Positiv anstrengend und technoligische Perspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
die stetige Weiterentwicklung unserer Arbeit mit modernen Methoden (Erlebnispädagogik, Gamification) und technologischen Perspektiben (XR)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zeitliche Herausforderung der Bearbeitung parallel laufender Projekte für die Weiterentwicklung der Firma (begrenzte Zeitressourcen) neben der Kundenbetreuung
Verbesserungsvorschläge
mehr Zeit für die individuelle Kommunikation zwischen Führung und Beschäftigten; mehr Struktur bei Prozessen
Arbeitsatmosphäre
Hohes Arbeitspensum, sehr hoher fachlicher Anspruch.
Kommunikation
Dezentrale Strukturen und verschiedene Kommunikationswege. Kollegialer Austausch aber sehr wichtig - bspw. regelmäßige Treffen.
Kollegenzusammenhalt
Viel gegenseitige Unterstützung zu Fachfragen. Vertretung bei kurzfristigen Terminen kann auch spontan sichergestellt werden.
Work-Life-Balance
Selbständige Terminplanung schafft Freiräume. Urlaubsphasen sind i.d.R. heilig.
Vorgesetztenverhalten
Projekte werden im gesamten Team besprochen. Termine für interne Projekte werden gern zu Lasten der Kundenprojekte nach hinten geschoben. Trotzdem ist die U-Führung für alle Sorgen ansprechbar.
Interessante Aufgaben
Vorgabe und Verteilung der Projekt bzw. der Kunden erfolgt durch die Leitung. Nebenprojekte (Entwicklung neuer Dienstleistungen) sind sehr spannend und auch zeitintensiv.
Gleichberechtigung
Es gibt keine geschlechterspezifische Trennung bei den Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Zugehörigkeit ist eine Kenngröße im Gehaltsgefüge. Ältere und erfahrene Beschäftigte sind genauso gern gesehen wie junge Interessierte.
Arbeitsbedingungen
Neue Technik wird regelmäßig beschafft. Digitalisierung und neue Software führt zu neuen Herausforderungen durch die Anwender.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar ein Nachhaltigkeitskonzept verfolgt, jedoch beinhaltet die Arbeit ein großes Maß an Fahrtätigkeit. E-Mobilität scheitert jedoch meist an den Möglichkeiten der Kolleginnen und Kollegen - nicht am Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden keine Industriegehälter gezahlt. Für die Region und Branche aber nicht schlecht. Natürlich könnte es immer etwas mehr sein.
Image
Wenn man auf die Kundenanfragen und die Meinungen der Behörden und Berufsgenossenschaft hört brauchen wir uns nicht zu verstecken.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Quali-Matrix und mehrere Weiterbildungstage pro Jahr und Beschäftigten. Man kann eigene Vorschläge einreichen, die aber immer sachlich geprüft werden. Aufstiege sind leider begrenzt. Grundsätzlich wird sehr viel Wert auf die Weiterentwicklung der Beschäftigten gelegt.