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4safety 
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Sachverständige 
und 
Ingenieure 
für 
Arbeitsschutz 
& 
Betriebssicherheit
Unternehmenskultur

Bad Langensalza

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 4safety - Sachverständige und Ingenieure für Arbeitsschutz & Betriebssicherheit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
4safety - Sachverständige und Ingenieure für Arbeitsschutz & Betriebssicherheit
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
4safety - Sachverständige und Ingenieure für Arbeitsschutz & Betriebssicherheit
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist locker aber trotzdem ernsthaft.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer erwünscht und Grundlage für die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Kollegen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, obwohl viele einzeln unterwegs sind besteht spätestens nach 6 Wochen der persönliche Kontakt bei den Chip-Treffen. Ansonsten gibt es eine sehr gute Vernetzung in die auch neue Kollegen einbezogen werden. Zudem gibt es jährliche Teamevents die abwechslungsreich gestaltet werden.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit muss erledigt werden, persönliche Termine können geplant werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kontakt zu den Vorgesetzten ist ausdrücklich erwünscht und Nachfragen erlaubt. Seit nachsichtig wenn die Antwort oder Kontaktaufnahme nicht sofort erfolgt, hier arbeitet auch der Chef aktiv mit den Kunden.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer wieder interessante und vielseitige Projekte mit dem Plan sich breiter aufzustellen und ein Portfolio anzubieten das die Entwicklung des Unternehmens gewährleistet.

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