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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageÜberwiegend Familiäre Verhältnisse.
Positiver Austausch unter Kollegen.
Bestimmte Regeln/Vorgaben zur Freizeit.
Umgang mit den Mitarbeitern und die Entwicklungsmöglichkeiten
Pünktlich Lohn. Man kann machen was man will.
Sehr wenig bis nichts
Arbeitszeiten
Mangel an Kommunikation die irrelevant und irreführend ist , Ehrlichkeit ist im Bewerbungsverfahren nicht gegeben, kurzfristig wird das Vorstellungsgespräch seitens der Firma abgesagt .
Für mich kein guter Arbeitgeber
Arbeitskleidung nicht vollständig erhalten, geschweige die PSA wird Razioniert anstatt sie Mitarbeiter wie laut Gesetz verpflichtet ist zu stellen
Die Führung steckt sich die Lorbeeren ein und die MA schuften
Als Niederlassungsleiter noch nicht mal eine Ausbildung oder vergleichbares. Sitzt in seinem Büro und schaut TikToks während draußen die Kollegen ackern sollen. Vorbildfunktion und
Führungskompetenzen gleich null!
Niedrige Gehälter.
Ich hätte ehrlich nicht erwartet, dass in einen Betrieb Zustände, wie bei Ihnen, herrschen.
Die Fluchtwege... Der Brandschutz...
Albaner als Chef, die ein Niveau an den Tag legen. Die Ihrer Geschäftsführung peinlich sein müssten.
Nie wieder arbeite ich für Sie. Und wenn mich jemand fragt, kann ich von Ihnen nur abraten.
Auch fachlich... Wie können solche Leute Personalverantwortung tragen?
Sie sollten dankbar sein, dass ich das nicht alles dem Ordnungsamt gemeldet habe.
Klar hätten Sie gerne ohne Namen.aber Nein Ihren ...
Gehalt und Abrechnungen kommen pünktlich und sind korrekt. Alles andere ist verbesserungswürdig. Der oberste Chef grüßt seine Mitarbeiter nicht gerne und gebrüllt wird ebenfalls während der Arbeitszeit. Mitarbeiter kommen und gehen, in der einen Woche wird man gelobt, in der Woche darauf bekommt man eine Kündigung. Es gab keine Möglichkeit darüber zu sprechen oder sich für mögliches Fehlverhalten zu rechtfertigen.
Vorgesetzte Beschimpfen ein und sind Rechthaberisch,
versprechen weiter Qualifikationen ,Lohnerhöhung und sagen dann das man doch keine bekommt.
die Personalabteilung ist schlecht zu erreichen rufen nicht zurück ob wohl sie es gesagt haben und verschleppen die Meldung zur Bundesagentur für Arbeit, so das man kein Arbeitslosengeld bekommt und das ist die größte Frechheit.
Ich bin froh da weg zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von 4WHEELS Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Unterschiede gibt es, da die Menschen auch unterschiedlich sind und unterschiedliche Ansichten haben, aber überwiegend kann man einen positiven Austausch und Zusammenarbeit sehen.
Einziger zusammenhalt dew Unternehmens
im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt gut
Zum Großteil ist es ein starker Zusammenhalt. Es kommt aber auch auf die einzelnen persönlichen Verhältnisse und der eigenen Einstellung des MA an.
In den Niederlassungen ist der Zusammenhalt gut. Bei den Führungskräften herrscht oft Uneinigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4WHEELS Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Gehaltszahlung "immer" Pünktlich vor Monatsende.
Sozialleistungen werden geboten.
Gehalt kann man ja nie Genug bekommen, aber hier muss man tatsächlich darstellen, dass das Gefüge nicht immer dem entspricht, was ein MA leistet. Hier muss dringend daran gearbeitet werden, dass der Lohn des jeweiligen MA und seiner Leistungen angepasst werden muss!
Das Gehalt ist ein Witz
Gehälter viel zu wenig. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Nur Prämie Zahlung
Die Lager Mitarbeiter müssten mehr bekommen so wie die Kraftfahrer !!!!
Für die körperliche Arbeit absolut unterirdisch die Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Persönlich selbst betroffen und erwirkt - vom Lagerarbeiter über mehrere Positionen zur Führungskraft. Man wurde unterstützt und auch die Freiheit gegeben zu arbeiten. Dies hat aber auch mit der inneren Einstellung zu tun, was man will und realistisch erreichen kann.
Gefördert werden MA, wenn sie es auch wollen.
Die Möglichkeit sich vom Mitarbeiter/in zur Führungskraft zu entwickeln ist sehr gut. Hierfür gibt es genügend Beispiele
nicht vorhanden
Man kommt schnell an eine Position. Man ist aber auch schnell wieder weg.
passt du denn vorgesetzten nicht ,kommst nicht weit.
