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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
EssenszulageDie ersten Eindrücke waren sehr gut - leider verpuffen diese durch die genannten Kritikpunkte. Baut daher folgende Punkte aus:
1) Digitale Branchen leben von Home-Office, Teilzeitkräften und modernen Strukturen. Ihr habt damit begonnen, bleibt nicht bei dem derzeitigen Zwischenstand stehen.
2) Pünktliche Zahlung der Gehälter
Obstkorb, die Leute am Empfang und von der Haustechnik
Full Time Remote
engagiert & offen, man möchte konkurrenzfähig bleiben und die Aufgabengebiete erweitern
Die Vorgesetzten, pünktliche Lohnzahlung, Möglichkeit zu Remote.
Ich würde alle Punkte der restlichen Bewertung wiederholen und fasse mich daher kurz.
Meine persönlichen Erfahrungen zeigen ein Arbeitsumfeld / Abteilung / Unternehmen, dass durch intransparente Entscheidungen und fehlbesetzte Vorgesetztenposten wertvolle Mitarbeiter (un)bewusst in einer Art und Weise angeht, dass es nicht verwunderlich wäre, wenn hieraus gesundheitliche Probleme entstehen.
Keine Führungspersönlichkeiten, nur Bosse, schlechtes Material und Kommunikation, keine vertrauenswürdige Ansprechpartner bei Problemen.
Alles oben genannte. Einiges kann man bestimmt verbessern (Gehalt, Karrierechancen) anderes lässt sich aus meiner Sicht nur beheben wenn Schlüsselpositionen neu besetzt werden.
Die Kunden, die langweiligen aber dennoch extrem Stressigen Projekte, den extremen Workload, die immense Bürokratie.
Bei ca. 100 Mitarbeitern hat die Agentur es aus meiner Sicht nicht geschafft die Struktur, die Leitung entsprechend anzupassen. Kaum noch Teamgefühl und eine oft angespannte Grundstimmung. Kein Unternehmen (mehr) mit dem ich mich identifizieren konnte.
Tut mir bitte den Gefallen und lest diese Bewertung ernsthaft und kritikfähig:
1) Ich würde dem Unternehmen wünschen, dass es Bewusst aus dem Top-Management heraus die Zwischenebenen hinterfragt und die persönlichen Führungskompetenzen prüft. Das verhalten einzelner Mitarbeiter des mittleren Management ist teils mehr als fragwürdig.
2) Schafft digitale, transparente und moderne Prozesse, sodass der Arbeitsalltag für alle im Unternehmen optimiert wird.
3) Investiert in Weiterbildung, in Arbeitsmittel und in die Motivation eurer Mitarbeiter "an der Basis".
Ich weiß jetzt schon, was unter dieser Bewertung stehen wird.... wir sind sehr erstaunt... unsere Türen stehen immer offen.... Wertschätzung leben wir analog unserer Agenturphilosophie... bitte wende Dich persönlich an uns....
LEUTE, nehmt euch die Kritik doch mal wirklich zu Herzen, reflektiert euch und euer Handeln, seid bereit wirklich etwas zu ändern statt wie ein trotziges Kleinkind immer nur alles von sich zu weisen. Hinterfragt eure Führungsstrukturen. Macht Exit Gespräche wenn Mitarbeiter gehen (oder gefeuert werden) statt euch selber in ...
Bitte so weitermachen. :-)
Eine neue Führungsetage mit qualifizierten Menschen und die Probleme lösen statt hier gefakte Bewertungen abzugeben.
Bürokratie und Druck abbauen. Wird sicherlich nicht so leicht umsetzbar dank Telekom.
Der am besten bewertete Faktor von 480Hz - an agency of DDB Worldwide ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Endlich mal volle Sterne. Schade nur, dass sich Männer und Frauen in der Führungsebene gleich schlimm verhalten.
Was diesen Punkt angeht ist mir noch nie etwas negatives aufgefallen.
Mehr Frauen als Männer in Führungspositionen.
Frauenanteil etwas höher denke ich.
Mittlerweile wird auch in internen Mails/News gegendert - davon kann man halten, was man will.
Es ist schwer etwas dazu zu sagen. Ich glaube es werden die meisten gleich gut/schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 480Hz - an agency of DDB Worldwide ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nach wie vor eine RZ Agentur.
Meiner Einschätzung nach wird hieran gearbeitet.
Wie der Titel schon sagt... Nach Außen gibt man sich gerne modern, aufgeschlossen und redet von Kommunikation auf Augenhöhe. Man "bittet" auch gerne um sehr positive Bewertungen die dann auch brav abgegeben werden, gerne von den sehr sehr gut bezahlten Freelancern... In der Branche und unter den Werbeschaffenden hingegen ist das Image unterirdisch (Bezahlung, Umgang, keine Karrieremöglichkeiten...)
Wie schön oben: nach aussen hui und in
Durch neue (renommierte) Kunden sicherlich nach außen hin gestiegen. Man merkt, dass man versucht zu den großen Agenturen (-Hotspots) aufzuschließen, ist allerdings gut dran gelegen, sich auf die eigenen Werte zu konzentrieren, damit keine Entfremdung stattfindet - Schuster bleib bei deinen Leisten… oder nimm Geld in die Hand und stell geeignete Leute ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Solange die Führungskräfte ihre Tantiemen erhalten, wird sich kein Mitarbeiter in Ihre Ebene oder an Ihnen vorbei entwickeln.
Ja, es wird ab und an mal befördert um Leute zu halten. Damit einhergehend verändert sich allerdings so gut wie nichts. Ein Senior Titel alleine macht noch keinen Senior. Weiterbildung muss man sich erbetteln oder erschleimen.
Es kommen nur Ja-Sager weiter.
Gemeinsam konnten wir jedes Karriereziel erreichen und in Sachen Weiterbildung findet man immer ein offenes Ohr. Führungskräfte sehen auch, wenn man sich in verschiedenen Bereichen fortbilden möchte und Interesse zeigt und das wird auch immer gefördert.
Hält sich in Grenzen, auch wenn da die Heads versuchen Nachhilfe zu schaffen
