Eine Firma die nichts dazu gelernt hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ständiges wechseln der Geschäftsführung/Regionalmanager und Bezirksleitung. Bezahlung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung und Personal Leitung müssten öfters mit dem Mitarbeiter in den Niederlassungen reden, um auch die Probleme vor Ort zu verstehen. Der Vertrieb sollte darauf achten nicht jeden Auftrag anzunehmen, da es an Fachpersonal fehlt und die Aufträge zu zusätzlicher Mehrarbeit einzelner Mitarbeiter führt
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung und Wertschätzung gibt es nur bei den Führungskräften, wenn man Quer schießt, ist man raus das zeigt auch die Mitarbeiterfluktuationsrate.
Alle arbeiten werden unter Zeitdruck durchgeführt
Kommunikation
Findet kaum statt. Es werden Meetings mit den Vorgesetzten durchgeführt, die ihr Wissen an den Mitarbeiter weitergeben sollen, das aber nur selten gemacht wird.
Kollegenzusammenhalt
In den Niederlassungen ist der Zusammenhalt gut. Bei den Führungskräften herrscht oft Uneinigkeit
Work-Life-Balance
Urlaub gibt es nur vor oder nach der Saison. Überstunden müssen als Freizeitausgleich genommen werden ( einige haben über 150 Stunden)
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten arbeiten nur nach Budget hält man sich nicht daran werden Abmahnungen und auch Kündigungen ausgesprochen. Es gab aber auch sehr gute Vorgesetzte, die werden aber auch schnell ausgetauscht.
Interessante Aufgaben
man lernt viel über Reifen/Felgen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht es wird erwartet das ein älterer Kollege die gleiche Leistung bringt wie ein jüngerer
Arbeitsbedingungen
Toiletten werden von den Mitarbeitern gereinigt! Ordnung und Sauberkeit ist nicht immer vorhanden.
Die Hallen sind unbeheizt die Wasch/Prüfplätze sind zum Teil mit Zelten ausgestattet der Rest der Halle ist somit im Winter nah am Gefrierpunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusst wird hier sehr groß geschrieben. Es gibt einen Mitarbeiter der seine Aufgabe sehr ernst nimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachts-Urlaubsgeld gibt es nicht. Die Gehälter der Mitarbeiter in der Niederlassung müssen angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten aber nur für ausgesuchte Mitarbeiter.