Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 480Hz - an agency of DDB Worldwide die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden stets informiert gehalten, es wird über eine Reihe von Regel- und Agentur-Meetings versucht die Kommunikationskanäle zu strukturieren. Leider führt das in schwierigen Zeiten zu weiterem Aufbau des Drucks der Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt innerhalb der Ebene ist in der Regel in Ordnung; einzelne fahren die Ellenbogen aus oder versuchen sich in besseres Licht zu stellen.
Die Work-Life-Balance sollte eigentlich durch die Möglichkeit des Home Office gut sein; leider nutzt der Arbeitgeber diese Chance eher aus um die Mitarbeiter noch enger an das Notebook zu binden und schafft es einen eigentlichen Vorteil zum Nachteil umzukehren.
Unterirdisch - eine überforderte Teamleitungsebene die regelmäßig von oben nach unten ignoriert wird sowie eine Abteilungsleiterebene die offensichtlich keinerlei Erfahrung und Know-How in der Mitarbeiterführung hat. In meinem persönlichen Aufgabenbereich wurde schnell der Eindruck erweckt, dass man durch gezielte Aggressionen gegen die Mitarbeiter Angst und Fehler erzwingen möchte.
Der Alltag ist Monoton, die Prozesse sehr langsam und veraltet. Der Stress wie mehrfach beschrieben steigt stetig. Viele Tätigkeiten bieten Potentiale zur Automatisierung, sodass Kapazitäten optimierter eingesetzt werden könnten - leider werden diese Investitionen gescheut. Schade.
Es wird sich bemüht durch Events und persönliche Gespräche in Teams zu integrieren - leider ist der permanente Druck und das Verhalten der Vorgesetzten ein gravierendes Hindernis.