augenhöhe zu führen, ihre Gedanken tatsächlich in Worte zu fassen und wenn man von MA gefragt wurde auch tatsächlich eine Antwort zu geben (mit Kindern Gespräche zu führen ist einfacher).
- Keine Absprachen zwischen Abteilungen und ernsthafte Problemlösung angestrebt, einige Abteilungen wurden klar bevorzugt.
- aktives belügen des Teams bezüglich der strategischen und des Weitergehen des Unternehmens durch die GF
- Kommunikation im eigenen Team und mit einzelnen kompetenten KollegInnen war aber einwandfrei - da herrschte Vertrauen und gute Zusammenarbeit
schwierig und nicht einheitlich zu bewerten - im eigenen Team grandios. Drüber hinaus eher durchwachsend.
Bis vor Kurzem bestand die Möglichkeit nach eigenem Ermessen im Home Office oder Büro zu arbeiten. Das hat sich nun zu Pflichttagen im Büro geändert, nachdem enorme und überraschende Personalumstrukturierungen in Form von Entlassungen vorgenommen wurden.
Um wirklich was zu verändern und das Unternehmen endlich erfolgreich zu machen, gibt es nur den Weg an den Vorgesetzten was zu ändern. Ein Unternehmen mit ca. 20 MA braucht keine 3 GF (welche on top auch noch 3 Männern in ihren 30/40ern sind - also keinerlei Diversität, auch nicht in der Kompetenz).
Es besteht kein Interesse sich Skills für Personalführung anzueignen und weiterzuentwickeln. Ständig unterhält man sich nur darüber was das Bauchgefühl des eines GF sagt..
Es wird weder Verantwortung fürs Team noch verstanden, was es bedeutet ein Leader zu sein und die Richtung anzugeben.
grundsätzlich interessant. Meistens ist aber keine Zeit die wirklich interessanten Aufgaben
- so lange im eigenen kleinen Team gearbeitet wurde, war die Atmosphäre gut und hat Spaß gemacht
- ansonsten war die Arbeitsatmosphäre geprägt von Unklarheiten, a****kriechenden KollegInnen und mieser Kommunikation
- die ständig ändernde Strategie führte zu Unsicherheit und Unklarheit im gesamten Team