Ein Arbeitgeber mit dubiosen Methoden der Mitarbeiterführung und die Digitalisierung verpasst hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ersten Eindrücke waren sehr gut - leider verpuffen diese durch die genannten Kritikpunkte. Baut daher folgende Punkte aus:
1) Digitale Branchen leben von Home-Office, Teilzeitkräften und modernen Strukturen. Ihr habt damit begonnen, bleibt nicht bei dem derzeitigen Zwischenstand stehen.
2) Pünktliche Zahlung der Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde alle Punkte der restlichen Bewertung wiederholen und fasse mich daher kurz.
Meine persönlichen Erfahrungen zeigen ein Arbeitsumfeld / Abteilung / Unternehmen, dass durch intransparente Entscheidungen und fehlbesetzte Vorgesetztenposten wertvolle Mitarbeiter (un)bewusst in einer Art und Weise angeht, dass es nicht verwunderlich wäre, wenn hieraus gesundheitliche Probleme entstehen.
Verbesserungsvorschläge
Tut mir bitte den Gefallen und lest diese Bewertung ernsthaft und kritikfähig:
1) Ich würde dem Unternehmen wünschen, dass es Bewusst aus dem Top-Management heraus die Zwischenebenen hinterfragt und die persönlichen Führungskompetenzen prüft. Das verhalten einzelner Mitarbeiter des mittleren Management ist teils mehr als fragwürdig.
2) Schafft digitale, transparente und moderne Prozesse, sodass der Arbeitsalltag für alle im Unternehmen optimiert wird.
3) Investiert in Weiterbildung, in Arbeitsmittel und in die Motivation eurer Mitarbeiter "an der Basis".
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich bemüht durch Events und persönliche Gespräche in Teams zu integrieren - leider ist der permanente Druck und das Verhalten der Vorgesetzten ein gravierendes Hindernis.
Kommunikation
Mitarbeiter werden stets informiert gehalten, es wird über eine Reihe von Regel- und Agentur-Meetings versucht die Kommunikationskanäle zu strukturieren. Leider führt das in schwierigen Zeiten zu weiterem Aufbau des Drucks der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Ebene ist in der Regel in Ordnung; einzelne fahren die Ellenbogen aus oder versuchen sich in besseres Licht zu stellen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance sollte eigentlich durch die Möglichkeit des Home Office gut sein; leider nutzt der Arbeitgeber diese Chance eher aus um die Mitarbeiter noch enger an das Notebook zu binden und schafft es einen eigentlichen Vorteil zum Nachteil umzukehren.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch - eine überforderte Teamleitungsebene die regelmäßig von oben nach unten ignoriert wird sowie eine Abteilungsleiterebene die offensichtlich keinerlei Erfahrung und Know-How in der Mitarbeiterführung hat. In meinem persönlichen Aufgabenbereich wurde schnell der Eindruck erweckt, dass man durch gezielte Aggressionen gegen die Mitarbeiter Angst und Fehler erzwingen möchte.
Interessante Aufgaben
Der Alltag ist Monoton, die Prozesse sehr langsam und veraltet. Der Stress wie mehrfach beschrieben steigt stetig. Viele Tätigkeiten bieten Potentiale zur Automatisierung, sodass Kapazitäten optimierter eingesetzt werden könnten - leider werden diese Investitionen gescheut. Schade.
Arbeitsbedingungen
Home-Office ist möglich - da es aber anderweitig keine ernsthaften und kreativen Team-Building-Maßnahmen gibt, führt das primär dazu, dass die Mitarbeiter ihre Inseltätigkeiten ausführen und kein gemeinsames "unter-die-Arme-greifen" etabliert ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist o.k. - unter dem Branchendurchschnitt. Der Kostendruck der Branche wird derzeit an die Mitarbeiter weitergegeben.
Image
Meiner Einschätzung nach wird hieran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Solange die Führungskräfte ihre Tantiemen erhalten, wird sich kein Mitarbeiter in Ihre Ebene oder an Ihnen vorbei entwickeln.