Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 4CARE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ähnlich wie die Kommunikation. Vorher war nicht alles perfekt, aber man war ehrlich und stand zu Problemen. Unter neuer Leitung kaum noch Informationen zu Entscheidungen, sehr verschlossenes Verhalten. Man sieht nur, wie ein Mitarbeiter nach dem anderen die Firma verlässt. Auch das bleibt unkommentiert. Wenn 50 Prozent der Mitarbeiter gehen, kann man das nicht im Raum stehen lassen.
Kollegenzusammenhalt gut, oftmals haben die Kollegen auch das Versagen einiger nicht geschulten Führungskräfte ausgebadet. Ohne den Zusammenhalt würde die Firma vermutlich heute nicht mehr existieren.
In Ordnung. Da es kaum Budget oder neue Projekte gibt, geht man nicht gestresst nach Hause, sondern eher besorgt, wie die Zukunft aussieht.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Von katastrophal bis gut alles dabei.
Siehe Work-Life-Balance. Man hält nur noch den aktuellen Stand aufrecht. Innovationen oder Projekte gibt es nicht.
Vor dem Wechsel der Geschäftsführung gut, Mitarbeiter hatten Lust auf die Arbeit. Unter neuer Geschäftsführung eher schlecht. Alle paar Wochen reist die Führung aus Kiel an, um durch die Büros zu laufen und zu motivieren. Dies konnte kaum noch jemand ernst nehmen.