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42watt 
- 
Enovato 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 42watt - Enovato die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
42watt - Enovato
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
42watt - Enovato
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Perfekte Arbeitsatmosphäre gemischt aus Zielstrebigkeit, Ehrgeiz aber auch der Möglichkeit für jeden zu lernen und Fehler machen zu dürfen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparente Kommunikation relevanter Entscheidungen und Veränderungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Zusammenhalt zwischen Kollegen, auch über verschiedene Abteilungen hinweg. Jeder hat das gleiche Ziel und unterstützt sich gegenseitig. Sehr reflektierte Auswahl an neuen Kollegen mit großem Augenmerk auf Cultural Fit

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte achten auf genügend Freizeitausgleich bei ihren Mitarbeitern, auch wenn längere Arbeitstage wie in jedem Startup gelegentlich anfallen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt genug zu tun und jedem Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben, in der Firma die perfekte Position zu finden, die die eigenen Fähigkeiten und Stärken fördert

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind hilfsbereit und freundlich, schönes offenes Büro mit Besprechungsräumen/"Telefonzellen" um in Ruhe an Meetings teilzunehmen. Küche gute ausgestattet.

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